IT-rekryterare - kurs 60 000 rub. från Yandex Workshop, utbildning 3 månader, datum 30 november 2023.

Jag kom in på rekrytering för att jag var duktig på att leta efter varor och räkna pengar :) Jag har hållit på med rekrytering i 7 år, varav 4 år har jag specialiserat mig på sök och urval inom IT. Arbetade inom rekryteringsbyråer, företag, produktbolag och startup. De mest intressanta uppgifterna för mig ligger inom området inköp och jag anser att kommunikation med företag och rekryteringschefer är det mest kritiska för rekrytering.

Yrke IT-rekryterare

• Att lära känna yrket
  Ta reda på vem en IT-rekryterare är och vilka processer han ansvarar för. Du kommer att förstå om yrket som IT-rekryterare och utbildning på kursen passar dig.
instagram viewer
• Arbetsuppgifter som IT-rekryterare
  Prova på rollen som junior IT-rekryterare: du kommer att gå igenom rekryteringens huvudstadier, kommunicera med kunden och kandidaterna.
• IT-rekryterarkarriär
  Hur en IT-rekryterare utvecklas i sitt yrke. Var kan en IT-rekryterare arbeta?

Ta reda på vem en IT-rekryterare är och vad han gör. Samtidigt kommer du att förstå om detta yrke är rätt för dig.

IT-produkter. Vem skapar dem och hur

• Hur fungerar IT-produktutveckling?
  Anvisningar och metoder, utvecklingscykler och programmeringsprocesser - från kravinsamling till testning, drift och support
• Yrken inom IT-området
  Utveckling av IT-specialister inom nyckelområden inom mjukvaruutveckling: från chefer och designers till utvecklare och testare
• Hur IT-marknaden fungerar
  Företag där IT-specialister kan arbeta, arbetsgivarens detaljer och dess inverkan på en IT-rekryterares arbete

Välj en specialisering och gör en lista över webbplatser där du kan leta efter kandidater för den

Jobbar med en rekryteringschef

• Typologi av kunder
  IT-rekryteringskunder, funktioner hos IT-kunder, HR-kunder och managementkunder
• Stadier av att arbeta med kunden
  Stadier av samarbete mellan rekryteraren och kunden, profilen för den ideala kandidaten, framstegen i sökningen med hjälp av tratten och kontroll av avtal
• IT-specialist ledig tjänst
  Utarbeta en ledig tjänst utifrån kundens önskemål, publicera den och anpassa den för olika specialiserade platser

Skapa en kandidatprofil och godkänn den med kunden, skriv texten till den lediga tjänsten och anpassa den för publicering

Sök efter kandidater

• Arbetsplatsinrättning
  Kandidatdatabas och gratis verktyg, typer och fördelar med ATS, som arbetar med personuppgifter om kandidater
• Var man kan leta efter kandidater
  Arbetssajter, sociala nätverk och instant messengers, professionella IT-resurser
• Kallt sökande efter kandidater
  Förberedelse för inköp, kart- och sökkällor, logik och struktur för sökfrågor, användning av boolesk sökning, röntgen

Organisera ett system för att arbeta med CV och hitta lämpliga kandidater

Problembok om inköp

Uppgifter
Om webbutvecklare, om mobilutvecklare, om testare, om analytiker, om chefer och marknadsförare

Lös 29 inköpsproblem för att självständigt träna dina IT-specialisters sökfärdigheter

Kandidatbedömning

• Kommunikation med IT-specialister
  Etablera en kontakt och presentera en ledig tjänst, brevkedja och meddelanden
• Hur man väljer IT-specialister
  Granskning av meritförteckningar vid arbete med ett stort inkommande flöde, screeningintervjuer och testuppgifter
• Hur man genomför en intervju
  Anordnande av personliga och distanstekniska intervjuer, metoder för att bedöma kandidaternas kompetenser
• Hur man ger feedback
  Förbereda feedback för kandidaten
• Arbeta med kandidaten
  Intervju med en riktig utvecklare och feedback från en expert

Studera kandidaternas självpresentation, förbered intervjufrågor och skriv feedback

Jobberbjudande och onboarding

• Förbereder ett jobberbjudande
  Samordning av kandidatens arbetsvillkor, erbjudandestruktur och format
• Hur man presenterar ett erbjudande och hanterar invändningar
  Möte med kandidaten och presentation av erbjudandet, arbete med invändningar och avslag av kandidater
• Hur man organiserar en resa till jobbet
  Deltagande av en IT-rekryterare i HR-processer, förberedelse för en anställds utträde och dennes anpassning, insamling av feedback från kandidat och kund

Lägg ett bud på kandidaten

Examensprojekt

Du kommer att gå igenom huvudstadierna av rekrytering: samla in kundkrav, skriva och publicera en ledig tjänst, utvärdera ditt CV, kontakta kandidater, genomföra inledande intervjuer och leda kandidaten till en teknisk intervju med chef.

Förbereder för anställning

Denna del av kursen är för dig som bestämmer sig för att hitta ett jobb inom IT-rekrytering. Du kommer att studera jobbsökningsstrategier och lära dig om krångligheterna med att välja ett arbetsgivarföretag, förbereda en portfölj, skriva ett CV och personligt brev.

Acceleration

söker aktivt arbete, och vi ger råd och hjälp. Huvudformen för deltagande är individuella samråd och offentliga intervjuer. Viktigt: du kan delta i accelerationsprogrammet om du genomför sysselsättningsprogrammet.

Webbseminarier för att analysera komplexa ämnen, frågestunder