Hur man korrekt vägrar ett jobberbjudande
Miscellanea / / November 15, 2023
Kom ihåg att du en dag kan träffa dem du avvisar igen.
Ofta överväger en arbetssökande flera företag för anställning samtidigt. Och om två eller tre av dem är redo att bjuda in honom till jobbet, måste någon vägra. Låt oss ta reda på hur man gör detta taktfullt och i enlighet med affärsetik.
Hur man tackar nej till en intervjuinbjudan
Föreställ dig att du är inbjuden till en intervju och du bekräftar förordnandet. Men sedan ändrades planerna, och du vill inte längre arbeta för det här företaget.
Naturligtvis kan en kandidat till en ledig tjänst helt enkelt inte komma till kontoret eller inte ansluta till ett videomöte vid utsatt tid. Arbetsgivaren kommer att förstå att hans erbjudande inte längre är relevant och kommer att ta bort den sökande från listan. Men du ska inte försvinna tyst, bara bryta kontakten. Detta är inte bara felaktigt, utan också skadligt för din karriär.
Ja, nästan varje arbetssökande har stött på mindre än artiga rekryterare. De svarade inte på det skickade CV: t och svarade inte på de frågor som ställdes. Och efter att ha slutfört testuppgiften avbröts dialogen, vilket lämnade sökanden utan feedback. Men sökande gillar som regel inte denna behandling. Och om en person letar efter ett jobb igen, är det sista stället han kommer att uppmärksamma företaget där de inte kommunicerade med honom mycket korrekt.
Rekryterare får dock behandla sökande till en tjänst i sitt företag på samma sätt. Om en person helt enkelt försvann från radarn en gång och inte varnade för en förändring i planerna, är det osannolikt att han kommer att bli inbjuden till en intervju en andra gång. Dessutom kan rekryteraren som kandidaten pratat med flytta till ett annat företag. Och vägra en oartig sökande på en ny arbetsplats.
Sådana situationer inträffar också: proffsvärlden är ganska liten och anställande chefer har ibland bra minnen.
Därför bör du inte försvinna utan förklaring. Du kanske redan har hittat ett jobb eller fått ett bättre erbjudande. Varna personen du kommunicerade med att situationen har förändrats. Det behövs knappast detaljerade förklaringar – säg bara det hittat ett jobb med högre lön eller med uppgifter som verkar intressantare för dig. Tacka dem för deras tid och säg artigt adjö.
Det är bättre att skicka ett meddelande skriftligt - via instant messenger eller post. Gör detta senast 1,5–2 timmar innan det tänkta mötet – då kommer din samtalspartner att kunna planera sin dag annorlunda.
Hur man tackar nej till ett jobberbjudande efter en intervju
Det är ingen hemlighet att under en intervju strävar inte bara företagsrepresentanten efter att lära känna kandidaten bättre – den sökande försöker också ta reda på mer om det framtida jobbet. Och förstå hur nöjd han är med arbetsgivarens erbjudande. Parallellt kan båda sidor utforska andra alternativ.
Som regel är det en kort paus innan man fattar ett slutgiltigt beslut. Och om du tror att det finns fler minus i erbjudandet än plus, och inte vill vänta på en officiell inbjudan att arbeta, rapportera detta innan time-outens slut.
Det är också bättre att göra detta skriftligen - per post eller via budbärare. Använd den kommunikationskanalen. vilket rekryteraren anser vara att föredra. På så sätt kommer arbetsgivaren att kunna ta reda på ditt beslut omedelbart, utan dröjsmål. Och svara snabbt – kommunicera med dig igen eller kontakta nästa kandidat.
Efter intervjun är det vettigt att inte begränsa sig till ett kort avslag, utan att skriva mer detaljerat om exakt vad du inte var nöjd med.
Din arbetsgivare insisterar till exempel på att du kommer till kontoret två gånger i veckan, men det är obekvämt för dig. Du ska besöka släktingar i en annan stad inom en snar framtid och då planerar du att flytta till landet och därför passar bara distansarbete dig.
Skriv om detta direkt – kanske arbetsgivaren justerar kraven. Och istället för att tillbringa två dagar på kontoret kommer han att be dig om en veckorapport om utförda uppgifter. Eller så kommer han att insistera på obligatorisk närvaro endast under prövotiden och kommer sedan inte att invända mot avlägsen.
Det är bättre att ange ett specifikt skäl - i det här fallet finns det alltid en chans att nå en överenskommelse. Men här är det som är viktigt: budskapet ska inte fokusera på företagets brister. Skriv bara om din position: "det skulle vara bekvämare för mig", "det är viktigt för mig", "det här tillståndet passar mig inte."
Sådana formuleringar kommer sannolikt inte att få samtalspartnern att omedelbart inta en defensiv position och försvara företaget från en utomstående. Det betyder att det blir större chans att nå en överenskommelse.
Om du inte kan komma överens kommer du tydligt att formulera för dig själv vilka kriterier som du anser är viktiga för att välja företag. Arbetsgivaren hittar en annan kandidat för vilken de omständigheter som är viktiga för dig är mindre viktiga.
Hur man vägrar ett jobb efter att ha fått en officiell inbjudan
Du har fått ett erbjudande - ett brev eller meddelande i messenger med detaljerade arbets- och betalningsvillkor, samt förväntat startdatum. Vanligtvis anger en formell inbjudan ett specifikt datum då du måste säga ja eller nej. Självklart har du rätt att vägra. Exakt hur man gör detta beror på orsaken till detta. lösningar.
Om förutsättningarna skiljer sig från de som diskuterades vid intervjun
Kanske handlade det om lönegaffeln. Du räknade med det maxbelopp som meddelats, men du erbjöds att börja med det lägsta. Eller så visade det sig att belastningen blev mer än du förväntade dig.
I det här fallet, påminn oss om vilka termer du diskuterade. Skriv direkt vilken typ av erbjudande du räknade med - till exempel en fast betalning plus en bonus för KPI, och inte en procentandel av transaktionerna. Eller det faktum att du kommer att ha fem anställda underställda dig, och inte tre personer med lika mycket arbete.
Du kan med specifika siffror visa varför de föreslagna villkoren verkar olönsamma för dig.
Räkna till exempel ut hur mycket du får per arbetstimme. Och påminn dig om att på samma plats tjänade en och en halv gånger mer, så du vill inte gå med på en minskning av betalningen.
Skriv om dina invändningar korrekt. Prata inte om känslor: Människor som knappt känner dig bryr sig knappast om hur besviken eller upprörd du är. Skriv bara om specifika fakta.
Det är viktigt att göra detta så snart du bestämmer dig för att vägra, och att inte försena att skicka brevet. Kanske är arbetsgivaren redo att ompröva några punkter i erbjudandet och du får förmånligare villkor. Om han svarar att erbjudandet är slutgiltigt, säg artigt adjö.
Om du lyckades få ett erbjudande från en annan arbetsgivare
Kanske är detta inte ett erbjudande, utan bara en kallelse till en intervju. Men du har en chans att få jobb på ett företag som du har velat vara med länge. Eller få mer attraktiva villkor.
I det här fallet bör du bestämma vad som är viktigare för dig - frestande möjligheter eller ett verkligt alternativ. Om du är osäker kan du be om en kort fördröjning för att slutföra avgörandet intervju. Ange det exakta datumet när du kan fatta ett beslut.
Fundera på om denna period räcker för dig, för det är inte värt att göra samma begäran igen.
Ibland är det viktigt för ett företag att en nyanställd börjar jobba så snabbt som möjligt. I det här fallet kommer rekryteraren sannolikt att vägra ytterligare ledighet. Om det finns tid och dessutom företaget är intresserad av dig kan arbetsgivaren gå med på att vänta.
Kanske har du redan fått ett mer intressant erbjudande. I det här fallet skriver du helt enkelt att du är redo att börja arbeta i ett annat företag, och att du gillar dess villkor bättre. Du kan kort förtydliga vilka fördelar som var avgörande för dig. Och återigen, prata bara om dina preferenser, och inte om bristerna i företaget du vägrar. Värt att tacka anställda, som du lyckades kommunicera med, under den tid du tilldelats. Men var uppriktig – formella komplimanger kommer knappast att tillfredsställa någon.
Du kanske undrar om du ska dela namnet på företaget du föredrar. Vissa sökande vill inte säga att de har valt en direkt konkurrent eftersom de är rädda för pinsamheter. Gör som du vill. Men kom ihåg att du hade all rätt att göra vilket val som helst. Det betyder att du inte har någon anledning att dölja något eller känna dig generad.
För dig som ska på intervju💼
- "Står det så på mitt CV?" Vad man inte ska säga på en intervju
- Obekväma intervjufrågor: varför de tillfrågas och hur man besvarar dem
- 18 smarta frågor att ställa i slutet av en intervju