RECENSION: "Att ta eller ge? En ny titt på psykologi relationer "Adam Grant

Den moderna världen kräver att vi manifestationer av styvhet i den dagliga kampen för en plats under solen. Vi tittar på ledarna och genomsyras säker på att bara förmågan att ta sin det möjligt för dem att lyckas. Men detta är sant endast på ett villkor: alla spel som vi spelar, det är ett nollsummespel. Med andra ord, när någon vinner, förlorar någon alltid. Sedan tar vi verkligen är viktigt att lära sig så mycket som möjligt.

Men studier visar om något helt annat: det är deras beteende, vi definierar spelreglerna. Om du vill inte bara tjäna så många poäng, men också att öka sin totala antalet, måste du sträva efter att inte ta, men att ge.

Adam Grant

Adam Grant - den yngsta och mest populära bland studenterna professor Wharton School of Business. Ägnat mer än tio års yrkesliv studera psykologi relationer i olika strukturer - från Google till det amerikanska flygvapnet.
Authoritative Business magazine ingår Adam Grant i världen Topp 40 professorer som är yngre än 40 år.

Enligt forskningen på de nedre steg till framgång är de som ger. Att ta kostnaden mycket högre. Men här är paradoxen, på toppen av framgång stege också ger. Således är det bara att ta mitten.

instagram viewer

bok "Att ta eller ge" Den bygger på ett stort antal studier. Att studera vilken typ av ge, ta och utbyta har Adam Grant etablerat mycket tydligt samband mellan framgång och vilken typ av beteende. Han gjorde också ett bra jobb och svarade en viktig fråga - varför ge eller nå stor framgång, eller rulla ner för trapporna. Detta skäl är mycket enkel och inte beroende på social status eller förmåga. Det beror på vilken typ av perception vi väljer och hur man beter sig med andra.
I själva verket är denna bok inte bara svara på en sådan tvistefråga - vidtar eller ge? Här är det en av de viktigaste komponenterna för framgång i livet. På denna komponent redan nämnts många gånger Keith Ferazzi, Jim Collins, Andy McGonigal, Tom Peters och många andra. Men nu alla slutligen falla på plats.

Nedan är de viktigaste idéerna och intressanta fakta från boken:

• Det finns en sak som skiljer framgång från framgången med att ta ge: det gäller för alla. När du tar fördel, oftast i grannskapet är förlorarna.
• Sådan verkar counterintuitive, men det är sant: ju mer altruistiskt du är i deras förhållande, desto större nytta av att kolla in sina anslutningar och relationer. Om ditt mål - att hjälpa andra, så snart kommer du att stärka ditt rykte så mycket att hon kommer att fortsätta att expandera universum av din förmåga.
• Den verkliga kostnaden för en person avslöjas i sin attityd gentemot de från vilken han har absolut ingen nytta.
• Om du tittar noga kan du se ett exempel på vad som gör ett nätverk av kontakter ger en sådan kraftfull - ett eko av den perfekta åtgärder kan höras även efter en mycket lång tid.
• Människor som vi är anslutna rotera i samma kretsar och har samma information. Svaga länkar ger tillgång till andra sociala nätverk, och gör det lättare att hitta originella lösningar.
• Mycket begåvade människor orsakar andra avundsjuka avundsjuka och med hög sannolikhet utsatt antipati och alienation från deras sida. Men om dessa begåvade människor - ger, de har på baksidan kommer inte att vara målet.
• Man tror att ju högre nivån av psykologisk säkerhet, desto fler fel uppstår. Men i själva verket inga fler fel uppstår. Bara människor inte längre gömma dem och prata öppet om felet.
• Att anta synvinkel av en annan person, tenderar vi att bo i sitt eget värdesystem.
• Kumulativa teori om intelligens - att investera tid och energi på att förvärva vissa färdigheter och grundläggande kunskaper, gör människor intresserade.
• Intresset föregår uppkomsten av talang. Det visar sig att den främsta orsaken till utvecklingen av talang är motivation.
• "felklassificeringar oåterkalleliga förluster": att bedöma värdet av framtida investeringar, hade vi oturen, ignorera vad som investerats i det förflutna.
• En bra rättegång advokat måste vara både en specialist och en vanlig kille.
• Paradoxal mönster - ju mer du pratar, desto mer verkar det till dig, du vet bandet.
• Om din partner kommer att förstå att du inte skjuta, upphör han att motstå.
• Att be om råd är ett överraskande effektivt sätt att påverka i de fall där vi inte har makt.

Studier visar att det finns två grundläggande sätt att påverka: dominans och prestige. Att uppnå dominans, vi måste påverka effekten eftersom människor tror att vi är starka, formidabel och befallande. Tjänade prestige, vi påverka andra, eftersom de har för oss respektera och beundra oss.

• När de flesta anställda är bara lydiga verkställare, auktoritet och aggressivitet kan vara ganska lämpligt. Men om de anställda visar kreativitet, erbjuda nya metoder för att göra pizza och leverera den, den auktoritära stil är inte motiverat. Om de anställda i de företag som närmade sitt arbete kreativt ledde auktoritära ledarskap minska avkastningen med 14 procent jämfört med de företag där ledarstil var inte så tuff.
• Rimligt förhållande till vård av andra är förmågan att ge mer än att ta, men har fortfarande sinne och sina egna intressen, använda dem som en pekare till hjälp välja när, var, hur och till vem hjälp.
• En känsla av sitt inflytande skyddar mot stress och förhindrar utmattning.
• När givaren för att undvika utbrändhet - i sina kontakter med taker blir nödvändigt att dela.
• De generösa politik motsvarande utbyte är regeln - aldrig glömma de goda gärningar, men ibland att förlåta fel och försummelse.
• Redovisning relationer - en förklaring förfrågningar, vilket är synlig oro för de intressen som andra människor, inte bara sina egna.
• Att ge är motiverade att agera till förmån för mottagaren är större än sin egen, vilket innebär att ta hand om det, inte är relaterade till värdet av själva objektet. I jämförelse med den ekonomiska transaktionen, donation i sig har ett värde.
• Livet som en partikel grupp med förmågan att dela hennes intressen, identitet, mål, värderingar, kompetens, karaktär och erfarenhet ger oss en känsla av sammanhang och att tillhöra en gemenskap. Samtidigt, liv i gruppen skiljer sig dramatiskt från de andra, gör att vi kan känna vår egen unika.
• Våra sociala regler förbjuder oss att vara barmhärtig, de som är alltför barmhärtig vi ironiskt kallar välgörare den mänskliga rasen.
• Människor tvingas att offentligt vända sina avsikter på ett sätt som väsentligt att identifiera sig med beteendet hos ett samhälle, uppfylla ytterligare uppföranderegler är mindre benägna än de vars avsikter var deras privata verksamhet.

Fokusera din uppmärksamhet och energi på hur man ändrar andras liv, och framgång kommer till dig - som en biprodukt av dina ansträngningar.

Det är en speciell typ av böcker. Sådana böcker outplånligt ändrade man. Dessa böcker kännetecknas av det faktum att när du har vänt den sista sidan, du vet exakt vad de ska göra.

"Att ta eller ge? En ny titt på psykologi relationer "Adam Grant

Köp på litres.ruKöp på Amazon