HR-specialist. Praktisk kurs - gratis kurs från Russian School of Management, utbildning, datum: 7 december 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Kursen ger dig möjlighet att systematisera kunskap om personaljournaler, lära dig om de senaste förändringarna i arbetslagstiftningen och även optimera det befintliga personaljournalsystemet i organisationen. I slutet av utbildningen kommer du att känna till alla grundläggande regler för relationer mellan en anställd och en arbetsgivare, förfarandet registrering av personalförfaranden, tillhandahållande av garantier, ersättning, inklusive för vissa kategorier anställda.
Praktisk lärare, författare till kurser och masterclasses om personalhantering. Han har många års erfarenhet som HR-direktör.
Praktisk lärare, författare till kurser och masterclasses om personalhantering. Han har många års erfarenhet som HR-direktör.
Affärscoach, arbetsrättsexpert, författare och föredragshållare för workshops om HR-administration och personalledning.
Affärscoach, arbetsrättsexpert, författare och föredragshållare för workshops om HR-administration och personalledning.
Aktuella frågor om personalregisterhantering
• Dokument från organisationen. Obligatoriskt och valfritt.
• Ingående dokument. Charter
• Föreläggande om förordnande av ansvariga för anteckning, underhåll och förvaring av arbetsböcker.
• Interna arbetsbestämmelser. Betalningsföreskrifter. Föreskrifter om skydd av personuppgifter.
• Bemanning.
• Semesterschema.
• Arbetsböcker och bilagor till dem. Böcker för att registrera rörelsen av arbetsböcker.
• Kvitto- och utgiftsbok för redovisning av arbetsboksformulär.
• Beställningar om arbetsförhållanden. Hållbarhetstid.
• Obligatoriska lokala handlingar.
• Interna arbetsbestämmelser.
• Betalningsregler. Bemanningsschema.
• Föreskrifter om skydd av personuppgifter.
• Registrering av arbetsrelationer.
• Förfarande för registrering av arbetsrelationer.
• Deltid och kombination.
• GPC-avtal.
• Ändringar i villkoren i anställningsavtalet. På den anställdes initiativ. Av medicinska skäl.
• Semester. Semesterschema. Årliga semester utan lön.
• Ledighet för graviditet, förlossning och barnomsorg.
• Disciplinära åtgärder. Typer. Förfarande för utfärdande.
• Uppsägning av ett anställningsavtal efter överenskommelse mellan parterna. Ansökningsförfarande. Förmåner för arbetsgivaren. Undantag.
• Innehållet i anställningsavtalet. Tidsbegränsat anställningsavtal.
Rättslig reglering av ersättning och arbetsnormer
• Reglering av löner.
• Ersättning är en nyckelfråga i arbetsrelationer.
• Lagar som reglerar löner. Lokala bestämmelser om ersättning.
• Villkor för betalning av lön.
• Övriga frågor om lönereglering: byta bank, indexering, utfärdande av lönebesked, traktamenten.
• Ansvar för sen lön. Juridisk reglering av bonusar.
• Arbetstider: norm och avvikelser från normen. Arbetsbeskrivningar.
• Icke-standardiserade fall vid registrering av arbetstid.
• Oregelbundna tider och övertidsarbete, pappersarbete.
• Ta fram och ändra arbetsbeskrivningar.
• Arbetsransonering. Förändringar i löner.
• Typer av arbetsnormer, deras användning i organisationer.
• Arbetstidsfotografering: koncept. Organisera arbetstidsfotografering. Använder resultaten.
• Möjlighet att ändra löner.
Profilering. Kunskap om karaktär
• Grunderna i typologi, drag i mänskligt tänkande
• Typer av karaktärer (demonstrativ tendens, aggressiv tendens, tendens som fastnat, sensuell tendens, aktiv tendens, kreativ tendens)
• Typer, väsen och grunder för bildandet av olika psykotyper av mänsklig karaktär
• Externa manifestationer av psykotypen (gester, ansiktsuttryck, stil av självuttryck, drag av självpresentation)
• Mål och värderingar för människor av olika psykotyper
• Teknik för att korrigera samtalspartnerns beteende baserat på kunskap om hans karaktärstyp
• Konflikthantering med hänsyn till samtalspartnerns psykotyp
• Koppling mellan typen av tänkande och en persons psykotyp
• Rita upp en karaktärsprofil utifrån ansiktsdrag
• Bestämning av psykotyp baserat på video och fotografiskt material
• Fel och felaktigheter vid bestämning av psykotypen
• Funktioner för att samla in information för att fastställa en persons psykotyp
• Analys av kända personers psykotyper, videoexempel
• Problemet med självanalys och förmågan att reglera sina egna beteendemanifestationer
• Arbeta med kombinationer av psykotyper i en person
• Praktiska verktyg för att påverka människor under gruppkommunikation
• Ytterligare sätt att påverka bärare av olika psykotyper
• Övningar för utveckling efter träning av analys och observation av samtalspartnerns beteende
Välbefinnande koncept
- Behöver en organisation implementera välbefinnande?
- Hur bedömer man nivån på medarbetarnas välbefinnande i en organisation?
- Hur välbefinnande påverkar medarbetarnas engagemang, produktivitet och lojalitet.
- Begreppet välmående och de fem förarna på jobbet.
- Fem stadier av kulturutveckling i en organisation.
- Att välja verktyg för att implementera välbefinnande.
- Genomgång av alternativ för att implementera begreppet välmående. Faktorer: fysisk hälsa och socialt välbefinnande, bekväm miljö, ekonomiskt välbefinnande och möjligheter till professionell utveckling.
- Algoritm för att introducera begreppet välbefinnande.
- Hur man undviker misstag när man implementerar Well-being.
- Genomgång av framgångsrika fall av implementering av begreppet välmående i företag med olika antal anställda.