Hur man skriver ett följebrev som får en rekryterares uppmärksamhet

Vad är ett personligt brev och varför skriva ett

Det här är en kort text som förklarar varför företaget bör överväga dig. Mer än hälften av ryssarna inte överväga det är nödvändigt att skriva följebrev, men det är ändå bra att säga några ord om din upplevelse. Till exempel, om du söker en kreativ tjänst: det är lättare att visa kreativitet i ett brev än i ett kortfattat CV. Förresten, ibland anger arbetsgivaren direkt i den lediga tjänsten att de endast kommer att överväga kandidater med en berättelse om sig själva. Närvaron av texten visar att du noggrant har läst kraven.

Ett följebrev blir viktigt när ett CV verkar misslyckas. Låt oss säga att du har omskolat dig, och det finns ingen erfarenhet i en ny riktning ännu.

Att skriva ett par meningar är viktigt när du funderar på lediga jobb från olika branscher. Till exempel behövs programmerare i banker, IT-företag och stora företag. Ett CV i det här fallet kan vara generellt, och dina fördelar för ett visst område bör anges i brevet. Till exempel kommer banken definitivt att utvärdera om du har en ekonomisk utbildning eller om du arbetat i en fintech-startup.

Hur man skriver ett följebrev

Mallar från Internet kan användas som exempel, men inte exakt kopierade. Rekryteraren ska få intrycket att du är intresserad av ett visst företag och inte svarar på allt. Om du tar hjälp av neurala nätverk, var försiktig. De kommer att generera ett brev baserat på uppgifterna du angav i CV: t, men texten kan visa sig vara torr eller omvänt alltför oseriöst. Det är bättre att skriva med dina egna ord, utan att gå utöver den formella affärsstilen.

Se till att brevet har en tydlig struktur.

Säg hej till rekryteraren

Om den lediga tjänsten innehåller uppgifter från en specifik specialist kan du kontakta honom med namn.

Ange vilken tjänst du söker

Ofta arbetar en rekryterare med flera lediga tjänster. Om du skickar ditt CV via e-post, ange i ämnesraden vilken typ av arbete du är intresserad av. Undvik komplexa och formellt formulerade fraser.

Skriv varför du är lämplig för tjänsten

Det är bättre att inte duplicera information som redan finns i CV: t. Lägg till fler detaljer.

Förklara bristande erfarenhet

Även om du tidigare arbetat inom ett annat område, försök att lyfta fram de färdigheter som kommer att vara användbara på en ny plats.

Betona specifika färdigheter

Syftet med ett personligt brev är att stärka ditt CV och avslöja dig som en kandidat. Därför, även om du verkligen behöver ett jobb, sätt inte press på känslor och ber inte rekryteraren att titta på profilen.

Lägg till en sista del

Skriv att du är redo att komma på en intervju eller genomföra en testuppgift. Dubblettkontakter som du snabbt kan kontaktas med: telefonnummer, messenger.

Här är några fler tips för att förbättra ditt skrivande:

• Begränsa dig till 3-5 korta textstycken. En rekryterare kan se dussintals meritförteckningar om dagen, och han hinner knappt läsa några sidor. En sådan volym är endast lämplig när man letar efter en person för en ledande position.
• Håll dig till regeln "ett stycke, en tanke". En text där författaren hoppar från en idé till en annan är svårläst.
• Kontrollera stavning och skiljetecken. Detta är värt att göra, även om positionen du vill få inte är relaterad till texter. Cirka 77 % av rekryterarna avvisa sammanfattning, om den innehåller stavfel och grammatiska fel. Och de ser följebrevet först, så de kanske inte kommer till frågeformuläret.

Vad ska man inte prata om

Om du inte har arbetat på länge, fyll inte i luckorna med obefintlig erfarenhet. Vissa företag vet sökande och bluffen kan komma fram. Berätta i brevet att du var anställd på ett tillfälligt projekt eller studerade. Ibland beror uppehållet på personliga skäl – till exempel har du varit föräldraledig i flera år. I det här fallet är det bättre att skriva sanningen än att använda ett vagt språk om självutveckling. Ett par månaders professionell stilleståndstid kan inte förklaras - ange i CV: t endast anställningsåren.

I följebrevet kommer de definitivt att vara överflödiga:

• Personlig information. Om arbetsgivaren blir intresserad av när ni gifte er och vad ni har för passion kommer han att fråga om det på intervjun.
• Frimärken. Alla kandidater är punktliga och stresståliga när de behöver ett jobb. Vill du betona lite kvalitet? Ge ett exempel. Låt oss säga att du hjälpte företaget att delta i anbud - det här är en utmärkt indikator på starka nerver.
• irrelevant erfarenhet. Om du arbetade som merchandiser vid 18 och nu vill bli affärsanalytiker kan du hoppa över det här karriäravsnittet.
• ekonomiska förväntningar. Det är bättre att diskutera dem personligen. Förresten, om yrkesbytet beror på att du inte var nöjd med inkomsten i din tidigare tjänst ska det inte heller anges direkt.