Hur man kan öka din produktivitet? Lämna ett mål och fokusera på systemet

Under de senaste åren, affärscoacher och författare till böcker om psykologi, talar om produktivitet, med en röst förklarar den stora betydelsen av syftena. Men det finns andra åsikter om detta ämne, så att operativsystemet är viktigare än målet. Om du koncentrera dig på det, kan du undvika besvikelse, få glädje av processen och förbättra resultaten.

Var och en av oss har något som vi vill uppnå: en stor siffra, ett framgångsrikt företag, skriva en bra bok, en kopp för mästerskapet och så vidare.

För de flesta människor, vägen till sin dröm börjar med betongen, det slutliga målet: "Jag vill skriva en bestseller", "Jag vill skapa sin egen verksamhet". Men detta tillvägagångssätt ofta slutar med någonting - folk inte kommer i närheten av sitt mål, besviken på dig själv och kasta försök. Det är ett sätt för att undvika detta - Tillbaka till koncentration på målen för systemet, det vill säga på processen för att uppnå det.

Vad är skillnaden mellan målet och systemet? Till exempel, om du är en coach, är ditt mål att vinna mästerskapet, och systemet - vad du gör varje dag i utbildning. Eller om du är en författare, ditt mål - att skriva en bok, och systemet - en tidsplan för vad som behöver göras i en vecka.

Så om trots alla läroböcker på produktiviteten du ignorerar målet och fokusera på systemet, om det skulle leda till resultatet? Visst.

James Klia, en bloggare, en tyngdlyftare och en fotograf, som publicerade boken "Ändra dina vanor", säger att koncentrationen på systemet bidrar till att uppnå bättre resultat än att fokusera på målet.

På tal om att skriva böcker och artiklar, James säger att han satt aldrig målet att skriva en bok under en tid. Istället fokuserade han på hur man skriver en artikel varje måndag och torsdag. 11 månader med ett sådant system ledde honom att skriva många artiklar, med resultatet att på sin webbplats hög närvaro, utvecklade han nya vänskapsband och anslutningar.

Enligt James, det finns åtminstone tre skäl för beslutet att överge fokus på mål, och det är orsaken.

1. Mål tagit din lycka i NU

Mycket ofta människor ser på sitt syfte och meningen med lycka. De tror att det kommer att bli bättre när de når det, men detta är nonsens.

Om du inte anser dig värdig nu är målet att inte ändra din attityd.

Lär dig att känna sig lycklig på väg till lycka och att finna nöje i processen. Naturligtvis kommer målet att ge dig glädje, men döm själv: månader (eller år) glädjelös utbildning och sedan «Miission fullständig», lite glädje och tomhet.

Om du fokuserar på processen och du kommer att få en kick av honom, är att uppnå helt enkelt trevliga finalochkoy lycklig period.

Dessutom, "att skriva en bok för året" eller "skapa en verksamhet innan det nya året" låter skrämmande, även för någon som sätter detta ändamål. Växla uppmärksamma den dagliga processen och schemaläggning, är du inte orolig för fruktade stora ordning och lugn till sina inkomster.

2. Mål hinder framsteg på lång sikt

Det verkar som det ska, att målen ska bidra till att utveckla på lång sikt, men i praktiken ofta visar sig tvärtom.

Nå det stora målet, stannar en i sin utveckling: status i fickan, kan du inte flytta längre. Om en person inte ser glädjen i jakten, och det enda som gör det att fungera - det är målet, efter att han hade framgång med en hög sannolikhet, vik handtaget.

När du brinner för själva processen, inte utveckling stoppa i. Varför stanna där, om du fortfarande gillar det?

Ett annat plus är koncentrationen på systemet om du inte har nått målet på utsatt tid, känner du som ett misslyckande. Om basen av mentalitet system inga problem med ytterligare framsteg kommer inte, och effekten av "vad fan!" Inte hotar dig.

3. Mål skapa en illusion av kontroll över framtiden

Tyvärr kan vi inte förutsäga framtiden.

Ändå varje gång du ställer in ett mål, du försöker göra det. Vi förutspår att det kan komma snabbt framåt, men i många fall i livet som kan hindra eller helt eliminera uppnå målet att om någon av ifråga inget förtroende kan.

Ja, det finns en programmering av händelser, och var och en kan uppnå allt han vill, men det finns en massa olika nyanser: bristen på självförtroende, brist på försök att utföra och avlat tvivlar.

För att klara av de hinder som uppstår på vägen, kan du inte använda självförtroende och motivation, och kontroll över ditt system till ett slut. Motivation utan faktiska resultat kan misslyckas vid de mest olämpliga ögonblick och leda till depression och apati, och bekämpning av den organiserade systemet kommer att fungera, inte gör det möjligt att falla och överlämnande.

Bryta din avlägset mål med några punkter som behöver göras och anteckningar hur man flyttar olika delar av systemet. Så du ser den totala effektiviteten och varje enskild del, och du kan göra justeringar i tid: uppmärksamma reducerad prestanda och dra åt dem. Detta fungerar som feedback: du kan se vad som går fel, och du kan se exakt vad som krävs för att få saker gjorda.

I stället för att förutsäga framtiden, bor du i nuet och gör allt för att uppfylla sina önskningar.

Mål - för framtiden för systemet - för närvarande

Rätt mål kan skjuta dig på prestationer, inspirera och motivera, men i en mycket kort tid. Systemet fördjupar dig också i att uppnå processen ger regelbunden utbildning som krävs och viktiga saker som i slutändan leder dig till ditt mål.