Mammaledighet: hur man beräknar att fråga och ta emot betalningar

Vad är mammaledig?

I november 1917 folkkommissarierna i RSFSR antagit ett dekret "På mammaledighet". Sedan dess har den period då kvinnan är klar för moderskap och vård av en nyfödd, populärt kallad mammaledighet eller förordning.

Ur rättslig synvinkel är förordningen delas in i:

1. föräldraledighet (kan ta endast den blivande modern).
2. vårdledighet (eller pappa kan ta till exempel mormor).

Båda tillhandahålls och betalas endast om arbetet är officiella och arbetsgivaren gör bidrag till socialförsäkringskassan.

Vid tidpunkten för mammaledighet, kvinnan räddade henne arbetsplats.

Hur länge är mammaledig?

Förväntansfull moder behov av att förbereda sig för födelsen och vård av nyfödda kräver mycket tid och ansträngning. Som mått på socialt stöd, garanterar staten kvinnliga arbetstagare rätt till mammaledighet (BIR).

Mammaledighet och föräldraledighet består av pre- och postnatal period. Förväntad leveransdatum set gynekolog. Läkaren skriver också ett sjukhus moderskap.

Vanligtvis i förordningen går på 30: e veckan, och motsvarande ledighet är 140 dagar.

I vissa fall kan en kvinna gå mammaledig tidigare medan dess längd blir längre.

När kvinnan antas beviljas endast en del av postnatal ledighet Bir - 70 dagar per barn och 110 på två eller flera.

För att förlänga postnatal ledighet av BIR, är det nödvändigt att utfärda ett annat sjukhus, samt att skriva ett brev till arbetsgivaren.

Kan jag fortfarande förlänga mammaledigheten?

Att lämna BIR kan fästa normalt. Enligt artikel 260 i arbetsmarknadslagen kan en planerad semester vidtas:

• innan vi går på mammaledighetar (30 veckors graviditet);
• efter tömningen av BIR (efter 140 dagar);
• efter ledighet för vård av barn.

Det spelar ingen roll om kvinnan i organisationen i sex månader och arbetade vilket datum för att uttrycka det i schemat för helgdagar.

Hur man gör mammaledighet?

För att gå på mammaledighet, måste du skriva ansökan till direktören.

Locket Ansökan skall ange fullständigt namn och positionen av huvudet, samt namnet på avsändaren. Texten ska visas, ange ledighet Bir (med datum på grundval av sjukhuset) och bedöma krävs nytta. I slutändan - underskrift och fullständiga namn och datum. Till dokument du behöver för att göra ett ark av funktionshinder.

På grundval av meddelandet publiceras i organisationen av beslut om beviljande av föräldraledighet. En kvinna möter honom under signatur. Men i 10 dagar hon ut fiat.

Hur man betala för mammaledighet?

Innan du lämnar mammaledig, kvinnan får en motsvarande fördel.

Mammaledigheten betalas samtidigt och totalt för alla dagars semester.

Mammaledighetar (PPBiR) är 100% av den genomsnittliga resultatet för de två år före dekretet. Den beräknas enligt följande formel:

PPBiR = inkomsten för 2 år innan förordningen / 730 eller 731 dagar × antalet dagar dekretet.

Den genomsnittliga lönen bör inte överstiga den maximala inställda enligt lag: 2015 denna siffra uppgick till 670 tusen rubel, 2016 - 718 000 rubel. Dessutom var det totala antalet dagar i tvåårsperioden utesluter sjukfrånvaro, semester på egen bekostnad, ledigt och andra perioder då en anställd inte har upplupna premier.

Beräkna din mammaledighet, kan du använda kalkylator på webbplatsen för socialförsäkringskassan. Eftersom moderskap beräknas på basis av sjukhuset är beräkningen utförs för betalning intyg om arbetsoförmåga.

Vilka andra förmåner och ersättningar som mammor?

Förutom moderskap är kvinnan rätt att förvänta sig några fler fördelar (plus moderskap kapital för det andra barnet och efterföljande).

1. Fördel vid uttalande på kontot i ett tidigt skede - 613 rubel (i februari 2017). Betalas tillsammans med fördelarna med BIR, om en kvinna gick till läkaren till 12 veckors graviditet och en relevant ansökan till arbetsgivaren.
2. Ersättning vid födseln - 16 350 rubel (i februari 2017). Klumpsumma betalas till en förälder. Om modern förbereder måste den lämna in en ansökan för att göra barns födelsebevis och ett intyg om att fadern inte använda verktyget.
3. Rabatt för barnomsorg upp till ett och ett halvt år med en hastighet av 40% av genomsnittslönen.

Vem kan ta ledighet för vård av barn?

Vid slutet av Bir kvinnan ledighet kan ta ledighet för vård av barn eller gå till jobbet. I det senare fallet kan ledighet för vård av barn också ordna pappa, mormor eller någon annan släkting, som kommer att sitta med barnet. De kan få förmåner.

Ledighet för vård av barn kan pågå tills barnet på 3 år, men endast betalas ut för de första 1,5 åren.

Under perioden från 1,5 till 3 år betalat gammal är månatlig ersättning - 50 rubel.

Algoritmen för beräkning av ersättningar för vård av barn (PPUR) liknar följande:

PPUR = inkomsten för 2 år innan förordningen / 730 eller 731 dagar × 30,4 × 40%.

I det här fallet, samma begränsningar som i beräkningen av Bir fördelar.

Ansöka om stöd för vård av barn kan vara i 6 månader från den dag då barnet vände arton månader. Rätt på det behålls även om återgång i arbete deltid eller take arbete hemma.

Hur man gör en semester för barnomsorg?

Att gå på ledighet för vård av barn och får lämpliga fördelar, måste du skriva ansökan arbetsgivare och fäster den:

• Personbevis (antagande) för barnet;
• ett intyg om att den andra föräldern, eller ingen av föräldrarna får PPUR;
• en resultaträkning från sin tidigare arbetsplats (om den har förändrats under de senaste två åren);
• anställningsintyg i kombination, det PPUR inte tilldelas (om den anställde är ett pluralistiskt).

Om att avskeda en kvinna som är mammaledig?

Enligt artikel 261 i arbetsmarknadslagen kan en arbetsgivare inte säga upp anställningsavtalet med gravida kvinnor och kvinnor på mammaledighet.

En kvinna som är mammaledig kan inte avfärdas, även om anställningsförhållandet var tillfällig visstidsanställning kontrakt förlängs till slutet av semestern enligt BIR.

Undantag - avvecklingen av organisationen. Men även om företaget skulle kollapsa, kommer min mamma att kunna samla alla fördelar genom socialförsäkringsmyndigheten.