Arbetarsäkerhet och de senaste innovationerna inom personal 2023. Avancerad utbildning - kurs 36 900 RUB. från Moscow Business School, utbildning 16 akademiska timmar, Datum: 1 december 2023.
Miscellanea / / December 04, 2023
Moscow Business School: omfattande utbildning för ditt företag
Moscow Business School går tillbaka till 2007 och har under denna tid kunnat ta en ledande position inom affärsutbildning. Läroplaner utvecklas av inhemska och utländska specialister och representerar hundra procent tematisk täckning. Dessutom beaktas dynamiken i kraven i företagsmiljön och utbildningsprogram för 2022-2023. bildas på grundval av en analys av aktuella marknadsutvecklingstrender. Vi lägger stor vikt vid implementeringen och utvecklingen av onlinelärande inom alla program och områden, vilket gör att du kan få nödvändig affärskunskap på distans.
Vi erbjuder dig:
- MBA (Master of Business Administration) utbildning för entreprenörer, chefer och mellan- och högre chefer;
- mini-MBA-utbildning som behåller fördelarna och fördelarna med modern managementutbildning och är strikt fokuserad på praktiska lösningar;
- professionell utbildning för specialister i enlighet med kraven i Professional Standard;
- Personliga och online affärsseminarier, utbildningar och avancerade utbildningar som låter dig få relevant och efterfrågad kunskap inom olika branscher.
- Företagsprogram skapas individuellt av våra specialister och anpassas till en specifik verksamhets mål och mål.
- Moscow Business School-lärare är högt kvalificerade specialister inom relevanta marknadssektorer. De har praktisk erfarenhet och har den senaste kunskapen inom sitt ämnesområde.
Medlem av National Union of Personal Officers, medlem i HR Managers Club, expert utövare inom området personaldokumentation, specialist inom området personalrevision. Certifierad affärscoach, nuvarande personalchef, konsult inom området personalledning och organisation av dokumentationsstöd för personalprocesser på företaget
Professionell erfarenhet
2010 - nutid V. — ICS Travel Group, personalchef
2008–2010 — Wind Rose, HR-chef
2005–2008 — Uralsnabkomplekt, personalchef, sekretariatschef
2005–2006 — Konsthistoriska institutionen, Institutionen för psykologi, utbildare
1990–2005 — Statens läroverk, föreståndare
Professionella kompetenser
Utveckling av ett lokalt regelverk för företaget
Personaladministration
Optimering av bemanning
Genomföra en revision av HR-processer
Genomföra utbildningsevenemang
Organisering av personalarbete från grunden
Förberedelse och anpassning av utbildningar, seminarier, tester m.m.
Undervisningsverksamhet
Pedagogisk verksamhet - mer än 20 år. Genomför föreläsningar och utbildningar vid ledande universitet och institut för avancerad utbildning inom området personaljournalhantering och personalhantering
Utbildning
2014 — Personalsystem ”HR Summer School”, KDP med beaktande av de senaste ändringarna i lagstiftningen
2013 — Centrum för avancerad utbildning “What to do Qualification”, juridisk reglering av arbetsrelationer
2010 — CCT "Specialist", "1C: Lön och personalhantering"
2007 — SiVASH intelligens, modernt kontorsarbete
2006 — Moskvainstitutet för professionell omskolning, personalledning
2006 — Institutet för avancerad utbildning, organisation av kontorsarbete inom företagsledning
2001 — Institutet för avancerad utbildning "Intellectika", innovationer i undervisningsmetoder
1994–1999 — Armavir State Pedagogical Institute, lärare, metodolog
1984–1988 — Novorossiysk Pedagogical School, lärare
September krav från Roskomnadzor. Vad behöver uppdateras igen i arbetet med personuppgifter?
Lagstiftningsgrund för EDO (elektronisk personaldokumenthantering): Vad en arbetsgivare behöver göra i samband med övergången till elektroniska personaldokument
Elektroniskt dokumentflöde på portalen "Arbeta i Ryssland": Hur interaktion sker genom portalen mellan arbetsgivare och sökande, anställd och arbetsgivare
Utbildningens längd och format: 16 akademiska timmar personligen eller online. I förhållanden när företagen sätter en kurs för att minska kostnaderna, uppstår frågan om löneoptimering en av de första. I en sådan situation är det särskilt viktigt att följa alla krav i arbetslagstiftningen, som kan justeras ytterligare under en kris. Lika viktigt är bildandet av nya system för att beräkna de fasta och rörliga delarna av lönerna och antagandet av specifika nyckeltal, en översyn av systemet för förmåner och icke-materiell motivation för anställda. Seminariet kommer att vara användbart för personalchefer, revisorer, arbetsrättsspecialister och företagsjurister, chefer och företagare.
4,4
I den här kursen får du lära dig hur du skapar en CJM - en användarresakarta. En sådan karta sammanställs för att visualisera användarens väg från den första kontakten till mottagandet av tjänsten.
3,6