Hur man berättar chefen "nej" och sätta sig i det bästa ljuset

Föreställ oss överlägsna, gav order om att hans underordnade. Vad du i en sådan situation skulle vara att höra "nej"? En kort, meningslös, negativa ord. Missförstånd och irritation - trogna följeslagare en kategorisk förnekelse. Här hittar tips som hjälper dig att ta rätt position i ett samtal med huvudet och vända händelseförloppet i rätt riktning.

Du som en kompetent tjänsteman och specialist radeyuschie för affärsutveckling eller gemensam sak, bara Du måste kunna korrekt tillämpa sin syn på situationen, och inte bryr sig att förneka allt eller alla överens.

Tricket är att vägra mer diplomatiskt, att uttrycka sina åsikter utan att faktiskt använda ordet "nej". Återigen, detta kategoriska förnekande ofta möter vägg missförstånd och skapar spänningar i kommunikation.

Situationen: brist på tid

Istället: Nej, jag har inte tid.

Prova: Kan du hjälpa prioritera mitt arbete?

Den snabba svar om frånvaron av fri tid för att utföra en ny instruktion kan verka bra alternativ när arbetet verkligen upp till halsen. Men ledaren kan detta svar tvivlar på din förmåga att planera sin arbetstid.

I detta fall gynnsammare bud ser boss gemensamt planera genomförandet av de tidigare inställda uppgifter. Tja, om vid denna tid du har på handen blir ett schema eller plan för anställning. Tillämpar principen: inte säga, och visa. Visuell information för att matcha ord med det uppskattade antalet nödvändiga tid att få schemalagda aktiviteter, nämna att du måste skjutas upp under en kort tid eller en lång tid för att stoppa genomförandet av de nuvarande målen, i fråga om nya instruktioner.

I detta scenario kommer du att visa förmåga av strategiskt tänkande och planering, samt visa sin fokus på tidiga resultat. Val skulle vara för chefen. Honom att väga och avgöra. Således kan uppgiften delegeras till en annan anställd, eller din nuvarande order kommer att ge vika för sin plats. I vilket fall som helst, eftersom du följa handlingsplan, stop oro och rivas i flera uppgifter.

Situation: du är vid roten håller inte med den föreslagna strategin

Istället: Nej, jag tror inte att det skulle fungera.

Säg: Kan jag föreslå en annan idé?

Även om du tror att du aldrig skulle ha gått längs denna väg när man arbetar med en klient, och hur man gör detta kan vara tänka på, kom ihåg att en sådan dramatisk sätt att tänka är inte bidrar till att hitta den optimala varianten och knoppen undertrycker födelse nya idéer.

Försök att fråga dig själv och din chef på frågan: "Kan jag få en annan idé," I detta fall finns det två möjliga scenarier. Du kommer att höra ett "ja" eller "nej". Om du följer jakande som sannolikt kommer att hända, så har du en chans att bevisa riktigheten i sin vision och direkt vektor utvecklingen i den riktning du vill.

Om du hör ett negativt svar, sedan behandlade honom med att förstå. Tydligen beslutades ordentligt och djupt medvetet, eftersom det kan ha en extra, okända för dig, undertext. I vilket fall som helst, presentera dig själv med den bästa handen, visar deras initiativförmåga och vilja att delta i diskussionen om strategier för utveckling av affärsprocesser.

Situationen: Du bara inte vill

Istället: Damn! Nej!

Säg: Självklart.

Några av de anställda måste komma först till arbetet på morgonen. Någon måste arbetet sent. Om du arbetar för ett företag med en liten personal, är deadline hotande vid horisonten, eller framför toppen av säsongsarbete, då du öka chanserna för att höra chefens begäran om att utföra ytterligare arbete. Det första som vanligtvis kommer att tänka på i det här fallet, är viljan att utropa: "Varför just jag? Jag är ingen att göra jobbet åt? "

Hör ut att bli obehagligt att var och en av dina kollegor. Efter dessa ord ingen kommer att ta dig en lagspelare. Och vilken typ av en entreprenörsanda nu kan vi prata? Bör vara rädd för sådana uttalanden för att inte anses vara ett nät eller zaznaykoy, som befinner sig i en särställning.

Men du kan fortfarande säga 'nej' om uppgiften kommer att distrahera dig från andra projekt, eller om du känner att någon korsar ditt arbete för dig. Prova två första tips.

Om sunt förnuft säger att detta arbete måste utföras av dig trots lättja, uttrycka din inre och yttre harmoni. Att säga till mig själv "ja", du kommer att bli lättare att klara av uppgiften. Samtidigt överens med chefen, glöm inte att ytterligare påminna din handledare av arbets övertid, som du redan har begåtts. Fokus på vilken typ av användbar icke arbetande belastning du redan har slutförts. Detta steg kommer att öka dina chanser att löneökning och ge dig en hårt arbetande anställd.

Ord bättre tystnad

Summera resultaten. Den chef som inte hör sin vägran att beställa - chefen som du kan förhandla. Att hans vision av situationen sätter dig i en bekväm position där du inte uvyaznite i utländska lag och lösningar.