Allt du behöver veta om semester: hur man räknar och när man ska få

För att sätta försäljning

Enligt arbetslagstiftningenArtikel 114 i LC RF. Årlig betald semester åriga anställda måste beviljas ledighet. Vid tidpunkten för vila efter du sparade jobbtitel och lön. Dessutom är det utbetalas: för varje dag av semester du kommer att debiteras med en hastighet av genomsnittliga dagliga inkomster under kalenderåret.

När du inte betalar för semester

En anställd har rätt till familjeskäl eller andra skäl att be arbetsgivaren att ge honom en tjänstledighet utan lönArtikel 128 i LC RF. utan lön ledighet. Redan från namnet är det klart att i detta fall kan vi inte vänta på pengarna.

Ledighet utan lön ersätter inte betald. Detta är en möjlighet att ytterligare frigöra arbetsdagar i fall av force majeure.

När betald semester

Pengar för alla semesterdagar Du måste få tre dagar före start eller före - beroende på hastigheten på redovisning. Dock senastArtikel 136 i LC RF. Tillvägagångssättet, plats och tidpunkt för utbetalning av löner denna period.

Om den sista dagen som du har till listan semesterersättning, kommer pengarna du att få en helg eller semester eve

Letter of Federal service Arbetsmarknads den 30 juli, 2014 Nummer 1693/06/01 På tidpunkten för utbetalning av semesterlön och meddelande om personalen på förtida frigivning.

Hur säljer

För varje dag av ledighet, även för dem som faller på helgen, betalar du den genomsnittliga lönen. till kalkyleraArtikel 139 i LC RF. Beräkning av genomsnittslönen Det är nödvändiga mängden löner, periodiseras över de senaste 12 månaderna, dividerat med 12 och sedan 29,3 - som den genomsnittliga dagar på en månad. Patch i beräkningen beaktas bonusar, ersättningar, tillägg för bearbetning.

Anta att du går på semester från den 1 augusti, och dessförinnan vilade i juni förra året. I det här fallet, före den 1 januari får du 44 tusen per månad från den 1 januari - 50 000 i mars du fick utmärkelsen i 5000 rubel. Då beräkningarna är följande:

(5 × 7 + 44 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1630

Således, om du tänker på semester i 10 dagar, för det kommer att ge dig 16.300.

Om du går på semester - års- och utan innehåll - ta sjukskrivna eller släpptes från arbetet av någon annan anledning, dessa dagar och utvärderas för sina pengar är undantagna från beräkningarna.

Till exempel i april tog dig en semester i en vecka. För att ta reda på hur många dagar beaktas vid beräkningen av den genomsnittliga dagslönen i april att fördelas på 29,3 antalet dagar i månaden och multiplicerat med skillnaden mellan antalet dagar i en månad och antalet dagar då du inte har på jobbet:

29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4

Följaktligen är formeln för att beräkna den genomsnittliga dagslönen också omvandlas. Det kommer att ändra antalet arbetsdagar och kommer att uteslutas från att sälja april bruttolönen:

(5 × 44 + 6 x 50 + 30,24 + 5) / (11 x 29,3 + 22,4) = 1,61 tusen

Kan jag få ersättning för oanvänd semester

Minsta semester längd är 28Artikel 122 i LC RF. Ordningen för beviljande av årlig betald semester dagar per år. De måste vara säkra på att firas det.

I undantagsfall kan resten överföras till ett år. I detta fall kan organisationen inte lämna den anställde utan ledighet för mer än tvåArtikel 124 i LC RF. Förlängning eller överföring av betald ledighet år. Så arbetsgivare som inte vill några problem med kontrollmyndigheterna kommer att ständigt skicka dig att slappna av.

Men några arbetare lämnar varaktighet ökas i enlighet med federala och regionala lagar, eller på begäran av arbetsgivaren. Om du inte gravid kvinnan inte arbetar i farliga förhållanden, och du är över 18 år, är tillgängliga för ytterligare dagar ledighet ersättningArtikel 126 i LC RF. Byte av årlig betald semester kontant ersättning.

Arbetsgivaren har rätt men inte skyldighet att ersätta semesterersättning, så att kanske har fortfarande att åka på semester.

Vad gör man med oanvända ledighet vid uppsägning

Om du har samlat oanvända semesterdagar, ersättning för de som du är skyldigArtikel 127 i LC RF. Utövar rätten till ledighet vid uppsägning av den anställde ge avgångs. Och det spelar ingen rollBeslut av författningsdomstolen den 25 oktober 2018 Number 38-P "På fallet på det grundlagsenliga i avsnitt 127 och den första delen av artikel 392 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen i samband med klagomål från medborgare MV Danilov, K. Kondakov och andraExakt när du gjordes på sin semester i år eller fem år sedan.

En arbetsgivare som inte vill betala ersättning kan ställas till svars i domstol. På detta har du ett årArtikel 392 i den LC RF. Villkor för hänvändelse till domstol för att lösa enskilda arbetskonflikt från dagen för uppsägning.

Hur man beräknar ersättningen

Samt semester: för varje dag av oanvänd semester du får den genomsnittliga dagliga resultatet.