Vad man ska lära sig i olika skeden av karriärutvecklingen

Enbart högre utbildning är inte tillräckligt för att bygga en framgångsrik karriär. Dessutom är det i vissa fall inte alls en nödvändig förutsättning för att få en bra position.

Enligt forskning Rambler & Co, som hölls 2022, arbetar bara 53 % av ryssarna inom sin specialitet. Och det är lätt att förklara. Unga människor kommer in på universitetet, vars intressen förändras med åldern. Med tiden inser många att det inte alls är det de vill göra i verkligheten.

Och här uppstår frågan: hur man bygger in vidareutbildning i ditt karriärspår på ett sådant sätt att alla kunskaper och färdigheter verkligen är relevanta.

Även om du arbetar inom din specialitet betyder det inte att din utbildning är över. Kunskap kan bli föråldrat, arbetsredskap kan förändras. Till exempel, tills nyligen, använde ingen tjänster som Chat GPT i sitt arbete, och nu satsar många specialister på denna trend. Och i det här fallet är ytterligare utbildning oumbärlig.

Verkligheten kräver att vi följer konceptet livslångt lärande - "livslångt lärande". Och bara detta kommer att göra det möjligt att upprätthålla en hög konkurrenskraft på arbetsmarknaden.

Vad man ska lära sig i olika skeden av karriärutvecklingen

Ämnen och studieområden bör ändras beroende på arbetslivserfarenhet och karriärmål. Detta gör att du kan binda utbildning till verklig professionell utveckling.

Lär dig vad du kan tillämpa just nu. Du bör inte få kunskap för framtiden: utan övning kommer allt snabbt att glömmas.

1. Ung specialist - arbetslivserfarenhet upp till 5 år

En ung specialist måste satsa på utvecklingen av hårda färdigheter, det vill säga på grundläggande professionella färdigheter: att lära sig omsätta verktyg och metoder i praktiken, lära av mer erfarna kollegor och marknadsexperter, studera framgångsrika fall av andra företag. Och leta efter möjligheter att använda allt detta i ditt arbete.

Till exempel, för en säljare skulle det vara användbart att studera följande ämnen:

• Förhandling.
• Utveckling av kommersiella erbjudanden.
• Förbereder presentationer.
• Arbeta med invändningar.
• Identifiering av kundbehov.
• Effektiv användning av CRM-system.

2. Erfaren specialist - har arbetat i 5-10 år

Det här är ett bra tillfälle att utforska relaterade områden som kommer att göra ditt arbete mer effektivt. Till exempel skulle en säljare ha nytta av att lära sig om marknadsföringsverktyg. Detta kommer att utöka professionella möjligheter: det kommer att hjälpa till att bättre förstå kunderna, använda nya effektiva metoder i arbetet och tala samma språk med marknadsavdelningens specialister.

Om du har planerat att få en ledarposition under en längre tid eller förbereder dig för en befordran, så är det i detta skede värt att utveckla chefsförmåga. Lär dig till exempel bygga relationer med teamet, öka medarbetarnas motivation, hålla möten, delegera ansvar - alla dessa områden gör att du kan bli riktigt effektiv ledare.

Dessutom är det viktigt att engagera sig i utvecklingen av mjuka färdigheter (mjuka färdigheter), som ökar den personliga effektiviteten. Oavsett verksamhetsområde bör erfarna yrkesmän behärska tidsplanering, lär dig att förhandla, pumpa känslomässigt intellekt och självmotivation. Allt detta påverkar allvarligt karriärtillväxten.

Professionella prestationer är naturligtvis viktiga. Men det är mjuka färdigheter som gör en bra specialist till ett riktigt proffs som motiverar och leder kollegor.

3. Expert - över 10 års erfarenhet

Det här är en tid av eftertänksamt arbete med dig själv. Och din utbildningsstrategi bör innehålla flera riktningar samtidigt, som kan växlas från år till år:

• Hårda färdigheter. I vilket yrke som helst finns det trender och förändringar som ständigt måste övervakas. Annars blir dina kunskaper och färdigheter föråldrade och du tappar värde på arbetsmarknaden.
• Mjuka färdigheter. Se över dina framgångar och misslyckanden regelbundet. Detta gör att du tydligt kan identifiera vilka mjuka färdigheter du saknar. Om du till exempel ofta missar deadlines, kanske du har problem med tidshantering? Och om du sitter för länge på ett ställe och vill ha mer, kanske du borde uppgradera skickligheten att sätta och uppnå mål. Försök minst en gång var sjätte månad att göra en sådan minianalys och överväg nya möjligheter till tillväxt.
• Ledning och personalledning. Dessa färdigheter är relevanta för ledare alla nivåer: från nybörjare till högsta ledning. De låter dig hitta ett förhållningssätt till medarbetarna, öka deras motivation och uppnå större effektivitet. Till exempel är ämnena rekrytering, fastställande och övervakning av uppgifter, feedback och motivation universella här. Börja med dessa områden och välj sedan alternativ baserat på aktuella arbetsbehov.

Och om du känner att du behöver ett heltäckande och mångsidigt förhållningssätt till affärsutveckling eller teamledning, bör du överväga långsiktiga MBA-utbildningsprogram. Dessutom är ett sådant diplom en extra hög status och ett stort plus för ett CV i det framtida jobbsökandet.

Hur man bygger en inlärningsstrategi

Livslångt lärande handlar inte längre om en fullfjädrad högre eller sekundär specialiserad utbildning, utan om lärande inom korta men effektiva format. Dessa kan vara avancerad utbildning eller professionella omskolningskurser, webbseminarier, professionella konferenser och forum, affärslitteratur, olika utbildningsfilmer - i allmänhet allt som kan hjälpa dig att få den nödvändiga kunskapen på rätt sätt volym.

Den ideala inlärningsstrategin inkluderar olika verktyg och format. Detta gör att du kan lära dig något i taget, men hela tiden. Det kan till exempel se ut så här:

• Träning på kurser - 1-2 gånger om året.
• Deltagande i webbseminarier - 1 gång på 2-3 månader.
• Titta på träningsfilmer - 1 gång i veckan.
• Läser affärslitteratur dagligen.

Det viktigaste är att registrera all viktig information i inlärningsprocessen och fundera över hur du kan tillämpa den i praktiken. Detta kommer att hjälpa till att snabbt och effektivt omvandla ny kunskap till verkliga handlingar som leder till önskade resultat.