Vad bör site-summary

Webbtjänster Tjänster~~Pos=Headcomp / by admin / December 24, 2019

click fraud protection

Site-summary - det är det bästa alternativet till ett dokument i Microsoft Word-format. Sådana sammanfattningar väcka uppmärksamhet, men de måste vara rätt. Det finns ingen plats för välbefinnande och analfabetism. Allt ska vara mycket tydlig och rakt på sak. Vi ska berätta hur man ser bra sida-summary.

Det första en potentiell arbetsgivare ser

Liksom i den vanliga CV, den första raden av de mest grundläggande information:

Namn och mest mest bild, att företräda dig i bästa dager.
Positionen som du söker samt specialisering och nyckelkompetens. Så du kan omedelbart identifiera som en fullt kvalificerad kandidat.
Kontaktuppgifter. Telefon, e-post, en länk till Linkedin, om något. Ju enklare det är att kontakta dig, desto bättre.

Mer specifik information om arbetserfarenhet, utbildning och annat bättre positionerat lägre på samma sida. En sida webbplatser, återuppta läge.

Erfarenhet och utbildning

I det här avsnittet kommer du att avslöja mer i detalj ställning och specialisering noterat på huvudsidan.

instagram viewer

Du behöver fallet och inget extra vatten för att berätta i omvänd kronologisk ordning på din erfarenhet. Tänk på att allt måste ha ett värde skrivits här i samband med den aktuella positionen som du söker. Ingen är intresserad av din erfarenhet av marknadsföring, om nu du är en programmerare.

När du anger utbildning följer samma princip - är endast relevant specialistkunskap. Kurser, certifikat och andra passerade du anpassat träningsprogram bör kopplas till den aktuella yrket.

rekommendationer

Vi har förtjänat respekt och tacksamhet till tidigare arbetsgivare, kunder och partners? Store. Rekommendationsbrev, som är utrustade med kontaktuppgifter som utfärdats av sina partier för att bli en mycket mer sanningsenlig och trovärdig ersättning för den klassiska överföra sina positiva egenskaper.

Mer tid på kontaktuppgifter

Du kommer aldrig att gissa i vilken del av sidan återupptas arbetsgivare, när den mogna beslutet att kontakta dig i huvudet. Lägg till kontaktinformation i sidhuvudet eller sidfoten på varje sida.

valfria sektioner

portföljen. Detta avsnitt är relevant främst för kreatörer. Här har potentiell arbetsgivare för att se exempel på ditt arbete, vilket gör honom säga: "Den här mannen vet hur man gör vad vi behöver" Som i fallet med praktik bör portfölj avsnitt innehålla endast relevant data. Det är möjligt att du är fullt utvecklade personlighet och har tid att göra mycket av något som står i helt olika områden, men... inte slösa tid HR-specialist. Indirekt relaterade till den aktuella positionen av fakta vettig plats separat.
biografi. Du kan ge arbetsgivaren möjlighet att lära känna dig bättre. Den tillade att det inte är vanligt att inkludera i den traditionella CV. Visa din originalitet, prata om hobbies. Här kan du även göra ett skämt, om så är lämpligt. Istället för torra fakta och siffror - mer informella, varm, livlig berättelse. Biografi är inte obligatoriskt, men eftersom arbetsgivaren kommer att gå här bara för att klargöra några smärre detaljer och endast om du ordna det på de grundläggande kriterierna.

I denna plan kan betraktas som innehållet på en webbplats-summary komplett.

senast kontrolleras

Nu måste du fokusera och gå en kort men mycket viktig checklista. Det råkar vara så att den mest värdiga och begåvad konkurrent inte får en plats på grund av ett olyckligt misstag. Här är en lista över de vanligaste felsteg:

kunnighet. Sammanfattningsvis bör det vara perfekt. Om du inte tror på dig själv, sedan be om en bekant person med goda kunskaper i språket för att kontrollera din text. En ny syn på att skriva också hjälper till att upptäcka och korrigera stilistiska och andra vanliga typer av fel.
foto. Återigen, titta på den och besvara själv frågan: Har den här personen som en pålitlig medarbetare som man kan lita på med komplicerade ett intressant jobb?
Skräck i sociala profiler. Föreställ överraskning av HR-specialister, om han bestämmer sig för att hitta dig på Facebook eller "VKontakte" och se det en serie foton från pyanok veckan och andra olämpligt uppförande. Se sotsprofiley sökande - en vanlig metod bland arbetsgivarna. Håll dina sidor klokt är filter placeras på deras innehåll.

Det är dags att göra en hemsida

Text CV slickade och poleras. Bästa foto har valts. Sociala profiler saneras, och de är inte skäms för att visa även mamman.

Det återstår bara att göra en hemsida. För några år sedan, skulle detta steg vara det svåraste och kostsamt för ekonomi och tid, eftersom alla inte har kompetens att webbutveckling. Med site builder förändrades allt. Inget behov av att lära sig programmeringsspråk. Inget behov av att köpa och ställa in värd. Du behöver inte oroa sig för teknisk support.

Du tar bara gratis mall för webbplatsen-summary och på egen hand, utan några speciella färdigheter du ställer för sig själva. Du sätter din text, ladda upp bilder. Utgången är en sådan skönhet.

barrakuda.guru
Kontekst