11 kategorier av anställda, vilket är bättre för att rengöra sidorna i sociala nätverk

1. officiell

kommunalaFederal lag "På kommunal service i Ryssland" daterad 02.03.2007 nummer 25-FZ och tjänstemänFederal lag 27 juli 2004 № 79-FZ "På State Civil Service i Ryska federationen" borde vara mer försiktig i sina uttalanden. Enligt lag kan de inte offentligt bedöma prestandan hos myndigheter och deras ledare, inklusive beslut från högre domstolar och avdelningar där de arbetar sig.

Undantag görs endast för dem som är tänkta att berätta vad som händer i enheten - pressekreterare till exempel. Men det är osannolikt att tas som tillstånd att negativa recensioner.

Brott mot lagen - grunden för att säga upp avtalet med tjänstemannen. Så, vice ekonomisk utveckling Sergej Belyakov sparkenOm Belyakov S. yu efter att ha fördömt frysning ackumulerande del av pensioner för 2015. På sin Facebook-sida, ursäktade han för det faktum att tjänstemän inte håller sitt ord.

Dessutom är kommunala och tjänstemän skyldiga attFederal lag "om ändringar i federala lagen" om State personal Ryska federationen "och den federala lagen" om kommunal service i Ryssland "" från 2016/06/30 № 224-FZ

varje år före den 1 april för att rapportera om deras konton på Internet, om det finns uppgifter som gör det möjligt för oss att identifiera identiteten på författaren. Och analyserar nätverksaktivitet under tre föregående åren i arbetslivet.

2. soldat

När det gäller de begränsningar för militären samma begränsningar gällerFederal lag "På status militärer" från 1998/05/27 nummer 76-FZPrecis som på tjänstemän. Därför, för att kritisera ledningen kan förlora sätenRosgvardiya sparken Ensign eftersom kritik av myndigheterna och agitation för Grudinina blogg på YouTube.

3. pedagog

ArbetslagenArbetslagen, artikel 81. Uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren Det finns flera skäl till uppsägning av arbetstagare på begäran arbetsgivare, även för omoraliskt beteende, men bara för de anställda, vars verksamhet har en pedagogisk funktion. Vi talar om lärare, pedagoger daghemLärare av ytterligare utbildning för barn och vuxna.

Begreppet "omoraliskt brott oförenligt med det fortsatta arbetet" är mycket vag. Det slutgiltiga beslutet ligger hos chefen för organisationen.

Läraren kan avfyras för nästan vad som helst: för foton i en baddräkt Historielärare i Omsk sparken eftersom publicerade bilder på internet i en baddräktför erkännandeBoard of påstående: Valdai lärare fick sparken på grund av sin post i det sociala nätverket, där hon bad att hjälpa henne att ordna klassen om att investera sina egna pengar i reparations klass och en begäran om stöd till upprördhetLära sig att älska sitt hemland orättvisa. Därför lärare, eftersom ingen vet att tystnad - guld.

4. domare

Balken EthicsBalken Ethics Det sägs att en domare "måste följa de högsta normerna för moral och etik, <...> för att undvika något som skulle förringa ledning av rättsväsendet och skada anseendet av domarna." För brott mot tjänare Themis riskerar att förloraRF lag 1992/06/26 № 3132-1 (red. från 2018/11/12) "på domarnas ställning i Ryssland" post.

I praktiken har domare förlorat sina befogenheter för ett foto med benen på bordetDomaren fångade "soapbox" eller en flaska vodkaEn federal domare avfärdas på grund av skandalösa bilder till det sociala nätverket.

Ryska domare styrelseordförande Viktor Momotov varnadeDomaren bör försiktigt lägga till vänner i sociala nätverk kolleger, att det är nödvändigt att övervaka inte bara innehållet utan också för dem som läggs till de vänner som du sätter huskies och så vidare.

5. advokat

Advokater, liksom domarna, det finns en Code of Professional EthicsCode of yrkesetik advokat. Han föreskriver "under alla omständigheter upprätthålla ära och värdighet inneboende i yrket." Lagen och moral bör prioriteras över kundens önskemål. En av åtgärderna för brott mot Code - berövande av statusen av advokat.

Straffa, till exempel, kan för mattaMark Feigin berövade advokat status för inläggen på Twitter eller "urskillningslös kritikförolämpad systemet rättsväsendet. "

6. FSB officer

Oavsett vilken position den federala säkerhetstjänsten man upptar: han är förbjudenFederal lag April 3, 1995 № 40-FZ "På den federala säkerhetstjänsten" publicera något som antyder sin arbetsplats, pekar på kollegor, avslöjar vad byrån. Allt är topphemligt. Även ange sina personuppgifter kan endast göras om det gör chefen för FSB.

7. åklagare

Åklagarna har i offentliga uttalanden som omfattas av lagenFederal lag "På åklagarmyndigheten i Ryska federationen" daterad 1992/01/17 № 2202-1 av tjänstemän.

8. En anställd i Investigative kommittén

På utredare även gälla förbudFederal lag "På Investigative kommittén för Ryssland" daterad 28.12.2010 nummer 403-FZAntog lagen om offentlig tjänst. Så hur är det bättre att tiga och absolut inte värt kritiserar myndigheter.

9. polis

Axelband kan berövaFederal lag "På service i organ för inrikesfrågor i Ryska federationen och införandet av ändringar av vissa rättsakter i Ryska federationen" för att misskreditera ära brott, bland annat för att publicera kontroversiellt inlägg.

Och det näst bästa, inte bara för innehåll, men även synpunkter från vänner enligt inlägg. Om kamrater nämna baksmällaCop sparken för oetiska foton i sociala nätverk, Dåliga vanor eller olämpligt beteende, kommer det inte att leda till något gott.

10. en anställd med den lokala etiska regler

Enligt arbetslagstiftningenArbetslagen, artikel 81. Uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren, Kan avskeda en anställd för upprepad underlåtenhet att utföra arbetsuppgifter, om han redan har disciplin. Anledningar till att göra en sådan sanktion, ofta preciseras i interna dokument - arbetsbeskrivningen och uppförandekoden.

Detta är bara möjligt om den anställde är bekant med lokala lagar, vilket bekräftar undertecknandet.

11. En anställd med tillgång till hemlig

Från kan avfyras vilken position som helstArbetslagen, artikel 81. Uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren för utlämnande av staten, kommersiella, tystnadsplikt om informationen blev känd under arbetet. Så det lönar sig att vara försiktig med uppgifter om företaget.

Mer om det anteckning

Arbetsmarknadslagstiftningen förbjuderArbetslagen, artikel 3. Förbudet mot diskriminering i arbetslivet diskriminering på alla grunder. Detta innebär att man inte kan avfärdas för att uttrycka sina åsikter i sociala nätverk, även om posten ser tveksamt ur moralisk synvinkel. Men arbetsgivaren det finns andra sätt att säga adjö till den obehag anställde - som relativt ärlig, och ganska smygande.

Till exempel skrev pressen en hel del om att "Aeroflot" sparkenFlygvärdinna "Aeroflot" fick sparken för olämpligt inlägg på Twitter stewardess för olämpligt inlägg på Twitter. I själva verket var anställningsavtalet faktiskt avslutas, men genom ömsesidig överenskommelse. Och redan från titeln är det tydligt att denna åtgärd måste godkänna arbetsgivaren och den anställde. Senast ofta får ersättning i ett sådant fall.

Om en anställd har blivit mycket ovälkommen medlem arbetskraftKan företaget också göra följande:

• skuren läge;
• Det erkänner att den anställde inte överensstämmer med den position (i praktiken är det nästan omöjligt på grund av komplexiteten i förfarandet);
• provocera en kränkning av arbets tullar (till exempel för att ge tyst utmatning utan en motsvarande ordning, och sedan överväga frånvaron av arbetsplatsen frånvaro) ogilla och "under"Arbetslagen, artikel 81. Uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren ;
• bara betala lön, om han är en mindre del av lönen, medan den anställde inte kommer att försvinna av sig själv.

För att motstå allt detta, är det nödvändigt att samla bevis för att leta efter vittnen och gå till domstol.