Personal: uppsägning utan konflikter - pris 9900 rubel. från KonturSchool, utbildning 16 timmar, Datum: 5 december 2023.

Uppsägning utan konflikter: registreringsregler för alla ärenden
-Uppsägning för skyldiga åtgärder som en disciplinär åtgärd.
-Förväntade förändringar i tidpunkten för disciplinära påföljder.

-Användning av post- och telegrafkommunikation för korrespondens med anställda: erkännande av rättspraxis, villkor för legitimitet.
- Omständigheter utanför parternas kontroll.
- Uppsägning på initiativ av arbetstagaren och efter överenskommelse mellan parterna.
-Specifikationer om uppsägning på initiativ av den anställde, förebyggande av vanliga misstag.
-Anställningsavtalets utgång.
-Överflyttning av en anställd på dennes begäran eller med dennes samtycke till en annan juridisk person.
-En anställds vägran att fortsätta arbeta på grund av en ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna: vad man ska ta hänsyn till och hur man undviker misstag.
- Uppsägning och avstängning från arbetet av medicinska skäl.
- Diskussion om rättspraxis.
Tekniska detaljer för att säga upp ett anställningsavtal
-Rätt fastställande av uppsägningsdatum i olika fall.
- Registrering av arbetstagarens vägran att bekanta sig med beställningen eller utebliven inställelse för bekantskap.
-Arbetsjournaler och STD-R vid uppsägning.
-Arbetstvister vid uppsägning.
- Arbetsgivares brott mot materiella och processuella normer.
-Artiklar i Ryska federationens arbetslag som innehåller procedurregler
-Metoder för att lösa konfliktsituationer före rättegång.
- Organ som överväger arbetskonflikter.
-De huvudsakliga skälen och förfarandet för att återinsätta arbetstagare i arbetet.
- Registrering av återinträde i arbetet, fastställande av semestererfarenhet.
-Återanställning av den anställde på jobbet.
- Arbetsgivarens handlingar som svar på en anställds överklagande till statens skatteinspektion eller åklagarmyndigheten.
-Arbitrageövningar.
Onlinetest