Hur man hittar sig själv i arbete och arbete för sig själva

Att tänka på någon, även de mest enkla, som arbetar i ett vakuum, det vill säga utan att ta hänsyn externa faktorer och funktioner av konstnären, en mycket felaktig. Vi är alla lite annorlunda. Tecken, utbildning, hobbies, utbildning - allt detta påverkar vår förmåga, preferenser och tillfredsställelse den ena eller andra klassen. Lägg här yttre faktorer: miljö, klimat, särskilt arbetsflöden, affärsregler och etikett, beteende kollegor.

Nästan alla företag, särskilt en stor grupp, har åtagit sig att "lika villkor för arbete" i dess vidaste bemärkelse, däribland införandet av en strikt klädkod. Sådana försök att utjämna och förena neuravnimoe neunifitsiruemoe dömt att misslyckas. De regler som skapas för alla, inte närma någon. Ska vi förvänta oss en olycka på lojalitet människor, prestanda och motivation? Svaret är uppenbart.
Vad tror du särskilt om du råkar vara i en sådan atmosfär främmande för dig, och inte tar sitt jobb? Tyvärr finns det inget mirakel-life hacking. Du kan bo i samma yrke och inte byta jobb, vistas olycklig. Du kan rimligen anpassa arbetsflöden och känna själva hur det tillåter företaget. Vägen till lycka kan vara konjugat med betydande förändringar i ditt liv, och du behöver all din vilja och beslutsamhet att hitta dig själv. Men inte rusa till chefen ett avskedsbrev. Vägen börjar med att välja rätt riktning, eftersom det går ingenstans - vårdslös och dum.

Tyvärr kommer inte testet inte säga i vilken egenskap och i vilken företag du vill arbeta. De provokationstester - inte ge dig tydliga instruktioner och hur man analyserar orsaken kan vara ett mer detaljerat. Den introspektion är nyckeln till självkännedom. Utarbetar sina egna detaljerade psykologiska porträtt ger dig en förståelse för vem du är, vad du gillar och vad du vill.

Din psykologiska makeup - en viktig men inte den enda faktor som du behöver för att bygga i sökandet efter sin stil av arbete. Den spelar en stor roll är hur du ställer dig uppgiften, hur du hanterar din tid som interagerar med andra, hur man lär sig.

Enligt Tate, sin egen stil - en strategi för planering och distributions insatser till målen, aktiviteter och tidsperioder. Vi brukar komma till sådana saker omedvetet och på måfå. Däremot kan du hitta den bästa modellen, och de sticker ut, som regel, från individen kognitiv upplevelse - set Föredragna specifika individuella sätt att perception, informationsbehandling och ledning för att styra sin egen aktivitet. Eftersom var och en av oss har en distinkt kognitiv stil, kan vi definiera sin egen effektivitet och stil.

Planerare (planerare)

Organiserad, sammanhängande, handlingsinriktad.

Organisatör (Arrangör)

Känslig, har utvecklat intuition inriktade människor.

Visionär (Visualizer)

Visionär, fokuserade på idéer, innovationer.

För att bestämma styrkor och svagheter egen hand är tillräckligt för att införa en skala baserad på ditt arbete och ansvar. Du skapar en lista över allt, är du ansvarig för vad och vad du gör, och sedan utvärdera din nivå kompetens i varje aktivitet på en 5-gradig skala (1 - den lägsta nivån, 5 - den högsta nivå).

Nu väljer de aktiviteter, som uppskattas av er, både när det gäller kompetens, och när det gäller entusiasm. Här är din styrka.

Du kommer inte vara lyckligare gör något du inte gillar. Även om du gör det bra. Låg otsenonnye av båda kriterierna aktiviteter - det är din svaghet. Sådant arbete skall undvikas eller delegeras.
Anm. Den anpassade lista över styrkor och svagheter - inte ett sätt att "fixa" själva. Denna bedömning är mer korrekt betraktas som en erkännande av sina egna intressen, och en pekare till riktningen av ytterligare rörelse.
Du ser exakt vad du vill, och kan nu utveckla specifika färdigheter. Det kan vara svårt, men ett annat sätt att njuta arbetar där.

Det är dags att tillämpa denna kunskap i praktiken. Var konsekvent, inte få inför oss själva. Först göra allt vad läsa här innan. Vid det här laget bör du ha en djup förståelse för hans karaktär, preferenser och styrkor.

Du kommer att växa som en professionell, lära och upptäcka något nytt. Samtidigt är det bör optimeras och din inställning till arbetet. Håll det är relevant, inte försöka föra de gamla sätten för nya utmaningar. Bara inte ryckas för mycket. Annars kommer du tillbringar mer tid på alternativ jobbsökande än själva arbetet. Kanske du lite besviken över att vi inte ge dig en tydlig universella instruktioner. Inte avskräckas, och återigen läsa avhandlingen ges i början av den här artikeln.

De regler som skapas för alla, inte närma någon.

Det är därför självkännedom är mycket bättre än den fruktlösa sökandet efter ett universalmedel. Det finns ingen vägledning till arbete, rätten alltid och allt. En sådan guide kan bara göra dig och bara för dig.