RECENSION: "Group of Eight", Richard St. John

Smart lyssnar på råd av framgång. Men om åtta identiska styrelser flera hundra framgångsrika människor, det är en bok av Richard St. John "Big Eight. Resultaten av den storskaliga studier av framgångsrika människor. " Om henne och prata idag.

Entreprenör, grundare av St. John Group, en miljonär, en populär talare. När den största norska banken organiserade VIP-event för sina ledande befattningshavare, bjöd han som talare av de två Richards - Branson och St John. Tal av Richard St. John en av de tjugo mest populära videowebbplatsen TED.com: det fick mer än 7,5 miljoner visningar.

Historien om boken började med frågan: "Vad är nödvändigt för framgång?». Han frågade sin lilla flicka och berövas Saint John fred i 10 år. I Richard intervjuat över 500 framgångsrika människor, däribland Bill Gates (Bill Gates), Richard Branson (Richard Branson), Googles grundare och Martha Stewart (Martha Stewart) under den tiden. Här är vad han skriver om arbete:

För att förstå vad är det som är vanligt mellan framgångsrika människor jag intervjuade företrädare för olika yrken. A till Z. I listan under bokstaven "a" bland andra var, till exempel, skådespelare, astronauter, astrofysiker, idrottsmän, arkitekter, författare och så vidare. Jag har inte talat med en representant för varje yrke. Till exempel, intervjuade jag fem astronauter och sex internationellt erkända arkitekter. Jag gjorde också det till en regel att intervju och har en mycket välkänd och helt okända människor. Bland de första fanns ordförandena för företag, miljardärer och kändisar. Och bland de senare - människor som inte talar mycket, men som tyst och stadigt förändrar världen till det bättre. Detta kan vara vinnarna i de paralympiska spelen eller tävling "The Best Förälder of the Year". Kontrollgruppen I ingår de som inte når stor framgång i livet.

instagram viewer

Richard St. John, "Group of Eight"

Dessutom samlas St John och analyserat tusentals andras intervjuer och berättelser som publicerats i böcker, internet och sociala nätverk, radio, TV och i tidningar. Innehållet var noga zakonspektirovat och införlivas i databasen, som enligt Richard, "har vuxit till miljontals ord."

Och då det verkliga arbetet började. St. John tillbringade flera år i analysen av intervjun, pekas ut framgångsfaktorer. Och faktorer kristalliserat gradvis åtta kvaliteterKrävs för framgångsrikt människoliv:

1. Passion: Framgångsrika människor älskar vad de gör.
2. Hårt arbete: de är mycket hårt arbete.
3. Koncentration: de fokuserar på något man, och inte på det hela taget.
4. Förmågan att övervinna sig själva: de tvingas att agera själva.
5. Kreativitet: de ger upphov till nya idéer.
6. Självhjälp: de alltid förbättra sig själva och sitt arbete.
7. Förmågan att tjäna folket: de erbjuder högkvalitativa tjänster.
8. Uthållighet: de flyttar till målet, oavsett tidskrävande bakslag och motgångar.

Hela Hemligheten bakom framgången är att det är ingen hemlighet. Jag hantera detta problem i 10 år och jag kan säga att dessa åtta kvaliteter - grunden för framgång i något fält. Om de inte är en person, kan han försöka alla "hemligheter" i världen, men ändå toppar han inte hade sett.

Richard St. John, "Group of Eight"

Besvikelse nyheter, eller hur? Vad gör jag om det inte finns några kvaliteter, nå framgång Jag vill? Det är väldigt enkelt: kvalitet, definiera framgång, inte medfödd. Framgångsrika människor utvecklas och utveckla dem i processen. Det innebär att vi också i verksamheten. Och Richard St. John i boken "The Big Eight" beskriver i detalj hur man odla dessa kvaliteter.

Men även om du är bekant med ämnet, och sedan boken kommer att ge dig en hel del nöje. Anledningen är enkel: i varje kapitel hittar du en hel del intressanta berättelser, inspirerande citat och gnistrande humor. Jag rekommenderar att läsa boken i en månad, men det är särskilt relevant i början av året.

"Big Eight. Resultaten av den storskaliga studier av framgångsrika människor, "Richard St. John

Köp litres.ruKöp på Amazon