7 tips för att skapa den perfekta följebrevet

Få önskad position blir lättare om du Sustain CV följebrev. Dessa tips kommer att bidra till att göra det rätt.

1. Argument för att vara effektiv

Ingenting så rör brevet, som information om vad du kan vara till nytta för en potentiell arbetsgivare hur din erfarenhet och kunskap kommer att hjälpa företaget att växa och utvecklas.

Vad göra? Tydligt och ska beskriva fallet än du kan hjälpa till. Inte bara beskriva den kompetens och låt dem veta hur de kommer att vara till nytta i sitt arbete.

2. Var kortfattad

Om du inte ansöker om rollen av den kreativa författare, en bättre presentation alla de mest koncisa och tydliga. Rekryterare ser skannings följebrev och filtreras dem med nyckelord. De respekterar och uppskattar en sådan kvalitet som korthet. På glömma att syftet med ditt brev - att fånga och få read ditt CV helt.

Vad göra? Skär text till flera förslag gjorts tillgängliga, varför är du den bästa kandidaten.

3. Hitta och använda en hemlig signal

När du söker efter många anställda i bolaget placeras på plats beskrivning så kallad hemlig signal. Detta är några nyckelord eller kvalitet som de förväntar sig kandidater.

Varje sökande som svarar på den här informationen i ditt personliga brev, troligen kommer att få intervjun.

Vad göra? Noga läsa beskrivningen och låt dem veta att du är intresserad av ett visst arbete (snarare än att bara skicka ut partier separat).

4. Välj rätt format

De bästa följebrev - ett eget meddelande. Till exempel, två korta stycken, mättad förtroende, tillsammans med en lista över förslag till förbättring av bolaget. Sådana brev uppmärksammats inte bara på grund av listorna, men också för att de skiljer sig från andra.

Kom ihåg att sammanfattningen hjälper till att hitta ett jobb, men ett personligt brev i denna mening - den viktigaste nyckeln till framgång.

Vad göra? Ta dig tid att utforma ett personligt brev, ge företräde åt den korta format.

5. Ge kontaktuppgifter

Det första rekryteraren vill göra efter att ha läst en brant följebrev - till kontakt med kandidaten. Förenkla uppgiften.

Vad göra? Ange i texten av en mobil eller e-post nummer, så att du snabbt kan komma överens med dig om intervjun.

6. Betona att du lätt kan lära sig nya

Kandidater som visar förmågan att lära sig snabbt - mest värdefull för företag av alla typer och storlekar. Eftersom de kan röra sig snabbt från en position till en annan, att anpassa sig till förändringar.

Vad göra? Ange i brevet är kvaliteten som en lättlärd och kunna stå ut bland andra sökande.

7. Visa att du vet hur man anpassar sig till förändring

Personer med en bred bas av bekanta och kontakter alltid vara uppmärksamma, eftersom de är lätta anpassa sig till förändringar och lösa dessa problem, nödvändigheten av vilken myndigheterna kan inte ens gissa.

Vad göra? Berätta att kontinuerligt utvidga omfattningen av deras intressen och mål.