Utdelade lag: teorier och praktiker - kurs 4900 rubel. från Öppen utbildning, utbildning 4 veckor, ca 6 timmar per vecka, Datum: 2 december 2023.

Miscellanea   /   by admin   /   December 06, 2023

Rollteori R.M. Belbina

St. Petersburg State University (SPbSU) är det äldsta universitetet i Ryssland, grundat 1724. Universitetet är idag ett vetenskapligt, pedagogiskt och kulturellt centrum av global betydelse, som alltid ingår i alla internationella universitetsrankningar. I kategorin QS Graduate Employability 2018 för interaktion med arbetsgivare rankas St Petersburg University på 20:e plats bland 400 ledande universitet i världen och är det bästa i Ryssland. För närvarande implementerar St. Petersburg State University 418 utbildningsprogram, inklusive de mest moderna utbildningsområdena och specialiteter. Ett intyg på framgångsrikt slutförande av de presenterade onlinekurserna ger 5 extra poäng för tillträde till master- och forskarutbildningen vid St. Petersburg State University.
St. Petersburg University gör allt för att förhindra spridningen av viruset: distansundervisning har organiserats i en nödsituation nödvändigt, dokumentflödesproceduren har ändrats, studentvolontärer ger hjälp till universitetsstudenter, tusentals studenter från andra universitet är inskrivna i onlinekurser St Petersburg State University.

instagram viewer

St Petersburgs universitet är det äldsta universitetet i Ryssland, grundat 1724. Universitetet är idag ett forsknings-, utbildnings- och kulturcentrum i världsklass som alltid ingår i alla internationella rankningar av världsuniversitet. St Petersburg University rankades 20:a i QS Graduate Employability Ranking 2018 bland 400 ledande universitet i världen och är det bästa i Ryssland. För närvarande erbjuder St Petersburg University 418 akademiska program, inklusive de mest avancerade områdena och studieområdena. Intyget om framgångsrikt slutförande av erbjudna onlinekurser ger ytterligare fem poäng när du ansöker om master- och doktorandprogram vid St Petersburg University.

En ny del av det ryska utbildningssystemet - öppna onlinekurser - kan överföras till vilket universitet som helst. Vi gör detta till en verklig praxis och utökar gränserna för utbildning för varje elev. Ett komplett utbud av kurser från ledande universitet. Vi arbetar systematiskt med att skapa kurser för den grundläggande delen av alla utbildningsområden, för att säkerställa att varje universitet bekvämt och lönsamt kan integrera kursen i sina utbildningsprogram
"Open Education" är en utbildningsplattform som erbjuder massiva onlinekurser från ledande ryska universitet som gått samman för att ge alla möjlighet att få en högkvalitativ högskoleutbildning utbildning.

Alla användare kan ta kurser från ledande ryska universitet helt kostnadsfritt och när som helst, och studenter från ryska universitet kommer att kunna räkna sina läranderesultat vid sitt universitet.

Utexaminerad från Leningrad Polytechnic Institute uppkallad efter. MI. Kalinin 1979 (Fakulteten för fysik och mekanik, Institutionen för hydroaerodynamik).

Kandidat för ekonomiska vetenskaper, specialitet 05.13.10 "Management in social and economic systems" (1997) (St. Petersburg State University)

Docent vid institutionen för företagsekonomi och entreprenörskap (2008).

Utvalda publikationer

  1. Zyabrikov V.V. Allmän ledning: föreläsningskurs. 2:a uppl., rättad och utökad. Föreläsningskurs. St Petersburgs universitet. Ekonomiska fakulteten - St. Petersburg: OCEiM, 2007 - 240 s.
  2. Zyabrikov V.V. Konceptet med en intelligent organisation. Problems of modern Economics: Eurasian interregional analytical journal, Ch. ed. N. F. Gazizullin. LLC Research and Production Company ROST, St. Petersburg, 2007, N 3 (23). s. 196-199.
  3. Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Optimal bana för ett företags livscykel. Problems of modern Economics: Eurasian interregional analytical journal, Ch. ed. N. F. Gazizullin. LLC "Research and Production Company "ROST", St. Petersburg, N 4, 2014. s. 123-127
  4. Zyabrikov V.V. Metodologiska grunder för typologin för nationella affärskulturer. Ryssland och Amerika under 2000-talet (elektronisk vetenskaplig tidskrift). Ed. acad. RAS Rogov S.M. 2014, N 2. S.12-13.
  5. Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Utveckling av livscykelteori baserad på en enhetlig typologi av affärskultur. Problems of modern Economics: Eurasian interregional analytical journal, Ch. ed. N. F. Gazizullin. LLC "Research and Production Company "ROST", St. Petersburg, N 1, 2015. s. 116-120.
  6. Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. En enhetlig typologi av affärskultur som ett verktyg för att förbättra företagsledningen. ryskt entreprenörskap. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Volym 17, N 14 (juli 2016) P.1605-1618.
  7. Arenkov I.A., Zyabrikov V.V. Evolution och nationella drag i rysk marknadsföringshantering. ryskt entreprenörskap. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Volym 17, N 15 (augusti 2016) P.1709-1726.
  8. Zyabrikov V.V. Ledningens roller och funktioner. Kreativ ekonomi. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Volym 10, N 11 (november 2016). MED. 1305-1322.

Utvalda internationella vetenskapliga konferenser

1. Zyabrikov V.V. Universell typologi av affärskulturer. Internationell vetenskaplig konferens i Varna (Bulgarien) internationella jubileumskonferens 60-årsjubileumsavdelningen "Ekonomi och ledning av industrin" "Industriella affärsperspektiv" Varna, Bulgarien. 6-7 december 2013.

2. Zyabrikov V.V. Ledningsroller i olika skeden av företagets livscykel. International Economic Symposium – 2017: Proceedings of the IV International Scientific and Practical Conference "Sustainable Development: Society and Economy", 21 april 2017 Avsnitt 3 ”Innovativ entreprenörsverksamhet”. Ed. räkna O.L. Margania, S.A. Belozerov och andra. - St. Petersburg: St. Petersburg State University, Skifia-print, 2017. 676 sid. P.428. ISBN 978-5-98620-240-2.

3. Zyabrikov V.V. Globala och lokala faktorer för att säkerställa hållbar tillväxt av företaget och utveckling av landet. Global värld: systemiska förändringar, utmaningar och framtidens konturer: XVII International Likhachev Scientific Readings, 18-20 maj 2017 Avsnitt 3 "Ekonomi och juridik: Systemiska förändringar, utmaningar och konturer av framtiden." Vetenskaplig ed. SOM. Zapesotsky - St. Petersburg: SPbGUP, 2017. MED. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3

4. Zyabrikov V.V. Produktionsroller i systemet av ledningsroller R.M. Belbina. Material från den internationella vetenskapliga och praktiska konferensen med internationellt deltagande "Aktuella ledningsproblem: produktivitet, effektivitet, kvalitet" St. Petersburg, 10 november 2017 - St. Petersburg, 2017: St. Petersburg State University Publishing House, s. 376-378. ISBN 978-5-288-05806-6

5. Zyabrikov V.V. Strategiskt förhållningssätt för att bilda en ledningsgrupp. Internationell vetenskaplig konferens "Lomonosov Readings-2017". Sektionen för ekonomisk vetenskap. Potentialen för ekonomisk vetenskap för utvecklingen av Ryssland: en samling av sammanfattningar av tal - M.: Ekonomiska fakulteten vid Moscow State University uppkallad efter M. I. Lomonosov, 2017 – P.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0

Hederstitlar och utmärkelser

Fyra gånger belönats med priset "Crystal Crane" baserat på resultatet av omröstningar av studenter vid fakulteten för ekonomi vid St. Petersburg State University 2008, 2014, 2015, 2016.

Befattning: universitetslektor vid institutionen för organisationsbeteende och personalhantering.

Kandidat för psykologiska vetenskaper. Befattning: Docent vid institutionen för psykologiskt stöd av yrkesverksamhet.

I denna modul kommer vi att undersöka hur psykologer först upptäckte informella grupper och formulerade rekommendationer som fortfarande är relevanta för att hantera dessa grupper. Låt oss betrakta en modern chef som en lagspelare, hans personliga egenskaper och karriärstadier. tillväxt enligt Jim Collins - från en begåvad individuell arbetare till en ledare som bestämmer framtiden för de stora företag.

Studiet av kultur i denna modul kommer att börja med en detaljerad klassificering av de kraftkällor som utgör de grundläggande doktrinerna för förvaltning som motsvarar de fyra delarna av PEST-analys. Ur ett historiskt perspektiv, låt oss betrakta utvecklingen av typologier för organisationskultur. Låt oss analysera algoritmen för att välja en ledningsbeslutsstil med tonvikt på gruppmetoden, som till stor del bestämmer principerna och personliga egenskaper hos en modern ledare.

I denna modul, i enlighet med teorin om R. M. Belbin kommer vi att studera metoder för att bilda ledningsgrupper, och även överväga livscykeln för en ledningsgrupp med en gradvis belysa specifika funktionella områden, som börjar med produktion och slutar med området "Företagsutveckling och utbildning" personal." Vi kommer att analysera författarens unika metod för att omorganisera personalen i team, med hänsyn till de anställdas personliga preferenser, vilket möjliggör ökad arbetsproduktivitet.

I den här modulen kommer vi att överväga konceptet med en självlärande organisation, framgångsrikt implementerad i Sberbank i Ryska federationen. Låt oss tydligt undersöka varför det är grunden för att bygga en modell av en intellektuell organisation som utökar chefsarsenalen anhängare av konceptet med en självlärande organisation genom introduktion av idéer om företagets biologiska natur och kapitaliseringskrav kunskap. Låt oss bekanta oss med ledningsprinciperna för författaren till det japanska miraklet Edward Deming, såväl som ledningsprinciperna för Steve Jobs och Bill Gates.

5. Typologier för nationell kultur och detaljerna för att bilda kulturen för internationella distribuerade team

Denna modul undersöker de tre mest kända typologierna för nationell affärskultur idag. Hofstede, R. Lewis och F. Trompenaars. Låt oss överväga stater som är nära Ryssland när det gäller delade värderingar mellan postsovjetiska och andra länder, och även visa korrespondensen sekvens av bildade kluster av kulturer (östliga, tyska och amerikanska) som ökar det ekonomiska indexet frihet. Låt oss analysera en specifik situation för att lösa problemet med att förbättra interaktionen mellan anställda i olika divisioner i ett transnationellt företag.

Effektiv personalledning av organisationen

Professionell omskolning och mini-MBA. Volymen på programmet är 276 timmar. Programmet syftar till att utveckla kompetens inom området urval, rekrytering, utveckling, motivation och stimulering av organisationens personal.

Deltidsstudier

2,7

Workshop om karriärrådgivning för HR: er och coacher

En kurs för karriärrådgivningsspecialister, HR-chefer och HR-specialister som vill förbättra sin egen kompetens. Du kommer att få verktygen från en karriärkonsult, möjligheten att analysera din karriär och tillämpa dina kunskaper och färdigheter på riktiga kunder.

3,7

Praktisk kurs om användning av DISC-teknik vid rekrytering

Som en del av den här kursen kommer du att bli bekant med modern personalvalsteknik, behärska DISC-teknik som en metod för att diagnostisera och förutsäga personliga egenskaper hos en kandidat för en ledig tjänst, lära sig att använda dessa prognoser i den anställdes IPR under anpassningsperioden och utveckla analytiska och diagnostiska färdigheter HR-specialist.

3,6

Tags moln
Gradering
0
Visningar
0
Kommentarer
YOU MIGHT ALSO LIKE