5 tecken på att du kan arbeta på distans
Produktivitet / / December 23, 2019
Ja, du kan inte spendera tid och pengar på vägen, men det finns nackdelar: från bristen på kommunikation och brist på efterbehandling gränsen mellan personlig och arbetstid. Identifierat fem tecken som tyder på att övergången ska ske udalonku smärtfri och bekvämt för dig.
1. Ditt arbete kan göras på distans
Allt beror på den position du besitter.
För det första finns det ansvar som fysiskt inte kan utföras på distans. Till exempel, om du är en försäljningschef för juridiska personer, är du sannolikt att stänga affären utan ett personligt möte med en kund. När du arbetar med utrustningen kommer också att vara mycket svårt att komma bort från kontoret. Alla positioner, vilket innebär en personlig touch eller särskild teknisk utrustning, a priori kan inte tas bort.
För det andra, arbetsgivare är inte alltid redo att acceptera personal i fjärrläge. De främsta orsakerna: brist på kompetens personalledning på distans, misstro, eller en hög grad av ansvar för nyckelpositioner. Det finns två möjliga lösningar. Först - leta efter en arbetsgivare som erbjuder ursprungliga arbete på distans. Det andra alternativet förutsätter att du redan arbetar i företaget i åtminstone mer än ett år och fungerat bra. Om du har etablerat en relation med huvudet, prata med honom och förbereda argument om varför udalonke dig att arbeta mer effektivt.
2. Du ser gränsen mellan arbete och hem
För att kunna organisera sig - inneboende kvalitet för distansarbete. Du kan vara produktiv när att planera och schemalägga uppgifter. Men följ din plan är ibland svårare än det ser ut.
Om du inte bor ensamma bör varna anhöriga om din dagliga rutin. Det är viktigt att förklara att du inte kan köra till affären eller ta en promenad med hunden bara för att du är "fortfarande samma hus." Försök att inte bli distraherad av trivia. Att det inte fanns någon frestelse att kontrollera Facebook varje timme band, inaktivera ljudmeddelanden i budbärare eller bär hörlurar med diskret musik.
Ditt mål - att fördela alla uppgifter efter prioritet och möta de viktigaste. Därför, förutom kalendern, kommer det vara bra att ha en task-manager.
Försök inte att köra på en gång. Lös problemet i tur och ordning. Om ärendet är stor och du vet inte hur han har uppstått, dela upp den i flera mindre. Amerikanska konsultproduktivitetsfrågor David Allen Han utvecklade "rule of två minuter." Om uppgiften tar 2-5 minuter - gör omedelbart och först därefter gå vidare till surround. Capture tid. Så i framtiden kommer det att bli lättare att etablera sig en bekväm rytm arbete.
Tyvärr har inte tillräckligt för att eliminera distraktioner och fokusera. Det har det motsatta problemet - det är svårt att sluta. Speciellt svårt det ges perfectionists. Tänk dig att du har tre angelägna uppgifter. Det är bättre att utföra den första 80% och gå vidare än att döda tid på sökandet efter perfektion och nervös på grund av det faktum att ännu inte in i resten. Glöm inte om lagen Cyril Parkinson "Arbetet fyller tiden för det" Och även försöka att inte svara på kollegor som skriver vid ett senare tillfälle. Om problemet inte är alltför brådskande, kan det skjutas upp till i morgon.
3. Du vet hur man ska hantera din tid
Udalonka - ett format arbete. I vissa fall, det sparar tid, andra - tvärtom. Den avgörande faktorn - vilken roll du utför i projektet eller företaget och hur du är involverad.
Det beror på dig, hur du organiserar din tid och på vilket sätt du slutföra uppgifter. Om du har angett inte bara lön, men också en del av bonusen eller ränta, då regeln om direkt proportionalitet: ju mer du arbetar desto mer, ju mer pengar du får. Å ena sidan ger företaget dig en garanti och framtidstro, å andra sidan - det finns en chans att du misslyckas eller kollegor för att ändra strategin för verksamheten hela avdelningen. Men du vet om det inte på en gång - helt enkelt därför att de arbetar utanför kontoret. Dålig kommunikation bygger på är mer akut udalonke. Väntar på ett svar från en kollega, du slösar bort din tid. Och pengar.
Arbeta hemma kan inte jämställas frilans. Oberoende frilansare och arbete för sig själva. Och för att vara en anställd - denna kompromiss med kollegor och kontingent av 40 timmar i veckan, och regelbunden Skype-konferens.
Flexibla arbetstider finns två sidor av myntet: morgonen kan du vakna upp senare, men kommer också att svara på Inlägg i budbäraren sent på natten, eftersom det finns inget begrepp udalonke "Jag har inte office ". Om ditt arbete är relaterad till rådgivning eller försäljning, arbetstiden målade bara upp till minut. Ditt schema beror inte bara på ledarskap, men också av kunderna.
Å andra sidan kommer ingen att stå bakom dig och övervaka vad du gör. Företag med fjärr personal ger ofta en möjlighet att flytta början av arbetsdagen inom två timmar. Att ha god självorganisering, är det möjligt att resa på jobbet.
4. Du kan göra utan att kommunicera med kollegor
Om du aldrig har provat udalonku kanske du inte ens misstänker att du kommer att bli psykologiskt svårt. Först och främst lockas av möjligheten att arbeta hus tofflor och en varm spinnande katt bredvid. Kanske om några veckor kommer du att missa en levande dialog med kollegor och du inte har något emot att ändra hem Jersey för en kostym.
Men det finns många människor som inte har några problem med att arbeta i det här läget och inte kräver daglig off-line kommunikation. Det beror på de psyko man och personlighetsdrag. Introverta blir lättareDe Awakened Introvert: Practical Mindfulness kompetens att hjälpa dig att maximera dina styrkor och trivs i ett högt och Crazy World koncentrera sig på uppgiften ensam, och extroverts behöver relationen med andra. Förstå i förväg hur mycket du kommer att vara bekväm att arbeta utan kollegor, svårt. Men att veta din temperament typDet är redan möjligt att anta hans reaktion.
5. Du är van att generera problem själva
Arbetet med udalonke måste ofta ta initiativet. Ibland är det på grund av den suddiga ansvarsområden och avsaknaden av ett snabbt svar från kollegor eller arbetsledare.
Det spelar ingen roll om du är egenföretagare i en start eller ett stort företag - du väntar på resultatet. Ansvar och initiativ - den grundläggande kvaliteten udalonke. Tricket är att ingen kommer att borra du ser, som påminner om deadline. Och det finns heller ingen chans att passera in på kontoret och diskutera detaljerna i projektet personligen. Så varje dag du behöver för att motivera dig själv att bekämpa förhalning och tänka på hur man optimera prestanda.
I medelstora och stora företag som anställer medarbetare till avlägsna positioner, har sina egna övervakningsverktyg: management, uppgiftshantering, tid räknare. Anställa fjärr personal finns alltid en risk för företaget. När allt kommer omkring, inte en person kan när som helst stänga den bärbara datorn och inte komma i kontakt. Å andra sidan, är ledningen psykologiskt lättare att bestämma uppsägning, som anställd endast bilda professionella relationer med några känslomässiga ankare. I sådana fall är arbetsgivaren styrs mer siffror, inte känslor.
Vi försöker inte att avråda från att flytta till udalonku. Snarare minns vi att online-format - det är inte ett universalmedel för problem på jobbet. Kanske du bara behöver vila eller för att ändra verksamhetsområdet.
se även💻
- 18 problem av frilansare möter
- 10 vanliga myter om distansarbete
- Den kompletta guiden till en avlägsen arbete, baserat på personliga erfarenheter