Hur man förvandlar ett jobbavslag till en möjlighet

Många känner till den här känslan: du hittar ett otroligt inspirerande jobb, lägger ner mycket tid på träning, ibland lär man till och med känna laget, och på slutet får man ett meddelande med orden ”Vi är väldigt ledsen men…". Detta är alltid obehagligt, speciellt om du verkligen vill arbeta för ett företag.

Faktum är att avslag sällan förknippas med den sökandes personliga egenskaper. Oftast är det en brist Kompetens och hos andra sökande som var mer övertygande i intervjun eller har mer relevant erfarenhet. Och även om avslag verkar vara ett missat tillfälle, kan det användas för att lämna ett gott intryck av dig själv och öppna dörrar för framtida professionella kontakter. Man behöver bara närma sig frågan strategiskt.

Svara inte omedelbart på avslag

Det är okej att bli upprörd för att man inte fick jobb. Men ta inte ut besvikelse och förbittring på HR-chefen. Vanligtvis är den som skickar ett avslag antingen neutral mot dig, eller ångrar uppriktigt att allt blev så här, eftersom han gillade dig. Ditt arga svar kommer att förändra ett gott intryck till ett dåligt.

Istället för att reagera i stundens hetta, ge dig själv tid kyla ner och svara när de första starka känslorna avtar. Här är några vänliga alternativ:

• Tack för att du informerar. Svaret gjorde mig besviken, men jag uppskattar den tid du gav mig.
• Tack! Det är synd att det inte gick den här gången, men det var trevligt att träffa dig och lära dig mer om företaget.
• Tack för svaret. Jag gillade kommunikationen med teamet, och jag kommer definitivt att följa dina lediga tjänster.

I det här skedet kan du också artigt fråga responsför att ta reda på exakt vad som gick fel.

Skicka inte CV om och om igen

Det är inget fel med att skicka ditt CV till samma företag igen i framtiden. Det är bara bättre att vänta lite efter avslaget och definitivt inte bombardera HR-avdelningen med meddelanden i det oändliga. HR-chefen kommer med största sannolikhet att känna igen ditt namn och komma ihåg att han redan har ansett dig som en kandidat. Med sådan envishet kommer du säkert att bli ihågkommen, men inte i den kvalitet du skulle vilja ha.

Sök därför inte jobb igen i hopp om att någon annan denna gång ska se ditt CV, utan dra nytta av befintliga relationer. Notera hur trevligt det var att träffa ledningen och teamet och hur mycket du gillade företaget, och betona även att du fortfarande skulle vilja jobba tillsammans i framtiden.

Använd din dejtinghistorik till din fördel

Nästa gång du ser en annan lämplig vakans i ett företag du är intresserad av, skicka ett CV och skriv sedan till en HR-chef du redan känner. Här är vad som skulle vara användbart att lägga till i meddelandet:

• En påminnelse om att du har varit i kontakt. Till exempel, "För ett år sedan förhandlade vi om en marknadsposition, men då kom vi inte överens om vissa detaljer."
• Ett omnämnande av vad du har hållit på med sedan dess.
• Förklara varför du är intresserad av den nya tjänsten.
• En berättelse om hur du fixade tidigare brister (om du fick feedback).

Även om en företagsrepresentant inte omedelbart kommer ihåg dig, kommer ett sådant genomtänkt meddelande definitivt att locka hans uppmärksamhet.

Om du söker ett jobb som skiljer sig från det tidigare, var noga med att förklara vad som har förändrats och varför du gör det. Du började till exempel lära dig programmering och bestämde dig byta yrke marknadsförare till yrket som webbutvecklare eller upptäckt förmågan att rita och bestämde sig för att bli designer. Ju mer personalchefen vet om dig, desto lättare blir det för honom att skilja dig från andra kandidater och försvara dina intressen inför ledningen.

Dra nytta av anslutningar

Även när du klarar en intervju och får avslag efter den har du fortfarande en fördel. Det här är intrycket du gjorde live. En del av de anställda kan ha minnen, även vaga sådana, eller anteckningar om vad du pratade om då och vad de tyckte om dig.

Därför, om du får ett avslag, fråga om du kan sociala nätverk hålla kontakten med HR-chefen och andra medarbetare som de kommunicerat med. Det räcker med att bara säga: "Det var så fantastiskt att träffa dig, jag skulle vilja hålla kontakten." Det hjälper dig också att ta reda på vad som händer i företaget och vad som har förändrats sedan ditt senaste besök.

Alla kommer inte att uppskatta denna omedelbarhet, men du kan försöka skriva var 6:e ​​månad till den HR-chef eller medarbetare som tycktes dig vara mest auktoritativ under intervjun. Påminn dig själv om vem du är och fråga hur du mår. Självklart, om en person inte svarar ska du lämna honom ifred. Men om han tar kontakt, knyt gärna nya professionella kontakter. Det finns stor chans att din nya vän kommer att minnas dig nästa gång ett nytt jobb öppnas på företaget, eller prata om möjligheter som du inte ens visste fanns.