Var går gränsen mellan privatliv och arbete ansvar
Den första impulsen när frågan "Kan en arbetsgivare komma in i personliga liv?" - inget svar. Ur synvinkel moral verkar det som ingen har rätt att diktera för dig vad du ska göra, och ännu mer så att kontrollera hur du bor, om det inte påverkar kvaliteten på ditt arbete. Men från synvinkel av lagen är det inte så.
Arbetstid är inte tid för ett privatliv. Om du är på kontoret under perioden, vilket är registrerat i ditt anställningsavtal, har arbetsgivaren rätt att kontrollera dig. Till exempel kan han hänga videokameraFör att kontrollera vad du gör. Det finns dock flera villkor som organisationen måste uppfylla för att inte kränka dina rättigheter.
Pavel Korneev, en ledande advokat europarättsligaFöretagen måste underrätta anställda om övervakningen och få sitt samtycke till det. Om arbetsgivaren följer personalen hemlighet, kan det föras till administrativt ansvar.
Vara under ständig övervakning av obehagliga, även om du inte gör något fel. Men tyvärr finns det ett enkelt alternativ: att inte arbeta för ett företag där kontoren är hängd videokamera eller försöka förstå varför detta görs. Vanligtvis orsaken är inte chefen, tyrannen, och ingen kommer att skälla ut dig för vad du väljer näsan på arbetsplatsen.
Till exempel, office med inflödet av videokameror för att hjälpa kunderna beräkna tjuven, om någon försvinner plånbok ur påsen. En video av produktionsanläggningen kommer att bidra till att fastställa orsakerna till skada: företagets fel eller den anställde själv.
Från amatörer att få tillgång till datorns innehåll och när som helst att ansluta till skärmen lite mer komplicerat. Å ena sidan, tillhör enheten till företaget, och du är i arbetstid måste fungera. Så inget personligt på skärmen vid det tillfället helt enkelt inte borde vara. Å andra sidan, de rättigheter som säkras genom konstitutionen också betyda något.
Jevgenij Ivanov, en advokat avdelning för europarättsligaArbetsgivaren får inte bryta mot artiklarna 23 och 24 i den ryska konstitutionen, som garanterar alla rätt att frihet, integritet, personliga och familjehemligheter, skydd av heder och anseende namn. Om det visar sig att huvudet har fått tillgång till personlig korrespondens, kan den anställde väl stämma.
Vanligtvis, för att undvika sådana situationer, företaget helt enkelt blockera tillgång till sociala nätverk och andra platser för motsvarigheterna, begränsar möjligheten att installera budbärare. Och faktiskt, det faktum att användningen av tjänster för att kringgå lås kan orsaka problem för dig.
Finns det ett privatliv utanför kontoret
Du går ut på kontoret och stäng dörren - det verkar, arbete bakom och du kan göra vad du vill. Detta är dock inte sant. Här skillnaden mellan lag och moral är ännu mer vag. Så teoretiskt, inte arbetsgivaren inte bryta något, men i praktiken ett sådant ingripande kan vara obehagliga.
Till exempel, du Vi tog sjuk Att ta hand om ett barn och får reda på att en företrädare för företag som heter till skolan eller dagis för att ta reda på om barnet är riktigt sjuk. Lagstiftningen är inte förbjudet, men osadochek kvarstår: du inte litar på.
I vissa delar av säkerhetstjänsten kan vara intresserad av din relation. Till exempel, om du arbetar i kassan i en bank, på en institution utan entusiasm uppfattar din samband med gårdagens fånge. Företaget kan bara straffas om din integritet påverkas av de åtgärder som de anställda. Till exempel i en organisation har tillgång till intima bilder av den anställde och släppte dem. Och bara för att veta och prata med dig om avvisning av en sådan relation - lagligt.
Jevgenij Ivanov, en advokat avdelning för europarättsligaDet är värt att påpeka: när en bank teller stjäla flera miljoner eller till och med tiotals miljoner rubel för en livskamrat, tyvärr, inte en eller två.
Till exempel, en kassörska Basjkirien kidnappadebank teller stal 25 miljoner för att rädda familjen från banditer 25 miljoner på grund av makes skulder. I Khimki banktjänsteman med rumskamrat stalI Khimki 21-årig flicka och hennes rumskamrat stal från banken 21 miljoner rubel från butiken 21 miljoner.
10 knep bedragare som är ännu smarta människor genomförs
Varför inte betala barnbidrag - äckligt
"The healer tog en lång blick, sedan gick mig runt med ett ljus." Som healers behandlas och vad detta innebär
Personlig erfarenhet: Jag skrev horoskop
Som en online spåkvinnan omringar dig runt sitt lillfinger och suger pengar
Som en muta på 200 rubel drar till botten
Varför illegal nedladdning innehåll gör en person inte en pirat, en tjuv
Personlig erfarenhet: Hur länge sväng liv i helvetet
Ännu mer hala tema - styra utseendet och beteendet. För arbetstid i företaget kan skrivas in klädkod. Det görs till någon lokal handling, som du är skyldig att informera. När det gäller utseendet på en anställd som arbetar utanför murarna, inte lagen inte störa som rökning - precis så länge man inte räknar att dina rättigheter har kränkts.
I fallet med överdrifter på fältet kan alltid kontakta arbetsministeriet för en förklaring skriftligt eller omedelbart stämma.
Undantag - lärare industrin. Lärare, handledare av förskolor, lärare i en ytterligare utbildning av barn och vuxna kan avfyrasArbetslagen, artikel 81. Uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren för omoralisk. Dessutom är definitionen av denna term inte allt kvar efter beslut av arbetsgivaren. Till exempel kan en lärare sparken OmskHistorielärare i Omsk sparken eftersom publicerade bilder på internet i en baddräkt för foton i en baddräkt.
Det finns flera kategorier av arbetstagare, som bör vara mer försiktig: domare, advokater, militär, polis, sade tjänstemän. Här kan det vara bättre att lyssna på huvudet och sakta ner, annars verksamheten kan sluta skandal och uppsägning.
Varför inte betyder lagligen normal
För råhet, okunnighet, sjuklig nyfikenhet, det finns inga artiklar i strafflagen och förvaltningslagen, men att de inte blir trevligare. Från en person som vi kommunicerar på lika villkor, har vi inte tillåter. Men med arbetsgivaren relationer byggs på olika sätt. I dem finns en tydlig hierarki, och många är villiga att tolerera från huvudet är större än vad som skulle vara nödvändigt. Det är därför som förbjuder ofta företag i tillräcklig förhållande mellan chefen och den underordnade: du kan aldrig vara säker på att vanliga anställda gick till frivillig kontakt och inte tvungen att göra det.
Intrång i privatlivet är också ett bekymmer. Ofta underordnad visas något som liknar en dum ung pojke, som den vise äldre undervisar i ett fader sätt från höjden av de senaste åren. Endast det fungerar inte. För det första kan expert på området vara en absolut lekman i andra. För det andra är ditt privatliv ingen av hans verksamhet.
Om du gör jobbet, inte bryter mot lagar i anställningsavtalet och lokala handlingar, det är inte skyldig att uppfylla alla infall av förvaltningen.
För att avgöra hur man ska agera, om chefen ingriper i ditt liv, Kommer att ha sin egen. Att säga att det är tillräckligt för att uthärda, alltför förmätet, eftersom mycket beror på resultatet.
Men det vore fel att anta att anställningsförhållandet, där ledningen känns rätt att vara oförskämd och lär dig livet - normen. Cheferna är inte bra älva som skänker pengar. Livegenskapen avskaffades, och du är fullvärdiga deltagare i arbetsflödet. På ett annat sätt är det också - det är viktigt att komma ihåg i fallet om du känner att det inte finns någon flykt.
Tja, om du känner att bli en revolutionär, bara prata med huvudet - försiktigt och utan råhet, inte tillgodogöra sig. Det är möjligt att man då fortfarande måste att avgå. Och inte formellt på grund av en konversation: du kan till exempel sluta betala premien. Ledarskapet har spakar, hur man gör din vistelse i bolaget outhärdlig. Men eftersom du är, åtminstone, kommer att vara den första som kommer att göra det klart att det som händer - inte normalt.
Tålamod är inte den viktigaste dygd och självkänsla - en grundläggande mänsklig kvalitet. Om du kan inte längre bära orätt tyst på jobbet, dela text.
se även🔥🔥🔥
- Varför homofobi är farligt för hela samhället, inte bara för homofile
- "När föda?": Hur kvinnor tas rätt till sin egen kropp
- Vad är fel med din åsikt och varför det förvandlas till råhet