Företagsledarskap - kurs 22 750 rub. från Synkronisering, träning 4 månader, Datum 29 november 2023.

block 1 (startar 27 februari)

Hur du förstår dig själv: självkänsla, resurser och värderingar

Vi kommer att ta reda på vilka komponenter en personlighet består av, och lära oss förstå vad vi är bra på och vad vi fortfarande behöver jobba med

vecka 1
Vi lär oss att lägga märke till våra tankar och känslor och inte vara rädda för att vara ensamma med oss ​​själva.
När vi träffar en ny intressant person vill vi veta mer om honom: vi ställer frågor om hans hobbyer, erfarenheter och planer för framtiden. Under kursens första vecka kommer vi att lära känna oss själva. Låt oss ta reda på hur och varför du ska utforska din inre värld, vad det innebär att vara dig själv, och även lära oss:
Vad är självinställning och självkännedom och hur skiljer sig dessa processer åt?
Vilka tekniker och verktyg hjälper dig att utforska dig själv?
Hur man hittar interna resurser
Varför är det viktigt att vara medveten om sig själv i nuet?

Hur skiljer sig ensamhet från ensamhet och hur hjälper dessa tillstånd dig att förstå dig själv?

vecka 2
Att avgöra hur vår självbild påverkar våra liv
Självkännedom börjar utvecklas i barndomen. Betydande vuxna, såsom föräldrar, påverkar i hög grad denna process. Dessutom påverkar de våra attityder och idéer om oss själva, världen och relationer. Vi kommer att ta reda på vad vi ska göra om dessa lånade åsikter under livets gång börjar störa oss, och vi kommer också att ta reda på:
Hur självkännedom formas och utvecklas
Vad är introjektioner
Hur sammankopplade är känslorna av skam och icke-acceptans av sig själv?
Vad händer med en person under en kris?
Vilka är de huvudsakliga interna motsättningarna vi möter i vardagen?

vecka 3
Inse vår betydelse och sluta jämföra oss med andra
När våra nära och kära eller vänner är upprörda, hittar vi oftast uppmuntrande ord för dem och ber dem att inte vara hårda mot sig själva. Men om vi själva inte kan klara av något, så får vi ner massor av kritik mot oss själva. Låt oss ta reda på varför detta händer, och även ta reda på:
Hur självkänslan bildas
Vad ska man göra om vår vision av oss själva inte sammanfaller med andras vision
Hur man bildar en adekvat attityd till sig själv och dränker den inre kritikerns röst
Varifrån kommer viljan att jämföra sig med andra människor?
Hur man utvecklar empati för sig själv

vecka 4
Vi kommer på hur vi ska acceptera de förändringar som sker i personlighet och kropp
Med tiden kan våra åsikter, värderingar, känslomässiga och fysiska tillstånd förändras. Ibland orsakar dessa förändringar stress, och vi börjar till och med känna att vi har tappat bort oss själva. Låt oss prata om hur man närmar sig sådana situationer och upprätthåller en stabil attityd mot dig själv. Vi får också reda på:
Vad är dialogisk medvetenhet
Hur du accepterar din kropp och tar hand om dig själv
Är förändringar i tankar och känslor relaterade till kroppsliga förnimmelser?
Varför kriser tvingar oss att tänka om våra värderingar
Vad är en flexibel och stel inställning till sig själv?

block 2 (redan tillgängligt i inspelning)

Hur man arbetar effektivt och glatt

Vi lär oss hur du bygger en karriär utifrån dina egna värderingar, organiserar arbetsprocesser och hittar motivation

föreläsning 1
Hur man övervinner professionella kriser och svårigheter
Under en livstid upplever en person ett tiotal kriser, inklusive inom den professionella sfären. Till exempel, efter att ha tagit examen från universitetet kan många inte hitta ett jobb och tvivla på sina förmågor. Svårigheter kan också uppstå på grund av snabba förändringar, flyttning och ändrade arbetsformer. Låt oss ta reda på hur vi ska agera i dessa krissituationer och även ta reda på:
Varför kriser börjar på jobbet
Vilka kriser möter proffs?
Hur man löser kriser till din fördel
Varför arbetsnarkoman är ett beroende, inte en talang
Vilka typer av impostorsyndrom finns det och hur man identifierar dem
Hur man lär sig att uppskatta sina egna prestationer
Hur man anpassar sig till distansarbete

föreläsning 2
Hur man hanterar stress och inte bränner ut på jobbet
Utbrändhet är inte bara trötthet, utan utarmning av energi, vilket kan leda till depression och uppsägning. Det finns en myt att bara desperata arbetsnarkomaner eller människor som inte gillar sina jobb brinner ut. Faktum är att vem som helst kan brinna ut, även de som inte arbetar på ett kontor. Men om du hanterar orsakerna till stress i tid kan du behålla produktiviteten och kärleken till ditt arbete. Låt oss ta reda på hur man gör detta och även lära oss:
Hur man berättar om du upplever utbrändhet
Vilka är stadierna av utbrändhet?
Kan stress vara bra för dig?
Varför utbrändhet inte alltid betyder att du inte gör ditt jobb och att det är dags att sluta
Hur du tar hand om dig själv och återställer din styrka
Vad du ska göra om du känner dig trött även efter semestern
Vad är Zoom-utbrändhet och hur man undviker det

föreläsning 3
Hur man behåller intresset för arbete och förblir effektiv
Nästan alla av oss är bekanta med denna situation: vi måste förbereda ett stort och viktigt projekt, men istället för koncentrera oss på jobbet, vi rullar genom sociala nätverk, tittar på videor med katter eller blir distraherade av mer enkla uppgifter. Sedan gör vi allt i sista stund och skäller ut oss själva för lathet. Varför händer det här? Vi saknar motivation och förmåga att hantera tid. Det är särskilt svårt att utveckla dem om vi arbetar på distans. Låt oss ta reda på hur man gör detta och även lära oss:
Vilka tidshanteringstekniker som finns och hur man bland dem väljer den som är rätt för oss
Hur du utvärderar dina resurser och planerar uppgifter
Varför går vi med på att göra uppgifter som vi inte riktigt hinner med?
Vilka är orsakerna till förhalning?
Hur fungerar motivationen och hur man bibehåller den?
Vad är yttre och inre motivation och hur påverkar de vår arbetslust?
Hur man effektiviserar arbetsprocesser på distans, undviker kaos i arbetsuppgifterna och hittar nya motivationskällor

föreläsning 4
Hur man lär sig nya saker och varför man behöver det
En av huvudfrågorna för en modern människa är hur man bygger en balans mellan arbete och personliga angelägenheter och anpassar självutveckling till ett hektiskt schema. Trots allt behöver även etablerade yrkesverksamma lära sig nya färdigheter för att ta sig upp på karriärstegen och utöka sina möjligheter. Låt oss ta reda på hur man får tid för utbildning och även lära oss:
Det som hindrar oss från att lära
Hur man förstår exakt vad man ska lära sig och hur man tillämpar dessa färdigheter på jobbet
Vilka förmågor och färdigheter anser vi vara medfödda och om de verkligen inte går att lära sig?
Hur man bygger en utbildningsväg med hänsyn till dina värderingar och mål
Kan speciella tekniker hjälpa mig att komma ihåg information snabbare och göra utbildningsprocessen mer effektiv?

föreläsning 5
Hur man kommunicerar med kollegor och chef
Även om vi inte betraktar oss själva som introverta kan det ibland vara jobbigt att prata med kollegor och chefer. Speciellt när det kommer till arbetsbelastning och problem med att slutföra uppgifter. Vi är rädda för att vägra eller visa känslor av rädsla för att det kan orsaka konflikter. Låt oss ta reda på hur man korrekt uttrycker en åsikt och försvarar gränser, och lär oss också:
I vilka situationer ska du säga "nej"?
Hur man berättar för kollegor och din chef om trötthet, utbrändhet och problem med arbetsuppgifter
Vilka problem hindrar dig från att bygga sund kommunikation i ett team?
Varför tillåter vi att våra gränser överträds?
Hur man övervinner rädslan för att döma i ett team
Vad är ickevåldskommunikation och vilka är dess principer?

föreläsning 6
Hur blir man ledare och behöver alla göra det?
För många är ordet "ledare" förknippat med en sträng chef som kontrollerar varje steg av sina underordnade. Men det finns olika ledarstilar, och många av dem involverar inte strikt hierarki och underordning. Låt oss ta reda på om du kan bli ledare om du inte gillar att sätta uppgifter och övervaka deras genomförande. Låt oss ta reda på hur du effektivt hanterar anställda som arbetar från olika delar av världen, och vi kommer också att ta reda på:
Hur skiljer sig en ledare från en chef?
Vilka egenskaper ska en ledare ha?
Vad är en proaktiv position och hur man tar den
Behöver ett team alltid en ledare?
Kan ett team ha flera ledare?
Hur man upprätthåller en känsla av enhet i ett team när anställda arbetar på distans

block 3 (redan tillgängligt i inspelning)

Kritiskt tänkande

Lär dig att analysera information och bilda din egen synvinkel

lektion 1
Hur vi uppfattar information och omedvetet förvränger den
Vi lever i en värld av våra egna idéer. Och hur mycket vi än anstränger oss kan vi inte få absolut objektiv information om världen – något någonstans är fortfarande förvrängt. I den här lektionen kommer vi att lära oss vilka tankefel vi gör varje dag. Låt oss förstå vad kognitiva förvrängningar, heuristiska regler och inramningseffekten är.

lektion 2
Hur man undviker logiska felaktigheter
För att lära sig att resonera rätt och inte göra logiska fel är det viktigt att följa deduktionsmetoden. I den här lektionen lär vi oss att undvika motsägelsefulla resonemang. Låt oss förstå hur man lyfter fram det väsentliga och abstrakta från det sekundära. Och låt oss förstå begreppet logisk konsekvens.

lektion 3
Hur man hittar kreativa lösningar på problem
Världen omkring oss förändras ständigt och kräver att vi hittar nya sätt att lösa problem. Men hur hittar man dessa metoder och hur man väljer den bästa bland dem? Induktionsmetoden kommer att hjälpa. Ta reda på hur det fungerar och hur du använder det i klassen! Låt oss lära oss att känna igen icke-uppenbara problem och förstå hur man fattar välgrundade beslut.

lektion 4
Vad gör ett meddelande, text eller uttalande övertygande
För att tänka kritiskt måste du korrekt förstå och utvärdera argumenten i en tvist. Vi kommer att utveckla denna färdighet i den här lektionen. Låt oss lära oss hur man bygger argument och testar deras styrka. Låt oss förstå skillnaden mellan ett argument och en förklaring, lära oss att kritisera oss själva och svara på andras kritik.

lektion 5
Hur informationspresentationens form påverkar inställningen till den
Retorik är konsten att övertala utan att förlita sig på logiska bedömningar. Och för att bemästra kritiskt tänkande är det mycket viktigt att lära sig att känna igen retoriska anordningar i någon annans tal och använda dem effektivt i ditt eget. I den här lektionen kommer vi att se hur retoriska anordningar fungerar och hur de påverkar oss. Och låt oss ta reda på skillnaden mellan en objektiv och en subjektiv syn på världen.

lektion 6
Hur man skiljer fakta från åsikter och känner igen falska nyheter
Vi lever i en post-truth-värld - när det i en tvist är att vädja till känslor och auktoritet är viktigare än fakta. I den här lektionen kommer vi att lära oss hur faktagranskning fungerar och hur vi verifierar information. Vi kommer att lära oss hur den ständiga upprepningen av samma sak stärker människors övertygelse om dessa idéer och vi kommer att förstå hur Internet begränsar vår tillgång till information.

block 4 (redan tillgängligt i inspelning)

Kommunikationspsykologi

På 5 lektioner lär vi oss att effektivt förmedla våra tankar, bygga gränser och kommunicera utan konflikter.

lektion 1
Att lära sig förstå vad som motiverar människor
Ibland går dialogen inte bra och det verkar som att samtalspartnern inte hör oss alls. Och ofta handlar allt om hans egotillstånd. I den här lektionen kommer vi att ta reda på vad detta fenomen är och förstå hur de mentala tillstånden hos föräldern, vuxen och barn bestämmer en persons tankar, känslor och beteende under kommunikation. Vi kommer också att lära oss hur man avgör vilket egotillstånd din samtalspartner befinner sig i och hur man hittar nyckeln till effektiv kommunikation med honom.

lektion 2
Att lära sig att motstå manipulation
Sårande antydningar, devalvering och dolda hot är alla typiska manipulationer som samtalspartner använder för att dra oss in i ett psykologiskt spel och påtvinga sin vilja. Under lektionen kommer vi att förstå hur manipulationen fungerar och förstå Karpmantriangeln. Vi kommer också att lära oss att motstå manipulation och komma ur spelet.

lektion 3
Lär dig ickevåldskommunikation
Hur uttrycker man missnöje utan hot och förolämpningar? Och hur uppnår du det du vill utan att tillgripa manipulation? I den här lektionen kommer vi att hitta svar på dessa frågor och lära oss principerna för ickevåldskommunikation. Vi kommer att förstå hur man bygger kommunikation och inte förstöra relationer, vi kommer att lära oss att tydligt formulera förfrågningar, öppet kommunicera våra känslor och kommunicera på ett sådant sätt att vi effektivt kommer ur kritiska situationer.

lektion 4
Att lära sig att acceptera kritik och be om ursäkt på ett kompetent sätt
Ibland överreagerar vi på kritik. Till exempel tar vi feedback om vårt arbete som kritik mot vår personlighet. I den här klassen lär vi oss att dra nytta av kritik, hantera skam och ta emot feedback. Vi kommer också att förstå varför ursäkter också kan vara giftiga.

lektion 5
Att lära sig att hävda personliga gränser och säga nej
Ibland gör till och med ett neutralt uttalande från samtalspartnern oss arga. Varför händer detta och vad ska man göra åt det? I den här lektionen kommer vi att svara på dessa frågor och lära oss att förstå när samtalspartnern bryter mot våra gränser och när vi övertänker oss själva. Vi kommer också att förstå vad vi ska göra om våra gränser verkligen kränks utifrån.

block 5 (redan tillgängligt i inspelning)

Argumentation: hur man övertygar människor

Lär dig höra din samtalspartner och förmedla din idé på ett övertygande sätt

lektion 1
Lär dig förstå din samtalspartner
Ofta, särskilt i muntlig kommunikation, glömmer vi att tänka på den andra personens känslor. Vi har inte tid att förstå vad han vill ha av oss och vår kommunikation med honom. Men utan detta är det svårt att undvika konflikter och komma till en konstruktiv dialog. Under lektionen kommer vi att förstå vad samarbetsdialog är, lära oss fastställa målen för samtalet och identifiera värdesystem.

lektion 2
Att välja ord
Det räcker inte att förstå syftet med dialogen – det är viktigt att konstruera talet så att den andra lyssnar på dig och förstår. I den här lektionen kommer vi att lära oss hur man bygger samarbetsfraser och uppnår önskat resultat. Låt oss bekanta oss med den aristoteliska triaden och ta reda på hur du inte ska förolämpa din samtalspartner och vilka krav du alltid bör ställa på dig själv under en konversation.

lektion 3
Bygger starka argument
Målet med den här lektionen är att förstå hur argumentation fungerar och hur man kommer fram till ett övertygande argument. Vi kommer också att prata om kritik: hur det är, hur man kan förutse den och hur man reagerar på den.

lektion 4
Vi läser knep och manipulationer
Medvetet eller inte använder vi ibland olika knep för att uppnå det vi vill. Våra samtalspartner gör detsamma. Detta komplicerar alltid dialogen och leder ibland till uppenbara konflikter. Under lektionen kommer vi att diskutera hur man inte hamnar i manipulation och känner igen felaktiga argument i ett samtal.

lektion 5
Bygg samtalstaktik
I den sista lektionen kommer vi att diskutera strategi och taktik. Låt oss lära oss att planera ett argument, förutse kritik och ta hänsyn till samtalspartnerns rörelser. Låt oss titta på knepen som kan användas för att påverka vår motståndare och hjälpa honom att acceptera vår position.

block 6 (redan tillgängligt i inspelning)

Hur man utvecklar emotionell intelligens

Vi lär oss hur man använder känslor och känslor för att bygga bekväma relationer med människor 

Lektion 1, 22 november 19:30
Emotionell intelligens: vad är det och varför behövs det?
Många av oss tror att framgång i våra karriärer och personliga liv beror på intelligens och tur. Detta är delvis sant. Men det finns en annan faktor som påverkar vårt välmående. Detta är emotionell intelligens. På webinariet kommer vi att ta reda på vad det är och varför vi ska utveckla det, och vi kommer också att ta reda på:
Varför det inte räcker att vara smart för att lyckas
Hur hänger emotionell intelligens och IQ ihop?
Vem föreslog först begreppet emotionell intelligens?
Vad tycker forskare om emotionell intelligens?
Hur man bestämmer din nivå av emotionell intelligens

Lektion 2, 25 november 19:30
Självkännedom: hur man förstår dina känslor
Ofta kan vi inte förstå vilka känslor vi upplever och varför. Detta leder till att vi oändligt rullar igenom negativa tankar i våra huvuden, tar ineffektiva beslut och tvivlar på våra förmågor. Lyckligtvis kan situationen förbättras genom att utveckla självmedvetenhet. På webbinariet kommer vi att prata om den här komponenten av emotionell intelligens, bekanta oss med tekniker för känsloigenkänning och lära oss:
Varför upplever vi känslor och varför behöver vi dem?
Hur känslor påverkar våra handlingar 
Hur självkännedom hjälper dig att förstå andra människors känslor 
Varför och hur du observerar dina tankar och känslor
Hur man förstår varför vi är arga, oroliga och rädda

Lektion 3, 23 december 19:00
Självreglering: hur man hanterar känslor utan att undertrycka dem
Att hantera känslor är särskilt svårt i stressiga situationer. Till exempel, när vi överväldigas av ilska eller ångest, begår vi ofta överhastade handlingar som vi senare ångrar. Men att undertrycka känslor är också ineffektivt. Hur man är? Utveckla självreglering! Låt oss ta reda på vad det är, behärska självregleringstekniker och även ta reda på:
Hur negativa känslor påverkar vår förmåga att lösa problem och kommunicera med människor.
Varför du inte kan låta bli att uppleva negativa känslor
Hur man minskar intensiteten av negativa känslor och inte låter sig ledas av dem
Är det möjligt att dra nytta av negativa känslor och uppleva positiva oftare?
Hur du snabbt lugnar ner dig i en stressig situation

Lektion 4, 9 december 19:30
Motivation: hur man utvecklar aktivitet och självförtroende
Vi gillar när andra lägger märke till våra ansträngningar. Till exempel berömmer de oss eller höjer vår lön. Men hur kan du inte tappa tron ​​på dig själv, fortsätta att agera och uppnå dina mål om det inte finns stöd från nära och kära och kollegor, och det finns många hinder på vägen? Självmotivation kommer att hjälpa oss med detta. På webinariet kommer vi att ta reda på vad det är, hur man utvecklar det och även lära oss:
Varför självmotivation är en del av emotionell intelligens
Hur man inte tappar hopp och optimism i svåra situationer 
Vad är yttre och inneboende motivation?
Hur man får tillbaka lusten att agera, trots förlust av kraft och förhalning 
Var kommer inspirationen ifrån och går det att framkalla den?

Lektion 5, 13 december 19:30
Empati: hur man förstår vad andra människor tänker och känner
Om vi ​​förstår människors tankar och känslor är det lättare för oss att kommunicera med dem och bygga både personliga och professionella relationer. Men att förstå människor kan vara svårt, eftersom alla inte direkt säger vad de tycker och känner. I det här fallet hjälper empati oss. Låt oss ta reda på vad det är, hur man utvecklar det och också ta reda på:
Finns det skillnader i uttrycket av empati hos män och kvinnor?
Hur barndomens uppfostran påverkar empatiutvecklingen
Hur empati och altruism hänger ihop
Vad är projektion, överföring och introjektion och hur stör de empati?
Hur man förstår vad som skadar en person och vad det är bättre att inte prata med honom om

Lektion 6, 5 december 19:00
Sociala färdigheter: Hur man kommunicerar effektivt med människor
För att bygga ett team som uppnår mål räcker det inte med att sammanföra proffs inom sitt område. Och för att bygga en stark och hälsosam relation räcker det inte med att bli kär. Du behöver också kunna kommunicera: lösa konflikter, hitta ett gemensamt språk och ta hänsyn till andra människors intressen. Låt oss diskutera hur man utvecklar dessa färdigheter och lär oss också:
Vilka problem i vuxen ålder leder bristande kommunikation i barndomen till?
Vilka mekanismer finns för att känna igen andra människors känslor?
Hur man förstår vad en person tänker och känner genom ansiktsuttryck, intonationer och gester
Är det möjligt att kontrollera andra människors känslor?
Hur man hjälper en annan person att förstå sina känslor

block 7 (startar 13 mars)

Hur man leder ett team

Vi kommer att lära oss att höra och förstå medarbetare, hantera affärsprocesser och få inte bara resultat av lagarbete, utan också glädje

Lektion 1, 13 mars 19:30
Vilka uppgifter står en företagsledare inför?
För att ta reda på hur du blir en effektiv ledare och släpper lös potentialen hos dina anställda måste du förstå vad effektiv ledning är och vad den borde vara. Det får vi reda på i webbinariet. Vi kommer att ta reda på varför ständiga konflikter är kärnan i affärsutveckling, hur man löser det och även svara på frågorna:
Hur man fördelar uppgifter mellan företagets avdelningar och ansvarsområden mellan anställda
Varför kortsiktiga uppgifter ofta går före långsiktiga 
Vilka hinder hindrar både chefer och medarbetare från att lösa problem?
Hur kan en chef bestämma sin effektivitet?

Lektion 2, 15 mars 19:30
Hur man identifierar anställdas styrkor och svagheter
En effektiv chef är inte bara en ledare, utan också en psykolog som förstår medarbetarna och hjälper dem att visa sina förmågor. Ett företag utvecklas trots allt mest aktivt om var och en av dess deltagare gör det de är bäst på. På webinariet kommer vi att ta reda på hur man lär sig att identifiera och ta hänsyn till medarbetarnas förmågor, och vi kommer också att lära oss:
Vad är personlig stil i affärer, vad är de och hur kombineras de?
Människor med vilka ledarstilar kommer att hjälpa till att bygga ett starkt team, och vilka ska du vara försiktig med?
Hur man interagerar mest effektivt med människor baserat på deras personliga stil 
Hur konflikter mellan stilar visar sig och hur man löser den 
Kan två stilar kombineras i en person och hur påverkar det hans prestation?

Lektion 3, 20 mars 19:30
Hur man motiverar en anställd att arbeta bättre
Varje lag består av individer. Och atmosfären i teamet och framgången för företaget som helhet beror på om chefen kan bygga kommunikationen med varje anställd individuellt. I webinariet kommer vi att ta reda på hur man gör detta och även lära oss:
Vad är emotionell intelligens och hur hjälper det till att bygga teamkommunikation?
Vilken roll spelar delade värderingar i teambuilding? Hur hittar man dem?
Hur en-mot-en-möten hjälper till att hålla medarbetarna motiverade 
Vad är destruktiva anställdas övertygelser och hur man arbetar med dem
Hur man berömmer medarbetare och hur man väcker initiativ hos dem

Lektion 4, 22 mars 19:30
Hur man organiserar de anställdas arbete
För att bygga ett framgångsrikt företag räcker det inte att attrahera
duktiga och hårt arbetande medarbetare. Det är nödvändigt att organisera sitt arbete ordentligt: ​​klargöra motivation, planera arbetsbelastningen, ge och ta emot feedback. Vi kommer att prata om hur man gör detta på webbinariet, och vi kommer också att lära oss: På webbinariet kommer vi att ta reda på hur man gör detta, och vi kommer också att lära oss:
Vilka kriterier avgör en anställds effektivitet?
Varför är det viktigt att lära medarbetarna hur de ska planera sitt arbete?
Vad avgör medarbetarnas motivation och lojalitet?
Hur man förstår en anställds personliga motivation och utvecklar den
Hur man ställer in en uppgift så att en anställd vill klara av den
Vilken grad av kontroll från chefens sida motiverar medarbetaren, och vad irriterar honom?

Lektion 5, 27 mars 19:30
Hur man skapar och leder ett starkt team
Om ett team har medarbetare med olika förhållningssätt till arbete, karaktärer, åsikter, beteendestrategier och kommunikationsstilar gör det det starkare. På så sätt kan teamet trots allt lösa ett bredare spektrum av problem. Men samtidigt uppstår oundvikligen konflikter mellan sådana människor - det här är normalt! Hur löser man dem? Vi får reda på det på webbinariet och vi får också reda på:
Vad är principen om komplementaritet i ett team och hur påverkar det arbetseffektiviteten?
Hur man använder konflikter i ett team för att träna och utveckla teammedlemmar
Vilka anställda ska inte bli lagspelare?
Hur man bygger ömsesidig respekt och tillit mellan anställda
Vilka egenskaper hjälper en ledare att förena teammedlemmar?

Lektion 6, 29 mars 19:30
Hur man fattar lagbeslut
"Det finns säkerhet i siffror". Detta antika ordspråk är särskilt sant för ledare som är hyperkontrollerande. När allt kommer omkring kan de mest balanserade och kompetenta besluten inte fattas ensamma. Ofta är det medarbetarna som har mest expertkunskap om sitt område och det är de som ska genomföra chefens beslut. Därför är det viktigt att göra dem till dina medförfattare. Vi kommer att ta reda på i webinariet hur man uppnår detta, och vi kommer också att ta reda på:
Hur gemensamma beslut ökar medarbetarnas motivation
Vem som ska ingå i beslutsgruppen och hur man fördelar roller i den
Vilka steg ska diskussionen bestå av och vilka regler ska följas under den?
Hur man löser meningsskiljaktigheter under beslutsfattande 
Vad är effektiv brainstorming och hur man genomför den
Hur man slutför ett beslut så att alla teammedlemmar accepterar det

block 8 (åtkomst öppnar i januari)

webbseminarium

Hjärna: ledare och underordnade

Viljan att leda är ett program som är inbäddat i oss av evolutionen. Biologiskt beror detta på att våra avlägsna förfäder bildade gemenskaper med en tydlig struktur: en ledare och flera nivåer av underordnade.
Under föreläsningen kommer vi att ta reda på varför vissa människor tycker om att vara ansvarig och andra inte. Vi ska ta reda på vilka egenskaper hos hjärnan och det endokrina systemet som ökar behovet av ledarskap och hur viljan att leda är relaterad till graden av aggressivitet och libido. Låt oss ta reda på hur du kan fostra en ledare och varför han behöver empati.
Anmäl dig till en kurs

block 9 (åtkomst öppnas i januari)

webbseminarium

Varför beter vi oss irrationellt och vad ska vi göra åt det

Varför är det så att vi ibland är villiga att riskera allt för en liten chans att lyckas, och ibland förvägrar vi oss själva möjligheten och väljer mindre? Svaret ligger i Kahneman-Tversky-teorin om framtidsutsikter, som vi kommer att prata om i webbinariet.
På föreläsningen kommer vi att lära oss vilka sätt vårt tänkande har och hur de påverkar beslutsfattandet. Låt oss ta reda på varför vi ofta överskattar eller underskattar våra chanser att lyckas. Låt oss se vilka tankefällor vi hamnar i hela tiden och lära oss att lägga märke till dem.