Hur man avgör om din lön är normal

Vad är en normal lön

När folk pratar om inkomster fokuserar de ofta på någon indikator. Räcker det att leva på, hur mycket tjänar grannen Vasya, eller varför tjänar en tv-stjärna mer på en inspelningsdag än vad den genomsnittliga arbetaren tjänar på flera år? Men detta är inte helt representativt.

Det är inte en slump som arbetsmarknaden kallas marknad. Det finns en efterfrågan på det och det finns ett utbud. Och lönen justeras beroende på dessa två parametrar. Det finns förstås också en minimilön, det vill säga ett mindre belopp än som en heltidsanställd person inte ska få. Men arbetsgivare är lätta gå förbi detta hinder, anställa människor under en halv dag eller till och med en kvart.

Därför bör du främst fokusera på utbud och efterfrågan. Två marknadsaktörer - arbetsgivaren och arbetstagaren - fullföljer sina mål. Den första försöker köpa den andras arbete, eller snarare resultatet av hans ansträngningar, med största nytta för honom själv. Och naturligtvis är han intresserad av att spendera mindre. Även om arbetsgivaren för en frisk person förstår att kvaliteten på arbetet till stor del beror på betalning, så är många villiga att betala marknadspriser eller ännu mer.

Men även här är situationen på arbetssökandemarknaden viktig. Om det är många så börjar de konkurrera sinsemellan. Och det enklaste sättet att öka din attraktionskraft är ofta bara att sänka priset. I det här fallet förekommer dumpning och branschens genomsnittliga löner kan minska.

Dessutom beror företagens erbjudanden på deras budget. Chefer kan gärna betala miljoner till alla sina duktiga medarbetare. Men om det helt enkelt inte finns några pengar, kommer löneerbjudanden att vara blygsamma.

Den sökande i sin tur söker lön för att känna sig ekonomiskt bekväm och trygg. Siffrorna kommer naturligtvis att vara olika för alla. Det räcker för någon hus, mat och ibland underhållning, medan andra vill köpa dyra saker och spara lite till.

Det vill säga, i själva verket är en normal lön den punkt där erbjudandet från en viss arbetsgivare och önskemål från en viss sökande möts. Det finns ingen universell indikator här, bara en relativ.

Hur man räknar ut hur mycket man vill tjäna

Det här verkar vara en lätt fråga. I verkligheten är detta inte fallet. Till exempel, i en undersökning som involverade mer än fem tusen människor från alla regioner i Ryssland, sa de tillfrågade det skulle du vilja få 192 tusen rubel. Och även om detta är ett genomsnittligt svar, kan det antas att människor inte baserades på officiella beräkningar, utan på sina egna uppskattningar. Eftersom den genomsnittliga ryska lönen är upp till avdrag Personlig inkomstskatt uppgår till 71,5 tusen. Och detta tar hänsyn till toppchefer och andra anställda med löner på flera miljoner, som sannolikt inte skulle delta i den ovan nämnda studien.

Det vill säga den önskade lönen är nästan tre gånger högre än genomsnittet. Men nu lever folk redan på något sätt, äter något, betalar för nyttigheter med något, och så vidare. De tillfredsställer med andra ord grundläggande behov. Ja, kanske inte helt. Ja, de kanske vill slänga in lite för att leva bättre. Men en skillnad på tre gånger är för stor, så förfrågningarna ser inte uträknade ut.

Vi måste komma närmare verkligheten. För det första, sällan lyckas någon uppnå tre gånger ökning av lönerna. För det andra, en stor lön i sig beskrivs mer sannolikt med ordet "cool" än "normal", men vi pratar fortfarande om exakt det här.

I verkligheten är det värt att ha tre löneplaner i åtanke:

1. Bas. Denna lön täcker endast grundläggande behov. Att ta emot det är inte särskilt trevligt eller bekvämt, men i en situation där det inte finns någon annan inkomst, kommer det att fungera som ett tillfälligt alternativ.
2. Vanligt. Detta är den gyllene medelvägen. Du kan tillfredsställa dina grundläggande behov, lägga undan en viss procentandel varje månad som du själv väljer, och ändå ha lite pengar över att spendera på diverse föremål eller skicka ytterligare pengar till sparande. Oplanerade utgifter kommer naturligtvis att vara olika för alla. Men en normal plan omfattar cirka 20–30 % av det totala beloppet.
3. Lyxig. I det här fallet behöver du inte räkna utgifter alls, i slutet av månaden finns det fortfarande pengar kvar.

Naturligtvis är det ingen som förbjuder att nöja sig med en normal lön och inte sträva efter ett lyxigt alternativ. En annan sak är att förfrågningar måste bli vän med förslag från potentiella arbetsgivare.

Hur man uppskattar hur mycket de är villiga att betala dig

Du måste fokusera på genomsnittliga siffror, som inte nödvändigtvis är den ultimata sanningen. Det finns alltid en chans att så småningom stöta på en arbetsgivare som omedelbart kommer att erbjuda mer. Men generaliserade indikatorer ger stöd att bygga utifrån.

Studera först vilka tjänster som jobbsöksajter erbjuder. Till exempel har HeadHunter "Hur många mottagare", på SuperJob -"Lönemätare».

Men det är mycket säkrare att manuellt välja lediga platser på olika webbplatser, prova dem själv och se hur väl de matchar din erfarenhet och kompetens. Eftersom allmän information sannolikt inte kommer att vara användbar för dig om det är en nybörjartjänst som har samma titel som din nuvarande, men som du har lämnat länge växte upp.

Ett annat alternativ är att fråga dina vänner om du har en etablerad umgängeskrets i en professionell miljö.

En normal lön blir som man säger "på marknaden", det vill säga med små avvikelser från genomsnittet för din specialitet och position.

Vad hjälper dig att sälja dig själv dyrare?

Det ger ingen garanti men det ökar chanserna att hitta en plats med högre lön.

Kompetensutveckling

Ju bättre du är som specialist, desto lättare är det för dig att konkurrera med kollegor som dumpar. För det blir tydligt varför ditt arbete kostar mer. Men det finns en nyans: storheten hos en sökande förmedlas inte alltid genom ett CV. Därför främjas personligt varumärke och anslutningar.

Långsam sökning

När man är väldigt begränsad i tid ökar risken att snabbt ta det som ges. Därför är det bra att börja leta efter ett nytt jobb innan du slutar ditt gamla, eller att samla ett skyddsnät för perioden mellan jobben. På så sätt kan du ta ditt jobbsökande långsamt och vänta på det perfekta erbjudandet istället för att kompromissa.

Fint CV

Här liknar allt Tinder: du kan vara hur bra som helst, men de kommer att välja dig baserat på en uppsättning bilder. Och om de sveper åt vänster kommer ingen ytterligare konversation att äga rum.

Ett CV bör göra intryck, och för detta måste du korrekt rita upp, och för en specifik ledig tjänst. Om ditt CV visar dig som en stor specialist kan företaget initialt vara redo att erbjuda dig en högre lön.

Förhandling vid en intervju

Vi började med att den sökande oftast vill få mer, och arbetsgivaren vill spendera mindre. Därför, innan intervjun måste du förbereda dig inte bara för att presentera dig själv, utan också för att pruta för en lön.

Detta kommer att kräva argument. Något som "Nu tjänar jag så här mycket och vill ha 30% mer" låter inte särskilt övertygande. Det är bättre att prata om hur du kan dra nytta av och backa upp dina ord med exempel från det förflutna. Föreställ dig att du är en säljare på marknaden, bara du säljer dig själv.