10 skäl att inte arbeta i stora företag

1. Låg inkomst

Om företaget vill träffa dig specifikt kommer de att erbjuda förmånliga villkor för att locka dig bort från din nuvarande arbetsplats. De som själva lämnar in sina CV och söker en linjetjänst kommer i regel inte att erbjudas särskilt mycket.

Du borde redan vara tacksam för att du blev kallad till ett företag med ett namn - detta kan betraktas som ett ordagrant citat från HR-chefer i vissa företag. Dessutom påverkas ofta inkomstnivån av tjänstgöringen i detta företag. För att få en anständig extra lön måste du jobba länge och de första åren får du nöja dig med lite.

Slutligen har företag vanligtvis strikta personalscheman. Så att du ökad lönDet räcker inte att försöka vara bäst. Du måste ta dig upp på karriärstegen, men det här kan vara ett problem.

2. Förutsägbar och långsam karriärtillväxt

Ett företag är en koloss med ett stort antal anställda. Antalet chefer är fantastiskt, och bakom dem finns också biträdande chefer.

Följaktligen kan du tydligt se alla steg karriärsstegen. Men för att gå upp får man vänta tills de är lediga. Du kan hoppas på en befordran i flera år, och det kommer att finnas många sökande till den lediga tjänsten.

Även om du är ett geni kan din talang inte ses från toppen av berget, så klättringen blir inte lätt.

3. Byråkrati

När du arbetar i ett företag kommer du att lära dig hur man skriver ett memo på memon och börjar på ett mästerligt sätt fylla i alla officiella papper. Detta ger en viss mening. På grund av den förgrenade strukturen hos stora företag är det nästan omöjligt att nå närliggande avdelningar på något annat sätt, än mindre få vad du vill från dem. Därför måste du skriva officiella brev och skicka dem och nämna din chef i kopian, så att adressaten inte har möjlighet att smita undan.

Dessutom hjälper officiell korrespondens att befria sig från ansvaret för missade deadlines och dåligt genomförda delar av uppgiften som du inte var ansvarig för. I så fall har du bevis. Det är sant att detta inte alltid hjälper.

4. Tveksam ansvarsfördelning

Dina meriter kommer bara att beröra någon om du behöver få sparken akut. I grund och botten kommer allt att bero på den ökända lagandan. Om en avdelning uppfyller en plan eller gör något stort så kommer hela avdelningen att få beröm. Även om det bara är din förtjänst. I varje efterföljande skede kommer chefer och avdelningar av olika slag att ansluta sig till dessa prestationer. Så i slutändan kommer alla att se lika bra ut, och detta kan vara stötande.

Men med ansvar för misslyckanden är det lite annorlunda. Om detta är ditt misstag kommer du först att få kritik som en del av laget, och sedan individuellt - och inte bara från myndigheterna, men också från dem som led på grund av dig. Om du inte är skyldig till någonting kommer du fortfarande att bli straffad.

5. Mycket bortkastat arbete

Ett företag har råd att ha hundratals människor som arbetar för arbetets skull. Därför kommer du ibland ha svårt att förstå vad du gör och varför. Och även om du närmar dig nästa projekt med hela ditt hjärta, någonstans överst kanske de ändrar uppfattning om att implementera det - helt enkelt därför.

Ett av de tråkigaste sätten att slösa tid på är när du har gjort en rapport eller presentation, och resultatet av arbetet returnerades till dig med noteringen att det inte är bra. Det är sant att bara 10 procent av ditt arbete förblev där, eftersom varje chef i varje skede ansåg att det var möjligt att göra korrigeringar på egen hand, och ibland motsatte de varandra. Och du måste göra om resultatet av denna kollektiva kreativitet.

6. Bortslösad tid

Du kommer att ha många möten, möten och andra diskussioner. På vissa av dem kommer du inte att förstå vad som händer alls, vid andra kommer du inte att förstå varför du återigen har samlats för att förklara självklara saker. Detta händer ofta när en talare fokuserar på någon genomsnittlig anställd - det vill säga i slutändan ingen.

7. Formella krav

Det är lätt att hantera ett litet team. Alla förstår exakt vad de har ansvar för och hur detta påverkar det totala resultatet. Ett litet företag har inte råd att få anställdas ansvar duplicerat. Det är för dyrt för henne. Som ett resultat är det enkelt att spåra anställdas prestationer.

Detta är svårare att göra i ett stort företag. Dessutom kan människors aktiviteter vara för olika för att mäta. effektivitet, engagemang och så vidare. Men det är lätt att etablera formell kontroll: fina människor för att vara sena, räkna antalet resor till toaletten. Naturligtvis har detta ungefär ingen effekt på effektiviteten. Situationen är nära anekdotisk: "Vill du ha pjäser eller gå?"

Och om KPI: er läggs till detta, kommer allt ditt arbete att kretsa kring en sak - att uppnå målindikatorer. Hur detta kommer att påverka prestandan är inte så viktigt.

8. Att ersätta det personliga med det kollektiva

Den ökända företagsandan fortsätter fortfarande att ingjutas i stora företag. Det är logiskt, eftersom det är lättare att älska ett litet företag. Du känner alla dina kollegor, du förstår vad var och en av dem gör och vad dina gemensamma mål är. Du behöver inte vara överens om varje mikroåtgärd, du lever genom dina personliga framgångar och misslyckanden och känner dig förstås stolt över att vara en del av något coolt.

Namnen på företag låter vanligtvis högt, och det är trevligt att berätta för andra om att arbeta för dem. Men i verkligheten måste du ofta fejka kärlek än att verkligen känna den. Det är svårt att utvärdera ditt bidrag till den gemensamma saken, eftersom du bara är en kugge. Ja, systemet kan inte fungera utan dig, men det är enkelt att ersätta dig.

För att säkerställa att denna medvetenhet inte väger tungt, pumpas teamet upp med företagsanda. Du är orienterad mot överlag stor framgång, medan det personliga är suddigt. Och detta kan vara en anledning till frustration.

Slagord som "Vi är en familj" kan också dölja en annan obehaglig konsekvens. Om företaget är din familj, varför behöver du då ett till? Så tillbringa mer tid på kontoret och glöm inte att komma på helgerna.

9. För mycket kommunikation

Om du bara gör ditt jobb bra kommer ingen att märka dig: det finns för många människor. För att sticka ut måste du delta i konversationer, vara trevlig och bekväm för dina chefer, skratta åt andras olustiga skämt, gå till Företagsevenemang. Vart man än vänder sig finns kommunikation för kommunikationens skull, och inte den mest uppriktiga.

Ibland måste du ringa dussintals samtal bara för att hitta den person som är ansvarig för uppgiften du behöver. Och detta är helt klart inte den mest produktiva aktiviteten.

10. Monotont arbete

I ett litet företag är man både svensk, skördare och pipspelare, och det här, låt oss vara ärligt, är ganska irriterande. Men samtidigt öppnar det stora möjligheter att prova nya saker.

I ett stort företag brukar uppgifterna fördelas så att alla gör något specifikt – och bara det. I slutändan du du bränner ut, du har inte utrymme att visa dina talanger och komma med initiativ. De sistnämnda kommer att ägna så lång tid åt att ta sig igenom byråkratins köttkvarn att man helt enkelt kommer att tröttna på att vänta på hur saker ska sluta.

Har du arbetat i stora företag? Dela din upplevelse i kommentarerna.