Inte bara lön. 7 kriterier för en bra arbetsgivare som hjälper dig att välja rätt företag

1. Anger tydligt vilka uppgifter du kommer att arbeta med

Suddiga beskrivningar som "dokumentarbete" eller "människor arbetar" kan tyda på att du tittar på ett endagsföretag eller ett nätverksmarknadsföringsföretag. Sådana annonser innehåller inte detaljer för att locka så många människor som möjligt.

En lång lista med krav är inte heller alltid ett gott tecken. Det är möjligt att arbetsgivaren behöver en mänsklig orkester som samtidigt ska utföra uppgifterna för en programmerare, SMM-specialist, designer, kontorschef och täppa till andra hål. Ett sådant tillvägagångssätt är osannolikt att du kan utföra kvalitetsarbete. Dessutom kommer du att arbeta för flera personer, och få en lön. Det är bättre att svara på lediga tjänster där specifika arbetsuppgifter föreskrivs inom din specialitet.

2. Erbjuder adekvat lön

För att förstå hur mycket du kan tjäna, utvärdera situationen på marknaden. Titta på lönerecensioner eller hitta en HR-proffs du känner för att fråga hur mycket personer i liknande positioner tjänar. Detta kommer att ge dig marknadsgenomsnittet. Men din verkliga lön kommer att bero på hur du presterar på intervjun, så om du är säker på din kompetens kan du begära 10-15% mer i början.

Var försiktig om ett företag lovar höga intäkter för enkelt arbete. Det är möjligt att de kommer att erbjuda något olagligt. Och ännu bättre - håller inte med när arbetsgivaren erbjuder att i kontraktet ange minimilönen och en hög bonus, vars villkor inte är tydliga. Bonusar kan minskas när som helst.

Förresten, lön Viktig kriterium vid val av arbetsgivare för 81 % av ryssarna som deltog i en undersökning av ANCORs bemanningsgrupp och plattformen Russia - Land of Opportunity. Utöver lön nämndes finansiell stabilitet, långsiktiga anställningsgarantier, trevlig atmosfär och intressant arbete som nyckelfaktorer.

3. Officiellt registrerad och har inga skulder

Se till att företaget du ansöker till verkligen finns och att det går bra. Du behöver ett TIN för detta. Den finns på företagets hemsida eller i dess kort på jobbsökningsplattformen. Ange data i service skatt för att se registreringsdatum, adress och annan information. Informationen om typen av ekonomisk verksamhet bör ange den som företaget faktiskt bedriver. Det är också värt att kolla upp om arbetsgivaren är i processen konkurs. Det är inte förbjudet att få jobb i ett sådant företag, men problem kan uppstå med utbetalningen av löner.

Du kan söka på Internet efter personalrecensioner. Om de klagar på utebliven lön eller överdriven arbetsbelastning är det värt att åtminstone diskutera dessa punkter vid intervjun.

4. Ingår ett formellt avtal med anställda

Att arbeta utan registrering är förenat med stora risker. Du kan bli fråntagen din lön, inte släppa din semester eller helt enkelt sparkas en dag. Det kommer att bli svårt att bevisa ditt fall genom domstolen, eftersom det inte finns några dokument som bekräftar anställningen. Dessutom betalar företaget under tjänstearbetet inkomstskatt och försäkringspremier åt dig. Och utan registrering sker inte detta, även om du har inkomst. Om ärendet går till domstol kan du bli skyldig att göra det att återbetala hela summan av obetald skatt och straffavgift. Se därför till att du är klar inom tre dagar efter att du har börjat arbeta fördrag.

Handlingen ska ange prövotiden. För vanliga anställda borde inte pågå mer än tre månader, och för chefer - sex. Specificera hur ditt arbete kommer att utvärderas i slutet av denna period och vilka resultat som förväntas. Om indikatorerna är abstrakta finns det en chans att du får sparken utan tydlig anledning.

5. Att arbeta inom ett område som intresserar dig

Människor som älskar det de gör känna gladare och mer nöjd med livet. Dessutom intresse för arbetsuppgifter hjälper lättare att hantera dem - detta kommer att förbättra dina resultat och minska risken för utbrändhet. Om du ständigt har tråkigt på jobbet kan detta leda till stress, ångest, sömnlöshet och andra obehagliga konsekvenser. Naturligtvis finns det monotona och tråkiga uppgifter i alla jobb. Men när det är möjligt är det bättre att välja projekt som väcker nyfikenhet.

6. Säkerställer att anställda inte överarbetar

En stor arbetsbelastning leder inte till ökad effektivitet. Tvärtom, fokusera på uppgiften starkt blir värre efter 6 timmars arbete per dag och 40 timmar per vecka. Dessutom hotar ständig bearbetning hälsoproblem. Till exempel människor som sliter mer än 55 timmar i veckan är mer benägna att drabbas av stroke.

Enligt lag är arbetsveckan 40 timmar. Men även om företaget varnade för bearbetning, de borde inte överstiga 4 timmar två på varandra följande dagar och 120 timmar per år. Fråga vid intervjun vilken typ av schema företaget håller sig till och hur en typisk arbetsdag ser ut. Fraser som "vi har många olika uppgifter, och det kommer definitivt inte att bli tråkigt", "vårt team är en familj där alla hjälper varandra vän”, ”vi förväntar oss att medarbetaren alltid är i kontakt” de kan säga att företaget inte värdesätter personliga gränser och behov Av människor. Förresten, om du har en tid på kvällen, var uppmärksam på de anställda: om kontoret är fullt med folk klockan 20:00 måste du förmodligen stanna sent.

7. Ger utvecklingsmöjligheter

Ta reda på vid intervjun vilken potential för karriärutveckling som finns i företaget. Om befordran är problematisk, fråga om det går att utveckla horisontellt. Det är bra om företaget satsar på utbildning av anställda. Till exempel betalar för deltagande i konferenser och utbildningar eller tillhandahåller en engelsklärare. Detta kommer att förbättra kvaliteten på arbetet redan nu. Och om du om några år vill byta företaget kommer det att finnas prestationer som kan indikeras i CV: t.