Idealisk intervju - gratis kurs från Russian School of Management, utbildning 16 timmar, datum: 7 december 2023.

Specialist i operativ psykodiagnostik, profilerare, bildexpert. Författare och presentatör av seminarier, företagskonsult. Har erfarenhet av varumärkeshantering.

Expert inom området professionell kommunikation. Utvecklare och presentatör av utbildningsprogram om förhandlingsteknik och personalledning, författare till böcker.

Profilering. Kunskap om karaktär
• Grunderna i typologi, drag i mänskligt tänkande
• Typer av karaktärer (demonstrativ tendens, aggressiv tendens, tendens som fastnat, sensuell tendens, aktiv tendens, kreativ tendens)
• Typer, väsen och grunder för bildandet av olika psykotyper av mänsklig karaktär
• Externa manifestationer av psykotypen (gester, ansiktsuttryck, stil av självuttryck, drag av självpresentation)
• Mål och värderingar för människor av olika psykotyper
• Teknik för att korrigera samtalspartnerns beteende baserat på kunskap om hans karaktärstyp
• Konflikthantering med hänsyn till samtalspartnerns psykotyp
• Koppling mellan typen av tänkande och en persons psykotyp
• Rita upp en karaktärsprofil utifrån ansiktsdrag
• Bestämning av psykotyp baserat på video och fotografiskt material
• Fel och felaktigheter vid bestämning av psykotypen
• Funktioner för att samla in information för att fastställa en persons psykotyp
• Analys av kända personers psykotyper, videoexempel
• Problemet med självanalys och förmågan att reglera sina egna beteendemanifestationer
• Arbeta med kombinationer av psykotyper i en person
• Praktiska verktyg för att påverka människor under gruppkommunikation
• Ytterligare sätt att påverka bärare av olika psykotyper
• Övningar för utveckling efter träning av analys och observation av samtalspartnerns beteende

Den perfekta intervjun på 30 minuter
• Förbereda för en intervju.
• Att sätta syftet med intervjun.
• Regler för analys av kandidaters CV. Vad ska man vara uppmärksam på.
• Förbereda frågor till sökande. Typer av frågor och deras ordningsföljd.
• Effektiv kommunikation med kandidaten före intervjun.
• Algoritm för att genomföra en intervju.
• Upprättande av kontakt med kandidaten. Regler för affärsetikett för en rekryterare.
• Analys av kandidatens kompetenser. Professionell efterlevnadskontroll. Analys och verifiering av rekommendationer.
• Analys av motivation och kontroll av den sökandes personliga egenskaper.
• Ytterligare arbetsuppgifter för den sökande.
• Hur man intresserar rätt kandidat.
• Hur man korrekt vägrar en ointressant kandidat.
• Slutförande av intervjun.
• Typiska misstag under intervjuer och sätt att eliminera dem.