RECENSION: "Office funky. Manifesto distansarbete", Cali Ressler och Jody Thompson

Att se titeln på boken, du, kära läsare, utropa: "Ahh, en annan bok om ett flexibelt schema och cyklar på kontoret" och du kommer vara fel. Boken, skriven av två kvinnliga chefer som arbetar i företaget Best Buy, inte talar om hur cool bankanställda att komma Fredagar på kontoret i jeans och chefer på Microsoft Sales - arbete en gång i veckan från caféet 2 kvarter från kontoret på sina tabletter med Windows 8. Här i allmänhet inga linjer att företagens nonsens att nya och erfarna medarbetare "vparivayut" under täckmantel av "flexibel arbetstid och karriärmöjligheter." Istället på skrivbordet kommer att vara 250 sidor praktiska exempel och steg för steg genomförandet av systemet Övriga Västeuropa - "arbete, resultatinriktad." Vad skulle du säga om du visste att arbetet kan komma efter behag och gå som du vill, och "regeln om 40 timmar per vecka" skulle vara för evigt begravda i kryptor av företagens arkiv? Du tror att det inte händer? Då är det dags att du får läsa.

Om boken

Jag föredrar den ursprungliga titeln på en bok av Cali Ressler och Jody Thompson

"Varför arbete suger och hur man rättar till det" - men i den ryska förlagsverksamheten litteratur "myt", som flit bok publicerat på ryska 2013Tydligen ansåg att detta namn också rak och skarp för inhemsk öra. Det är inte förvånande: 80% av de idéer som presenteras i boken, och om du kommer att införas till liv i de inhemska företag, kommer införandet av denna vara hända "kamp", där på ena sidan av staketet kommer att odlas män, och sunt förnuft, och å andra sidan - Big Head och Bolagsregler.

I boken finns det ingen system och illustrationer, men det finns 8 berättelser chefer med olika färdigheter, olika erfarenheter och olika problem och ålder. Det är - i historien om e-handel segmentet chefer och anställda i bolaget Best Buy, som har blivit en ledare trots att hittills de allra flesta av dess anställda på grundval Resultat Endast Arbetsmiljö - den miljö där den avgörande roll spelas av resultatet och snabb utförande av uppgifter, snarare än antalet arbets timmarna. Till exempel får du lära dig varför "ugglor" och "lärkor" kan fungera lika effektivt i den moderna företag, även om vissa kommer till kontoret vid 08:00, och den andra - till klockan tre på eftermiddagen. Fortfarande lära som anställd i 55 år kunde hon ta hand om sin sjuka mor, flytta till en annan stat - och därmed överträffar alla arbetsplaner, även om stallet kör "traditionella" företag skulle avfärdas så snart det blev nödvändigt att rörelse. Eller som i 30 kan fokusera på sig själva och sina familjer varje dag, inte bara "njuta" en liten ökning i lön varje halvår, och låt stå i 14 dagar varje år.

Lärdomar från "Office funky"

1. Den förändrade verklighet företaget självt driver oss att se till att de uppmätta resultaten varje anställd, avdelning eller hela teamet i bolaget, inte antalet timmar "kläckts" på kontoret. Är du tävlar om titeln "Iron Butt månaden"? Eller är det att ha arbetet blev resultatet?

2. Övriga Västeuropa kan (och bör) användas som grund för modern förvaltning. Vi hänvisar till "brist på organisation" och att "det händer inte" - då potentiellt inte lita på människor som arbetar med dig eller för dig. Om du inte litar på - varför har de du arbetar?

3. Möte - är en universell corporate "toxin"Som dödar tiden nerver och ger ingenting utom oändliga transfusion av "vatten" och den potentiella negativa utbytet på jakt "Extreme". Du fortsätter att ströva omkring i peregovorkam och samla det människor till 2-3 timmar per dag avledas från den verkliga arbete?

4. "Office drägg" (skvaller, skämt, intriger, sök efter "extrema" och spårning av dem som kommer in som / ut) var 90% av företagen har ett sätt att självrättfärdigande och maskera den personliga arbets ineffektivitet. Du fortsätter att "spion" för hur arbetet dina kollegor i stället göra sitt jobb?

5. ROWE tillåter dig att vara effektiv även för dem i den traditionella modellen av arbete måste ofta ta ledighet eller avgå. Och du fortsätter att "överklocka" de människor som inte vill bli "kontors hamstrar" eller är det utvärdera resultaten snarare än närvaron i arbetet "båset"?

6. "Arbete - detta är krig": detta postulat är dömd att dö uteftersom Ingen annan vill dö av en hjärtattack vid 30 och alkoholism på grund av arbetsrelaterad stress 40.

7. Time - dina tillgångar och din enda; ingen har rätt att fördöma dig för hur du bygger din arbetsdag och varför du har tid att uppfylla alla sina uppgifter i 4 timmar i stället för åtta.

8. Övriga Västeuropa är inte endast lämplig för de döda och för dem som är "fast" fastnat i en kontorsstolFör att få minst 40 timmar i 5 dagar.

För att läsa den?

management: Topp-, mellan-, och i allmänhet alla typer av chefer - särskilt IT-företag, webbprojekt och immateriella verksamhetsområden. Läs till "engagera" med dumma frågor, "Varför är du så lämnade tidigt / sent ifrån?" Och inte utlämna titeln "Best Employee of the Month" på basis av det största antalet möten och "zasizhivaniya" till 23:00.

anställda: att förstå att "vi - inte slavar, slavar -. vi inte" Har du rätt till liv och attityden mot dig, som professionella och vuxna. Om chefen tror att det viktigaste - är inaktiverad på det sociala nätverket för att lägga tid och göra redovisningssystemet alla samlas i konferensrummet minst en gång varje 2 dagar, har du tid att leta efter en ny chef och en ny, tillräckligt utrymme arbete. Planekonomin och den "hårda pochasovki" immateriella tillgångar avslutades redan 2008, när jag började denna bok skapas.

Personer som tillfälligt inte arbetar / sig redo att komma till ditt första jobb i företaget:. Inte falla för söta berättelsen om "flexibel arbetstid" och "framtiden" Företaget har bara en framtid: vad kommer att hända dig på jobbet i morgon. Om imorgon (igår, som i övermorgon och i allmänhet alltid) hittar du en chef, missnöjd blick på klockan och system "depremirovaniya" för varje "nysa" och varje minut "nedosizhennogo" kontorstid - kanske du inte behöver detta arbete?

Boken är ett utmärkt, prisvärt sätt av presentation, med en ganska enkla idéer, och uppenbarligen ansöker om att det ska vara i nästan alla företags bibliotek.

"Office funky. Manifesto distansarbete", Cali Ressler och Jody Thompson

Köp på litres.ruKöp på Amazon