Varför du kan och ibland måste du komma till jobbet i en dyster stämning
Produktivitet / / December 23, 2019
Den här artikeln kan inte bara läsa, men också lyssna. Om du föredrar - slå på en podcast.
Progressiva arbetsgivare tror ofta att ett produktivt framgångsrikt team - är ett kontor fullt av positiva sinnade, leende människor. Men forskarna kom till slutsatsen att om tvingade de anställda att se gladare och lyckligare än de känner verkligen, kan du uppnå motsatt resultat - emotionell utmattning och tillbakadragande. Särskilt starkt detta drabbar kvinnor, eftersom de flesta av dem förväntar manifestationer av lycka och glädje.
Tyranny arbetsproduktiviteten
Craze positiv arbetar attityd verkade inte så länge sedan under påverkan av forskningVarför Happy anställda är 12% mer produktiv. förhållandet mellan produktiviteten anställda med deras goda humör. Det verkar som försök att öka tillfredsställelsen anställda bör gynna både de anställda och ledning. Men företagsstrategi av lycka ganska snabbt leda till oönskade resultat.
Beroende på var du arbetar, kan försöka att höja moralen ser annorlunda ut: från Fredag pizza och efterbehandling kraven för servicekafeteriaarbetare att skildra glädje från tidig morgon till sent in på natten. På lång sikt, inte ger en sådan yta manipulativa tekniker, som kommer snabbt blivit vardagsmat och upphör att imponera. Ibland även riktigt goda avsikter - som
möjlighet att arbeta hemifrån- kan leda till en försvagning av gränserna mellan arbete och privatliv. Detta är farligt eftersom en inofficiell förbud mot personliga känslor spridas till alla områden i livet.Den rätta balansen kan respekterats när arbetsgivaren försöker att skapa en varm arbets atmosfär och samtidigt inser att de anställda har ett liv utanför arbetet, vilket oundvikligen påverkar deras humör. Inget behov av att sätta allt på altaret av produktivitet, att förlora respekt för privatliv anställda.
Behovet av att skildra glädje under en lång tid är förenat med problem med fysisk och mental hälsa, från depression och slutar med sjukdomar i det kardiovaskulära systemet.
Du kan inte vara lyckligare, ständigt undertrycka negativa känslor.
Forskarna drog slutsatsenFör en bättre arbetsdag, leende som du menar det. Som sträckte sig i tjänst leende förstör stämningen av dess ägare, och kan även leda till att en person vill avsluta jobbet. Det har också visat sig att kvinnor ges undertryckande av negativa känslor hårdare än män.
Fördelarna med dyster
Medan positiva ökar produktivitet, irritabilitet och skepsis, också har en hel del fördelar.
Missnöje är en liten larm som informerar oss om att vi står inför en obekant och potentiellt problematisk situation. Som ett resultat, vi omedvetet anledning till oro och fokus. Arga människor tenderar att bättre skilja mellan starka och svaga argument än neutralt inställd källa. Detta beror på det faktum att stimulering utlöser analytisk informationsbehandling.
Easy missmod ibland gör oss mer försiktig och uppmärksam på detaljer. humör nedgång stimulerar kritiskt tänkande och kommunikationsförmåga.
Ilska kan fungera som en drivkraft för sökandet efter innovativa lösningar. I små doser, ilska stimulerar kreativitet, och detta beror på ilska ligger en hel del energi.
Men är provocerade ilska den kraftiga ökningen av kreativitet inte alltid lång. Anger - mycket ansträngande känslor. Därför Angered människor har möjlighet att generera intressanta idéer snabbt, men inte för länge.
Girl, le
Tyvärr sträcker ojämställdhet åt höger för att visa sina känslor. Vi ser ofta bistra män i ledande positioner. Men kvinnor måste balansera på en knivsegg. Å ena sidan är det få människor vill att lita på ansvarsfullt arbete för känslosam dam. Således en grupp forskare i München tekniska universitetNyckeln till befordran för kvinnor: inte smile. Man fann att kvinnor avger överdriven glädje, mindre benägna att få höga positioner. Å andra sidan, aggressiv ogenomtränglig karriärist alltför osannolikt att lyckas med laget, myndigheter och affärspartners.
Naked ambition och underlåtenhet att vara "angenäm" - är en lyx som få har råd arbetande kvinnor.
Kvinnor som undertrycker deras sanna känslorOfta känner sig missnöjda. Detta är särskilt vanligt inom området för arbetstagare kundservice och support.
Ansträngningarna att kvinnor i dessa områden har att spendera för att kontrollera sina egna känslor för att skapa rätt stämning i andra, som kallas emotionell arbetskraft. I stort innebär det dubbel plikt: inte bara är de tekniskt utföra sina uppgifter, men också för att utnyttja sin kvinnlighet.
Emotionell bördan av arbetskraft ligger i första hand på en representant för arbetarklassen. Högt kvalificerade kvinnliga anställda lättare att vinna rätten till dysterhet, än kvinnor i tjänstesektorn.
Game till en positiv är inte värt mödan
All personal (och särskilt kvinnor) nytta när deras känslomässiga tillstånd inte dikteras av ledning, och när de inte försöker manipulera för vinstdrivande företag.
Oavsett ansträngningar inte gör sitt bästa ledarna att sätta upp ett team till det positiva, i det långa loppet, detta man inte göra arbetet snabbare och bättre. moody professionella är inte sämre rolig professionell, och det är verkligen värt mer än nöjd amatör.