5 karriärlektioner du kan lära dig av Zoomers

Generation Z avser de som är födda mellan 1996 och 2012. Arbetsgivare anser ofta att dessa människor är överdrivna krävandehäftigt försvarar sig personliga gränser och anklagas för vill inte arbeta på ett ställe. Kort sagt företagsrepresentanter inte redo till det faktum att unga inte planerar att gå till startpositionerna och jobba där från gryning till skymning för en skål med ris. Och vanliga äldre anställda anser att detta tillvägagångssätt är orättvist: de led, och dessa nyanlända vill ha ett enkelt liv direkt.

Men vad händer om lidande inte är nödvändigt? Här är några lektioner som zoomare kan lära de äldre generationerna.

1. Kräv anständig lön

Zoomare anklagas ofta för att inte ha kontakt med verkligheten. De vill få lika mycket i början som de betalar specialister med flera års erfarenhet. Låter orättvist. Men tänk om man ser på problemet från en annan vinkel. Kanske är det inte zoomarna som vill mycket, utan alla andra

få lite? Är det bara så att äldre människor inte har modet att be om mer pengar för att de växt upp under olika förhållanden?

Många äldre anställda ställdes inför det faktum att arbetsgivaren svarade på alla påståenden: "Skriv ett uttalande, det finns en miljon fler av dessa bakom staketet i ditt ställe." Människor levde under 90-talet när de själva eller deras föräldrar hade svårt att hitta ett jobb. Därför verkar det som att om du tappar den här positionen kan du stå utan någon inkomst alls.

Unga människor har ofta inte ett sådant trauma, men det finns relativt välbärgade föräldrar som kommer att stötta medan de tittar lediga platser. Och man kan frusta att vuxna sitter på någons nacke. Men låt oss titta på allt strategiskt.

Relationen mellan arbetssökande och potentiella arbetsgivare är också en marknad som regleras av utbud och efterfrågan. Så länge det finns många billigare alternativ för en "produkt" av liknande kvalitet kan arbetsgivaren välja. Så att det faktum att de genomsnittliga lönerna är så låga, det finns vårt universella bidrag.

Dessutom stöds Zoomer-strategin av staten arbetsmarknad: det finns färre arbetssökande än jobb. Detta beror främst på demografin. Födelsetalen på 90-talet lämnade mycket övrigt att önska. Efter början av 2000-talet växte hon upp, men många av de barnen har ännu inte gått till jobbet. Situationen förvärras av andra processer, såsom migration.

Naturligtvis, när det kommer till överlevnad, behöver du inte gå överbord med meningar. Men generellt sett bör Zoomer-metoden användas. Allt arbete bör betalas tillräckligt, även om en person befinner sig längst ner på karriärstegen. Och inuti välgörenhet du kan hjälpa någon som behöver det, inte ett kommersiellt företag.

2. Hitta ett jobb som är vettigt

Människor av äldre generationer är mer strikta när det gäller att bädda in i företagets hierarkiska system och underordning. Om chefen säger att man ska gräva från staketet till lunch, så ska detta göras, även om de inte har ett stenbrott, utan tandvård. Någon tar den här positionen för att ledningen vet bättre, någon för att de inte vill slösa tid på tvister, om det är lättare att snabbt slutföra uppgiften och göra sitt jobb.

Zoomare tenderar att ställa frågor, varför gör allt detta, är det verkligen nödvändigt. Detta kan uppfattas som ett uppror av högre chefer, även om det i verkligheten inte händer något hemskt. Faktum är att det är lättare för en anställd att klara av en uppgift om han förstår varför han löser den. Zoomare är mindre villiga att inte förstå än på arbetsplatsen från nio till sex, så länge de får betalt, även om de ofta anklagas för lättja.

Men kommer lättja från oviljan att göra meningslösa saker? Omröstningar, för zoomare är ett av karriärvärdena möjligheten att utvecklas. 54 % av de tillfrågade vill lösa intressanta problem, 36 % av ungdomarna hoppas kunna uppfatta sin ledare som en mentor och mentor.

Zoomare är inställda för att se resultatet av sina aktiviteter och förstå värdet av deras arbete. Och denna syn på arbete är värd att låna av dem. Arbetet tar en stor del av vår dag. Och om vi tillbringar denna period med mening och nöje, blir livet mycket trevligare.

3. Räkna med sunda teamrelationer

Zoomare är mer känsliga för efterlevnad dess gränsersom de äldre generationerna ofta betraktar med förakt. Som att de växte upp som svaga töser och bara gör påståenden. Men låt oss inse det: det irriterar alla människor när chefen ringer klockan tre på morgonen eller ber om att få gå ut på en ledig dag. Äldre människor blir också kränkta när det dras obehagliga skämt om dem, men de skrattar till svar för att inte verka sårbara. De blir arga när rektorn svär åt dem för varför skulle någon ens skrika på dem. Endast summerare finner samtidigt styrkan att inte uthärda och förklarar direkt att det är omöjligt med dem.

Och det här är faktiskt en kraft som också är bättre att få. Ibland räcker det med att markera gränserna en gång för att en obehaglig sak inte ska hända igen. Och tålamod är en tveksam välgörare.

4. Bygg en balans mellan arbete och privatliv

Det verkar som att när man inte är i ungdomen att tillbringa hela tiden på jobbet för att bygga en bra karriär. Än så länge finns det ingen familj, barn, föräldrar är unga och behöver inte hjälp. Men det finns en annan sak: vi kommer aldrig att bli 20 år igen. Och 30 också, och 40. Tanken att nu en person kommer att lägga ner sina ben i någon idés namn och sedan, äntligen, kommer att leva, kvävs. För den där försenat ögonblick av lycka kanske aldrig kommer.

Därför är balansen mellan arbete och privatliv viktigt. Det finns så att säga en tid för att samla stenar, och det finns en tid att betala med dem i barer på fredagskvällar. Zoomare redo att offra något för arbetets skull, men generellt sett är det väldigt viktigt för dem att ha fritid som kan läggas på sig själva. Därför har de en negativ inställning till övertid, samtal efter timmar och liknande. Och det stämmer. Om en nödsituation på jobbet inträffar ibland är det inte kritiskt, du kan anstränga dig lite mer för att lyckas totalt sett. Om situationen är konstant är ärendet i en felaktigt organiserad process.

Balansen mellan arbete och fritid stör inte en person, men hjälper - till exempel att undvika utbrändhet och inte försätta dig själv i en situation där du erbjuds en befordran, utan din enda önskan är att lägga dig nedåt i en kudde.

5. Byt jobb vid behov

Zoomare förändrar hur de fungerar oftareän andra generationer. I denna mening är unga människor mer orädda: 72 % av undersökningsdeltagarna är till och med redo att radikalt byta yrke om de inser att de inte gillar det nuvarande.

Kanske är den här vägen inte för alla. Men själva förståelsen för att en person på sitt jobb inte är en gisslan, han kan lämna när han inte gillar det, gör att han känner sig friare.