Som en icke-kontroversiella personer hantera konflikter
Förhållande Liv / / December 19, 2019
Du gillar att vara den person som undviker konflikt på jobbet? Hur viktigt är din relation med dina kollegor? Även om du försöker att undvika öppen konfrontation, kommer du fortfarande att påverka miljö och klimat i laget i nivå med de mer kamp kollegor. Om du tror att du inte gunga båten, och utan att höja kontroversiella frågor, hjälpa till jobbet, du har fel. Något lag, särskilt starta en start kräver konflikter och tvister. Sådana kollisioner gör det möjligt att förstå de svåra situationer, för att höra olika synpunkter och finna lösningar på problem. I showdown, naturligtvis, det finns inget trevligt, men det är inte konstigt att de säger att "i en tvist född sanning." Om konflikten - inte din sak, hjälper vi dig att komma ur denna situation med värdighet.
Många människor hatar besväret med kollegor. De tror att motståndet mot den allmänna uppfattningen kan kränka någon och förstöra arbetsrelationer i laget. De befarar att deras idé kan någon inte gillar det, och deras plats kommer att vara någon mindre konflikt.
Att sitta tyst på sidan du är naturligtvis förblir favorit av alla Tikhonov, som håller med om allt och inte hindrar någon att leva. Men du gör det på bekostnad av sin egen tillväxt, eftersom din idé verkligen skulle kunna hjälpa oss, och låt den gå mot den allmänna linjen. Du gör detta på bekostnad av att göra ett felaktigt beslut, vilket kan vara mycket obehaglig effekt på företaget, och du vet om det. Du behöver inte ta något bra för sig själv eller företaget du arbetar för. Gör bara priset är högt för att det ska vara trevligt för alla?
Var snäll att inte tiga och göra ingenting. Det kan vara icke-kontroversiellt och samtidigt uttrycka sina åsikter, diskutera svåra frågor och hjälpa ditt företag att gå framåt. Hemligheten ligger i hur du ansöker ditt sinne och under vilka sås.
För att något ändra sitt tänkande, inte bara tänka på hur ofta du håller med om allt, men hur ofta tillföra arbetsmoment något eget. Om bara håller med om allt du bara hand för att göra alla nödvändiga arbete, men utvecklingen har inte fått någon. Börja erbjuda sina idéer, då du kommer att bli hjärnan, som inte bara gör mekaniskt arbete, men också växer och utvecklas. Och för att förstå hur man kan lämna sina synpunkter för att undvika en storm, följ bara dessa tips.
Använd "I" eller "A" i stället för "NEJ"
Försök att använda mer "I" eller "A" i deras argument, eftersom det du hade rätt, inte nödvändigtvis att någon var fel. Om du hör från en kollega något, vad håller inte, inte bevisa för honom att han är en dåre, utan helt enkelt uttrycka din åsikt som en motvikt. "Tror du att natten på club - det är en bra idé för företagsfester, och jag tror att sortie på vilken typ av hela avdelningen att bli mer användbar och intressant. Vad tror du? "Ja, dina kollegor måste ta hänsyn till, men du kan inte stänga ett motiverat argument för att laga mat.
Tänk på de möjliga situationer
När du inte håller med granskaren, bör du inte starta ordkrig. Fråga bara föreställa sig en hypotetisk situation där den valda ditt manus eller din motståndares och tänka tillsammans, vad detta kommer att utvecklas. "Du säger att vi måste erbjuda människor möjlighet. Låt oss nu föreställa sig hur resultatet kommer att se ut vår kampanj. " Vid sådana tillfällen utanför skyddsreflexer och logik ingår. Inte alla, naturligtvis, men förnuftiga människor korrekt. Och vad är resultatet? Du erbjöd sin lösning på problemet och för att undvika ett slagsmål.
Fråga om konsekvenserna
Raka öppna frågor skulle vara till stor hjälp när man diskuterar affärsfrågor. Om du arbeta fram en lösning som kommer att förändra företagets strategi, be dina kollegor att överväga vilken effekt denna förändring kommer att medföra. "Vår service är av intresse för allmänheten. Låt oss översätta det till ett representativt segment och kommer att dra pengar med en spade. " Fråga dina kollegor, vad som kommer att reaktion på sina handlingar. Jag tror att svaret är självklart: "Många människor vägrar att använda vår tjänst och gå till konkurrenter. Behöver vi det?". Så du kan visa att det inte är mot den allmänna linjen, men det finns nackdelar. Det vill säga, du kommer att uttrycka sin åsikt och inte starta en utdragen konflikt.
Förstå orsakerna till
Många konflikter uppstår från det faktum att människor ser samma situation på olika sätt. Om du inte är överens med den valda vägen för utveckling, i stället för att bråka och svära, du bättre försöka förstå vad som ligger bakom detta beslut. Du kan ha missförstått idén management. "Varför vi skära premien? Head tagit över våra pengar. " På samma mål, medel som investeras i ett företag. Och mest troligt, chefen satte sina pengar mer än du. Ta reda på orsaken, kommer du att se hela situationen klart.
Fråga dig till hjälp
En annan taktik för "icke-kontroversiella" konflikter - öppet uttrycker sin bristande förståelse. Om någon erbjuder något otroligt, bara fråga: "Jag förstår inte lite. Hur det passar in i ???". Om tanken på dina kollegor är inte så bra, kommer en enkel rad frågor bidra till att kolla upp det för styrka. Kanske till och med ompröva sin punkt, han bytte plats. Fortfarande, som ett alternativ, kan du prova 5 varför.
Konflikt - en konflikt mellan olika synvinklar. När denna kollision leder till aggression och upptrappning, kommer inget gott ur det. Om konflikten - inte din sak, prova en av de ovanstående taktik. Om tvisten - din väg, då du är inte nödvändigt här artikeln. Dessa tips är lämpliga för både arbete och för hemmabruk. Logiskt, rimligt och konsekvent, då en eventuell tvist kommer att bli din.
Har du ofta blir parter i en konflikt?
se även
- 3 konversera kompetens som krävs för att pumpa
- Hur kan jag ändra talet att låta mer självsäker