Organisationens personalsäkerhet - kurs 20 990 rubel. från Specialist, utbildning, Datum: 20 maj 2023.

Praktisk lärare, certifierad specialist inom personalhanteringsområdet, medlem av National Union of Personal Officers of Russia, författare till många publikationer om frågor personalledning, arbetslagstiftning och personalregisterhantering (inklusive i tidningarna "Personal Business", "Labor Safety", etc., på portalerna "Consultant +", Superjob.ru och så vidare.); Juridiska kandidat, HR-konsult.

Integrerad säkerhet i en organisation: principer, mål, utformning av strategi och taktik.
Aktuella externa och interna hot. Viktiga säkerhetsutmaningar för organisationer.
Ryska federationens nuvarande regelverk för att säkerställa organisationens säkerhet.
Typer av säkerhet. Säkerställa säkerheten för organisationen som affärsfunktion.
Säkerhetsobjekt och ämnen.
Ett integrerat förhållningssätt till säkerhet: IT-säkerhet, Säkerhetstjänst, personalsäkerhet.
Lokala bestämmelser för organisationen som reglerar organisationens säkerhet.
Organisering av kontroll över interna aktiviteter.
Funktioner för att organisera företagssäkerhet under ekonomiska kriser.
HR-tjänstens roll och plats för att säkerställa säkerheten i organisationen.

Risker och hot mot organisationen, vars källor kan vara anställda.
Processen för personalval, med hänsyn till den dedikerade funktionen "säkerhet för sökning och urval av personal": sökmetoder; interaktion med säkerhetstjänsten; detaljer om att samla in rekommendationer om kandidaten; detaljer om att arbeta med rekryteringsbyråer; risker vid sökning och urval.
sökmetoder;
interaktion med säkerhetstjänsten;
detaljer om att samla in rekommendationer om kandidaten;
detaljer om att arbeta med rekryteringsbyråer;
risker vid sökning och urval.
Stadier av sökning och urval med iakttagande av säkerhetsprinciper i alla stadier: telefonintervju; intervju; bildande av ett paket med kandidatdokument; användning av testmetoder för professionellt psykologiskt urval; kollegialitet vid anställningsbeslut; utarbeta en slutsats för bolagets ledning.
telefonintervju;
intervju;
bildande av ett paket med kandidatdokument;
användning av testmetoder för professionellt psykologiskt urval;
kollegialitet vid anställningsbeslut;
utarbeta en slutsats för bolagets ledning.
Personalinspektioner och interna utredningar: skäl för att genomföra inspektioner och utredningar; organisation och algoritm för verifiering: stadier, deadlines, dokumentation.
skäl för inspektioner och utredningar;
organisation och algoritm för verifiering: stadier, deadlines, dokumentation.
Källor till information om organisationer och anställda: ”svarta listor”, register över diskvalificerade chefer och organisationer.
Personalsäkerhet under perioden av organisationsomvandling och ekonomiska kriser.

Begreppen "konfidentiell information" och "företagshemlighet". Typiska risker och hot.
Ryska federationens nuvarande regelverk.
Organisation av arbetet för att skydda konfidentiell information och affärshemligheter: grundläggande processer och metoder.
Möjliga kanaler för att läcka konfidentiell information.
Organisationens lokala bestämmelser om bevarande av konfidentiell information och affärshemligheter.
Konsekvenser av informationsläckage för organisationen och för den anställde.
Organ som har behörighet att kräva konfidentiell information.
Typiska misstag när man arbetar med "stängd" företagsinformation.
Principer för att skydda personalens personuppgifter.
Organisation av arbetet för att skydda personuppgifter: grundläggande processer och lokala bestämmelser.
Problemet och negativa konsekvenser av känslomässiga övergrepp i en organisation (bossing, mobbing, trakasserier).

Verktyg för att hantera anställdas lojalitet: anpassning, motivation.
Organisera och genomföra medarbetarnöjdhetsundersökningar: analys, slutsatser, åtgärder.
Ett integrerat tillvägagångssätt för att säkerställa dokumentflödets säkerhet, med hänsyn till hybrid- och fjärrarbetesformat.
Typiska risker och hot: externa och interna.
Lokala regler för organisationen för att säkerställa säkerheten för dokumentflödet.
En integrerad strategi för hantering av en organisations dokumentflöde, med hänsyn till avdelningarnas aktiviteter
Specifikationer för det elektroniska dokumenthanteringssystemet (EDMS) i organisationen.
Specifikationer för distansarbete med dokument i en organisation.
HR-tjänstens roll för att stödja organisationens processer relaterade till människor under distansarbete: sökning och urval av kandidater; anpassning; motivering; utbildnings- och utvecklingsprogram; personlig bedömning; upprätthålla företagskulturen.
sökning och urval av kandidater;
anpassning;
motivering;
utbildnings- och utvecklingsprogram;
personlig bedömning;
upprätthålla företagskulturen.
Organisation av processen för uppsägning av anställda med hänsyn till säkerhet. Specifikt om uppsägningar av chefer, nyckelpersoner, negativa medarbetare.