Book of the Week "Strong. Affärsregler för Netflix »- hur man skapar en drömlag

HR-chef för underhållning jätte handlar om hur man kan locka de bästa i branschen och få ut det bästa av dem.

Netflix 1997 in på marknaden som leverantör av TV-tjänster, och bara sex år började skapa sitt eget innehåll, och blev snart en stor aktör i underhållningsbranschen. Den svindlande företagets framgång har kunnat uppnå tack vare sin företagskultur.

En uppsättning regler som kallas "frihet och ansvar", som noterade företagets mål och sätt att uppnå dem, har blivit en guide för alla medarbetare.

Patty McCord Netflix arbetat i 14 år och har lagt en stor insats för att utveckla en intern kod. Efter pensioneringen, bestämde hon sig för att dela sina erfarenheter i sin bok "The starkast. Affärsregler för Netflix ». I det hon beskriver hur man skapar Ett team av specialisterSom arbetar på topprestanda. McCord läsare inte slösa tid på motiverande slagord och plattityder, och visar de konkreta åtgärder som har bidragit till att skapa en Netflix kompetent HR-policy under hennes stränga vägledning.

Värderingar och företagskultur är registrerade i många företag, men det fungerar inte alltid. Ofta är de så vackra ord, eftersom vad jag ska säga och göra - inte samma sak. Och i sin bok, säger Patty exakt hur att gå från ord till handling.

Först av allt, kallar det behandla alla anställda som vuxna och självständiga människor som kom för att lösa komplexa problem. En chef jobb eller manager - att skapa förutsättningar för dem och inte störa. I detta område av sin verksamhet ändar.

Han borde lyssna till de anställda, att gräva i kärnan av deras klagomål och ge korrekt kritikSyftar till uppgifterna, snarare än en person. Men viktigast av allt, måste chefen bevisa genom exempel att den är helt underordnad de accepterade regler och stöder företagets kultur.

Förtroende växer ur ärlig kommunikation. Hörselhalvsanningar, anställda blir cynisk.

Patty McCord "starkast. Affärsregler för Netflix »

En annan lärdom att Patti lärt sig, kommer till skapelsen. Det rekommenderas starkt att inte delegera personalen i receptionen av byrån, och göra det själv. Bara för att kommunicera med den sökande, ställa frågor och lyssna på honom, kan du förstå en person kommer att vara till nytta eller nödvändigt att söka ytterligare. Noggranna val och fullt deltagande i processen kommer att ge det bästa resultatet.

Författaren betonar att företaget - det är lagI stället för familjen. Till skillnad från den senare, laget kan och bör ändras för att optimera snittet och som drar ner. I en snabbt föränderlig moderna världen, kan du inte lita på vad som var sant för en tid sedan. Varje gruppmedlem måste förstå detta och vara på din vakt.

"Stark. Affärsregler för Netflix »passar både personal HR-avdelningar i stora företag och just har börjat i branschen för små företag grundare. Reglerna beskrivs McCord, som arbetar i en stor korporation, är det som gäller för små nystartade företag. De beskriver i första hand arbeta med människor från vem och i slutändan framgång för alla företag.

Köp boken