6 CV-misstag även idealiska kandidater gör

Misstag #1. Dubbelkolla inte stavning och skiljetecken

Även specialister som arbetar med texter varje dag kan beseglas. Vi blir alla trötta, oroliga och har svårt att koncentrera oss ibland. Ändå är grundläggande läskunnighet och uppmärksamhet på formulering viktiga krav för de flesta yrken. Även om du söker en teknisk tjänst, och CV: t skulle ha skickats igår, försumma inte stavning och skiljetecken.

Hur bättre

Ge dig själv tid, ett par timmar eller till och med en hel dag, att varva ner. Och gå sedan över texten med en fräsch blick: ett extra kommatecken, en oregelbunden form av ett verb eller ett stavfel blir lättare att lägga märke till.

Dessutom är det värt att köra CV-texten genom till exempel läskunnighetstjänster Text.ru, Advego, Engelsk korrigerare eller Språkverktyg. Det är sant att de inte lyfter fram alla fel. Därför, om du ansöker om ett jobb där du inte kan klara dig utan en utmärkt ryska, försök att söka råd från en korrekturläsare för maximalt förtroende.

Misstag #2. Välj en informell (eller alltför utsmyckad) stil

I många företag använder anställda "du" och skickar roliga klistermärken i projektchattar. Men medan du ännu inte är en del av laget, behöver du inte gå över gränsen. Lite humor kan vara lämpligt i ett följebrev, men absolut inte i ett CV.

Den andra ytterligheten är en alltför komplex stil, laddad med klerikalism och långa strukturer. Till exempel, fraser som "genomfört pågående finansiell och ekonomisk förvaltningsverksamhet" gör CV: n mindre läsbar och mindre attraktiv.

Hur bättre

Det ideala alternativet är en neutral affärsstil. För att rekryteraren inte ska springa efter ordboken och inte läser om styckena flera gånger, använd tydliga och enkla formuleringar som inte får en dubbeltolkning. Låt oss säga att frasen från stycket ovan kan ersättas med en kort "var engagerad i ekonomisk förvaltning."

Vägra uttrycksfulla ordförråd, slang och storslagna definitioner. Det är inte heller nödvändigt att stressa på professionella villkor. En HR-chef kanske inte förstår vad det innebär att "sanera eftersläpningen" eller "organisera det dagliga". Ersätt dem med "genomförd analys av användarhistorier" och "arrangerade dagliga möten med teamet."

Misstag #3. Ta med stämplar och klichéer från mallar i ditt CV

En modern arbetssökandes tre dödssynder är multitasking, kommunikationsförmåga och stresstålighet. Egenskaperna i sig kan vara användbara, men formuleringen låter tom och föga övertygande.

Egenskaper och färdigheter som de allra flesta sökande har, som "säker PC-användare" och "jobba i MS Word", behövs inte heller i ett CV. De är för uppenbara och kommer bara att avleda uppmärksamheten från de riktigt värdefulla punkterna.

Hur bättre

Om du verkligen skickligt jonglerar med uppgifter, hittar ett förhållningssätt till någon person och inte är rädd för allvarliga belastningar, låt fallen berätta om det. Men det är viktigt att välja dem rätt. Skriv inte om allt på en gång – leta efter prestationer som visar ditt värde för företaget. Om möjligt, använd exempel med mätbara indikatorer: till exempel "Jag gjorde SEO-optimering av webbplatsen, CTR ökade med 40%". Ännu bättre, om du kan bekräfta orden - lägg till en länk till portföljen, beräkningar, webbplatsen du arbetat med, något liknande i CV: t.

Misstag #4. Fokusera på design, inte innehåll

När alla runt omkring dig säger att ett CV ska vara catchy och sticka ut kanske du vill vinna över en rekryterare med ett konstnärligt förhållningssätt. Låt gärna engelska vara på skolnivå, och inte den obligatoriska B2, men CV: t är flerfärgat, med kreativa typsnitt, foton och animationer. En HR-chef tittar på dussintals, kanske hundratals CV: n om dagen: dansen av bokstäver och nyanser kommer att dra till sig uppmärksamhet, men innehållet blir svårt att uppfatta. Troligtvis kommer ett sådant dokument helt enkelt att stängas.

Hur bättre

Tyngdpunkten i CV: t ska ligga på professionella egenskaper och framgång, så du ska inte fantisera med designen. För att göra det enklare, hitta en visuell mall online som ser modern och lugn ut och fyll sedan i den. Använd ett typsnitt i dokumentet och om du vill lyfta fram viktiga saker, markera nyckelord i fet stil.

Du behöver bara lägga till ett foto till ditt CV - med ditt ansikte. Detta är särskilt viktigt för projektledare, försäljningschefer, servitörer och andra yrkesverksamma vars arbete innebär frekvent kommunikation med människor. Om företaget är konservativt är det bättre att ta ett affärsporträtt i kostym eller skjorta. Och om du skickar ett CV till en startup, en onlinepublikation eller en annan liknande arbetsgivare, då kan du välja ett mer avslappnat foto: fortfarande ett porträtt, men med ett leende och i en luvtröja.

Misstag #5. Försköna verkligheten eller var väldigt blygsam

När man söker jobb finns det en stor frestelse att framstå som en superanställd utan brister. Men det är ingen mening att ljuga i ett CV: troligen kommer bedrägeriet att avslöjas redan vid intervjun och kommer inte att ge något annat än en känsla av pinsamhet. Visst finns det en chans att samtalet går smidigt och tjänsten tas emot. Men då kommer problem att uppstå direkt under drift. Utan de färdigheter som anges i CV: t kommer det inte att vara lätt att klara uppgifterna till 100 % - förmodligen kommer allt att sluta på en provanställning.

Det finns en annan aspekt - överdriven blygsamhet. Ja, viljan att arbeta hårt för lite pengar hjälper dig att vara i företaget. Men i längden är det osannolikt att en sådan anställd är nöjd med sin karriär.

Hur bättre

Var ärlig och prata bara om det du verkligen vet och kan. Utvärdera dig själv objektivt: överskatta eller underskatta inte priset för dina egna tjänster. För att förstå hur mycket dina kunskaper är värda, studera CV: n för andra sökande - ta reda på vad de kan göra och hur mycket de begär det. Det är också användbart att titta på aktuell lönestatistik. Inte bara till yrket, utan också av den region där du vill arbeta – nivån kommer att vara olika överallt.

Misstag #6. Överdriv det med prestationer och missa viktiga erfarenheter

Om du verkligen är stolt över något kan det vara svårt att inte nämna det. Speciellt i ett CV - det perfekta formatet för att lyfta fram bedrifter. Men ändå ska inte alla segrar ingå i CV. Till exempel skolintyg, första student deltidsjobb (om de var för länge sedan) eller erfarenhet inom helt motsatta områden är bäst att lämna för samtal med vänner.

Var uppmärksam på kompatibilitet med företagets värderingar: om du vill komma in i djurskyddsfonden bör du inte prata om att arbeta i ett delfinarium. Det är också viktigt att förstå vilka av de tidigare arbetsuppgifterna som kommer att vara riktigt användbara i det nya företaget.

Hur bättre

Koncentrera dig på relevant erfarenhet för det valda området. Du blev till exempel designer, och arbetade tidigare som sms-man. Det betyder att du kan redigera foton och till och med skapa dina egna bilder för inlägg. Detta bör nämnas i ditt CV.

Oavsett om du byter karriär eller bara börjar i din karriär, fokusera på de så kallade mjuka färdigheterna. Det är samma kreativitet, stresstålighet, självorganisering och förmågan att arbeta med information. Det viktigaste - glöm inte att berätta var dessa färdigheter redan har varit användbara för dig och hur de kommer att hjälpa företaget där du får jobb.