IT-Rekryterare - gratis kurs från Otus, utbildning 6 månader, Leveransdatum: 6 december 2023.

Miscellanea / by admin / December 09, 2023

click fraud protection

Här är ett djupgående proprietärt rekryteringsprogram. När du behärskar det kommer du att bli bekant med de mest effektiva källorna för att hitta kandidater och utföra praktiska uppgifter som finslipar dina inköpsfärdigheter.

Kursen vänder sig till IT-rekryterare som vill fördjupa sin rekryteringsförmåga och stärka sina kompetenser inom IT-teknikområdet.
Under kursen kommer erfarna IT-specialister att berätta om programmeringsspråk och IT-rekryteringstekniker. Du kommer att lära dig hur du bestämmer komplexitetsnivån för en uppgift som en IT-specialist står inför och vilka frågor du behöver ställa för att korrekt bedöma hans hårda färdigheter. Kursprogrammet innehåller workshops om att utveckla intervjufärdigheter med kandidater, genomgång av CV med en IT-specialist om specifika programmeringsspråk och teknologier. Dessutom får kursdeltagarna möjlighet att vara med och utveckla och på egen hand uppleva hur det är.

Som en del av kursen får du:
Avancerad kunskap om IT-teknik;
IT-workshop för en fördjupad förståelse av utvecklingsprocesser;

instagram viewer

erfarenhet av Python-programmering;
Nya metoder för att söka efter kandidater, inklusive instant messengers;
Bygga kommunikation med hänsyn till trender på rekryteringsmarknaden;
Kandidatbedömningsförmåga, inklusive hårda färdigheter och mjuka färdigheter;
Processen att bygga ett urvalssystem;
Skicklighet i att skapa en kandidatsökkarta.

BONUS. Tillgång under 1 månad till OTUS studentmeritdatabas för HR-specialister som arbetar internt i IT-företag. Tillträdesavtalet ingås med bolaget

Under ditt slutprojekt kommer du att ta fram en automatiserad rapport med visualisering av resultaten. Skapa en bot för att automatisera en rekryterares arbete, vilket gör att du kan ta emot indata, söka efter kandidater och spara dem i databasen. Du får också lära dig hur du korrekt bearbetar vakanser, skapar och skickar en testuppgift, samlar in och kontrollerar resultaten.

Vitaly Kutsenko

kurs

Jag har varit professionellt involverad i mjukvaruutveckling i över 20 år, varav de senaste 13 har varit i Java-världen. Under denna tid tog han en aktiv del i att bygga system av olika storlekar: från system på små företagsnivå till automationssystem för transnationella företag. Arbetade i företag som Diasoft, 1C, Luxoft, Rosgosstrakh, Sberbank. För närvarande Java Leda i RND-avdelningen av Rostselmash, som gör de bästa automationssystemen för jordbruksmaskiner Lärare

Pavel Filonov

kurs

Engagerad i utvecklingen av ett Data Science-team som tillhandahåller funktionalitet baserad på maskininlärning för företagets produkter och tjänster. Som dataforskare deltog han i utvecklingen av Kaspersky MLAD och MDR AI Analyst. Som C++-utvecklare deltog han i skapandet av MaxPatrol SIEM. Han har undervisat i datorer i många år. vetenskapliga discipliner vid MSTU GA. Författare till en serie rapporter om ML, C++, DS projektledning och utveckling lag. Medlem av PC-konferensen C++ Ryssland. Programansvarig

Rekrytering via tratt
-Ämne 1. Systemisk rekrytering
-Ämne 2. Sammanställning av en kandidatprofil eller hur man pratar med en lagledare i en coachningsstil
-Ämne 3.Skapa en arbetsbeskrivning för brev och arbetsplatser
-Ämne 4.Skapa en arbetsbeskrivning för brev och arbetsplatser
-Ämne 5. Arbetsbeskrivning för sociala nätverk
-Ämne 6. Rekrytering i budbärare
-Tema 7. Boolesk sökning
-Ämne 8. Rekrytering på sociala nätverk
-Ämne 9.GitHub, Habr
-Ämne 10. Rekryteringshackathon (rekrytstorm)
-Ämne 11. Att hitta kontakter och etablera kontakt med en "kall kandidat"
-Ämne 12. Telefonintervju
-Ämne 13.Bedömning av mjuka färdigheter
-Ämne 14. Workshop om intervjuer med kandidater. Praktisk lektion
-Ämne 15. IT-marknadskarta
-Ämne 16. Workshop om intervjuer med kandidater. Praktisk lektion
-Ämne 17.Bygga kommunikation med kunden
-Ämne 18. Att bygga ett personalvalssystem och bygga HR-processer med hjälp av exemplet med Scrum-metoden.
-Ämne 19. Emotionell intelligens
-Tema 20: Mångfald och autenticitet. Nyckeln till framgång för företag?
-Ämne 21. IT-rekryterarens roll och uppgift vid onboarding och anpassning

Fördjupning i IT
-Ämne 22.Produktchef, produktägare, projektledare - vilka är alla dessa människor??
-Ämne 23.Mobilutveckling för iOS och Android
-Ämne 24.Feedback
-Ämne 25. Master class om att genomföra intervjuer ("Behavioral Interview" approach)
-Tema 26.Java
-Ämne 27.Java Workshop
-Ämne 28. Workshop om mobil utveckling
-Ämne 29.C/C++ och utveckling på låg nivå
- Ämne 30.C#
-Ämne 31. Workshop om C-liknande språk
-Ämne 32.Systemadministration
- Ämne 33. DevOps-tekniker. Var man ska leta efter specialister.
-Ämne 34. Agila utvecklingsmetoder och varför de väljs
-Tema 35.Frontend
-Tema 36.Backend
-Ämne 37. Workshop om webbutveckling
-Ämne 38. Workshop om systemadministration
-Ämne 39. Typer av testning och hur de utförs, principen och fördelarna med att välja autotestspråk
-Ämne 40. Workshop om testning
- Ämne 41. Grunderna i Python
-Ämne 42.Python. Bibliotek och syntax
-Ämne 43.Python. Tillämpade uppgifter - hämta data
-Ämne 44.Python. Tillämpade uppgifter - bearbetning av data
-Ämne 45. Dataanalys och visualisering
-Ämne 46.Maskininlärning
-Ämne 47. Workshop i datavetenskap

Projektmodul
-Ämne 48. Val av ämne och organisation av projektarbetet
-Ämne 49. Samråd om projekt och läxor
-Ämne 50. Sammanfattning av kursen

Tags moln

Miscellanea

Gradering

Visningar

Kommentarer