"Praktiska verktyg för att bygga ett effektivt HR-analyssystem" - kurs 22 000 RUB. från MSU, träning 4 veckor. (1 månad), Datum: 2 december 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Syftet med programmet — utöka kunskaper och utveckla färdigheter bland studenter som är nödvändiga för att framgångsrikt lösa problem inom det strategiska området och operativ personalledning med hjälp av ekonomiska, sociologiska och psykologiska verktyg för HR-analys. Som ett resultat av utbildning i programmet "Praktiska verktyg för att bygga ett effektivt HR-analyssystem" kommer studenterna:
Programmet är avsett för praktiserande specialister inom området personalledning anställda i kommersiella och ideella organisationer och statliga organ.
Biträdande dekanus för andra högre utbildning och kompletterande utbildning
Bogdanov Sergey Viktorovich
E-post: [e-postskyddad]
Programansvarig
Batovrina Ekaterina Viktorovna
E-post: [e-postskyddad]
Office A-814
Programmets läroplan innehåller följande utbildningsmoduler:
1. Ekonomiska aspekter av HR-analys
HR-analys som en del av strategisk ledning. HR-mått, HR-benchmarking, HR KPI, HR BSC, HCI. Bedöma avkastningen på investeringar i personal (ROI-beräkning). Analys av tillgängliga tillvägagångssätt. Bedöma den nuvarande och framtida rollen för HR för att förbättra affärsresultat. Metoder för dataanalys, format för deras presentation. Skapande av ett analytiskt rapportformat för högsta ledningen. Prediktiv HR-analys. Huvudtrender i utvecklingen av HR analyticsBigData.
2. Sociologiska aspekter av HR-analys
Sociologiska metoder som verktyg för HR-analys. Intervju, ifrågasättande, innehållsanalys, observation: deras typer, användningsmöjligheter för få information som behövs för att fatta beslut inom HR-området (praktiska exempel, analys fall). Sociometrisk analys inom personalledning. Sociometriska frågeformulär Ya. Moreno, funktioner för deras användning i HR-praktiken. Att använda sociologiska metoder för att bedöma implementeringen av viktiga HR-funktioner – urval, motivation, personalutbildning, organisationskulturledning, etc.
Frågeformulär och frågeformulär för att bedöma personalens tillfredsställelse, utveckla organisationskulturen (OCAI, Deal-Kennedy, Handy, etc.), identifiera behovet av personalutbildning.
3. Psykologiska aspekter av HR-analys
Moderna standarder för att utföra psykodiagnostiska aktiviteter i organisationer. Psykologisk testning av personal. Tillämpning av biografiska forskningstekniker för personaldiagnostik. Personaldiagnostik i form av utbildning. Tillämpning av tekniker för innehållsanalys i processen för intraorganisatorisk personaldiagnostik. Moderna metoder för social och psykologisk diagnostik av personal. Specialverktyg för riktad personaldiagnostik: diagnostik av konflikter i organisationen; diagnostik av kollektiv/lagsammanhållning; diagnostik av personalens värdeorientering; diagnostik av personlig tillväxtpotential etc. Bedöma effektiviteten av organisatoriska åtgärder för personaldiagnostik
Adress
119991, Moskva, Lomonosovsky prospekt, nr. 27, byggnad 4
Lomonosovsky Prospekt