Incitament och ersättning - kurs 25 000 rubel. från Öppen utbildning, utbildning 4 veckor, Datum 28 november 2023.

Krav

För att framgångsrikt slutföra kursen måste du kunna grunderna i ekonomi (grundbegrepp, grundläggande mönster i arbetsmarknad), samt personalledning (nyckelområden inom arbetsområdet, de vanligaste metoderna).

Kursen "Incitament och ersättning" dök upp som svar på en massiv begäran från chefer och specialister på personalhantering för att fylla luckorna i att förstå hanteringsmekanismerna för material belöningar.

Under loppet av många konsultprojekt fick kursförfattaren ta itu med det faktum att praktiker involverade i personalhanteringsprocesser dålig förståelse för ersättningens möjligheter och begränsningar som ett sätt att påverka produktionsbeteende och professionella resultat anställda. I befintliga läroböcker och vetenskaplig och praktisk litteratur är den rådande synen på ersättning ur efterlevnadssynpunkt. juridiska krav, lösa problem med redovisning och förvaltningsredovisning, samt hantera företag kostar. Samtidigt kommer många fenomen som genereras av lönernas ekonomiska kärna som ett sätt att tillfredsställa behov person, liksom de psykologiska egenskaperna hos anställdas uppfattning om materiell ersättning och personlig inkomst, kvarstår parentes. Som ett resultat av detta fattar chefer beslut om att ändra sammansättningen och ersättningsbeloppen, vilket leder till resultat som är obegripliga för dem. I det här fallet flyttas skulden oftast till "otacksamma" anställda, vilket ytterligare förvärrar situationen och leder till märkbara och ibland kritiska nedgångar i arbetsproduktivitet, anställdas lojalitet till organisationen och deras engagemang i arbete.

Huvudmål med kursen – betrakta ersättning som ett sätt att påverka arbetstagarnas yrkesverksamhet och stimulera ökningen av arbetseffektiviteten. En översikt över befintliga ersättningssystem kommer att presenteras och rekommendationer om deras tillämpning kommer att ges.

Kursen kommer att vara användbar både chefer på alla nivåer, såväl som HR-specialister eller de som bara planerar att bli det.

Kursmaterialet innehåller många unika författares utvecklingar, som är resultatet av mer än 25 års konsultverksamhet av kursförfattaren.