Datadriven HR-ledning: hur man använder HR-analys - kurs 32 000 RUB. från HSE, utbildning 2 dagar, Datum: 16 september 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Under 2 dagar av den intensiva heltidskursen "Datadriven Human Resource Management: How to Use HR Analytics," kommer du att lära dig om nyckelaspekterna av HR-analys och moderna dataanalysverktyg i personalledning, vilket låter studenterna formulera en strategi för utvecklingen av detta område i företaget och få praktiska färdigheter i att använda analysverktyg för att lösa specifika HR-uppgifter.
Ämnen för den intensiva kursen inkluderar att utforska förmågan hos HR-analys, granska tillämpningen av nyckel HR-mått i grundläggande HR-processer, få färdigheter i att skapa interaktiva rapporter med hjälp av Power bi.
Fördelar med programmet
01
Den intensiva heltidskursen genomförs med deltagande av lärare med praktisk erfarenhet inom området HR-analys
02
Kursen ges i ett tvådagars intensivt format, vilket gör att du kan dyka djupt in i ämnet HR-analys.
03
Lärande endast genom övning. Att få inte bara teoretiska utan även praktiskt tillämpbara kunskaper och färdigheter
04
Nätverk: användbara kontakter för affärs- och karriärutveckling
För att delta i den intensiva heltidskursen "Datadriven HR-ledning: hur man använder HR-analys"
01
Lämna en förfrågan på hemsidan
02
Skriv på kontraktet och betala för utbildningen
03
Kom till personlig kurs på: Nizhny Novgorod, st. Rodionova 136, avstängd. 205
Lärandemål
Som ett resultat av utbildningen kommer du att kunna:
ANSÖK I ÅTGÄRD
nya kompetenser hos en HR-chef som gör att du kan bli en eftertraktad specialist
ANVÄNDNING I ARBETE
HR-analysverktyg för att förutsäga processerna för urval, anpassning och motivation av personal
ÖKA EFFEKTIVITET
HR-processer i ditt företag
Lär dig att förstå "språket" för siffror, bestämma relationerna mellan HR-processer, hantera anställdas lojalitet och engagemang, fatta ledningsbeslut baserat på analytisk data
Utbildningsformat
- Total varaktighet i timmar
16 timmar - Antagningsvillkor
Studenter med högre utbildning, gymnasieutbildning eller högskoleutbildade är inskrivna på programmet - Utbildningsformat
Heltid - Gruppens sammansättning
Standard gruppstorlek 12 personer - Undervisningsspråk
ryska - Antal klassrumstimmar
16 timmar - Slutarbete
Individuell uppgift - Klassschema
Lördag och söndag från 10:00 till 17:00 - Plats
G. Nizhny Novgorod, st. Rodionova, 136
2
kursNational Research University Higher School of Economics: Docent vid institutionen för organisationspsykologi, kandidat för psykologiska vetenskaper, ledande psykolog för ryska järnvägar–medicin
Introduktion till HR-analys 2 föreläsningsdelar.
– Bästa praxis för HR-analys i ryska och utländska företag
– Huvuduppgifterna för företagets HR-analys
– Bestämma utvecklingsnivån för HR-analys i ditt företag och utveckla en plan för implementering av HR-ledning baserad på HR-data
Mått för att hantera HR-processer 4 auditorier.
– Motivationsstruktur
– Rekryteringstratt och bedömning av rekryteringseffektivitet
– Lojalitetsindex (ENPS) och medarbetarengagemang
– Analys av fall om skapande, beräkning, urval av HR-mått för processerna för att söka efter kandidater för att arbeta i företaget, anpassning, utbildning av anställda, öka deras tillfredsställelse, engagemang och motivation
Grunderna i HR-dataanalys 4 föreläsningstimmar.
– Grundläggande principer för statistisk analys
– Statistiska beslutsregler
– Praktiska uppgifter för att bedöma effektiviteten av genomförda utbildningsprogram för anställda, motivationsnivån i olika avdelningar på företaget, förhållandet mellan olika HR-indikatorer och prestationsresultat
Strukturering och visualisering av resultat av HR-analys 4 föreläsningstimmar.
– HR-data: källor, typer, struktureringsmetoder
– Datavisualisering: från grafer och tabeller till instrumentpaneler
– Utveckling av en interaktiv HR-rapport med hjälp av Power bi
Adress
Nizhny Novgorod, st. Rodionova, hus 136, kontor 205, 206
Gorkovskaja