10 skäl att inte arbeta i stora företag

UPD. Text uppdaterad 6 augusti 2019.

1. låg inkomst

Om företagen vill se dig specifikt kommer man att erbjuda gynnsamma villkor för att locka från den aktuella arbetsplatsen. De som skickar sig själv återupptas och anspråk på att vara en linjär position som regel inte erbjuder mycket.

Och så måste man vara tacksam för vad ni har kallat företaget med namnet - detta kan anses vara en ordagrant citat av HR-chefer i vissa företag. Dessutom är inkomstnivån ofta påverkas av erfarenhet av arbete i detta bolag. För att få en anständig komplement, är det nödvändigt att arbeta kontinuerligt och under de första åren för att vara nöjd med lite.

Slutligen, i företag fungerar i allmänhet styv bemanning. till dig ökad lönDet räcker inte att försöka vara bäst. Du måste flytta upp på karriärstegen, men detta kan vara ett problem.

En dag när jag kallades till arbetet i den största Media Holding. Beräknad lön förbryllad: det var hälften av genomsnittet för branschen i Moskva. Som svar på förvirring fick jag höra att själva arbetet i ett holdingbolag - tur och slump, och jag skulle vara tacksam för dem.

instagram viewer

Mary vägrade att arbeta i ett företag

2. Förutsägbar och långsam karriärutveckling

Corporation - ett stort objekt med ett stort antal anställda. Antalet chefer strejker, och bakom dem finns fler suppleanter biträdande avdelningschefer.

Således tydligt ser du alla steg karriärstegen. Det är bara för att klättra upp, kommer att få vänta tills de friges. För att öka kan man hoppas på år och vakans kommer att bli en hel del sökande.

Även om du är ett geni, inte syns dina talanger till toppen av berget, så att stigningen inte kommer att bli lätt.

3. byråkrati

Att arbeta i ett företag, kommer du lära dig att skriva ett PM om memos och börjar skickligt fylla i alla officiella papper. I detta finns det en viss känsla. På grund av den grenade strukturen hos stora företag är nästan omöjligt på ett annat sätt att nå ut till närliggande avdelningarna, och särskilt får vad de vill ha från dem. Därför är det nödvändigt att skriva officiella brev och skicka dem, med hänvisning till kopior av allmän handledare så att mottagaren inte hade någon möjlighet att komma ut.

Dessutom hjälper officiell korrespondens att frikänna sig från ansvar för plockade deadlines och dåliga resultat av jobbet som du ansvarar inte. Om något, har du bevis. Men detta inte alltid hjälpa.

Sex av de åtta timmar jag var tvungen att skriva systemområdet att signera sina skrov har ansvarsfulla människor - med elektronisk bekräftelse var inte tillräckligt, vi var tvungna att gå. Och viktigast av allt, det var inte alls nödvändigt. När jag insåg att jag är här, ganska hög betalda kurir, flydde han.

Natalia, lämnade han företaget efter två veckor

4. tvivel~~POS=TRUNC ansvar

Dina tjänster kommer att väcka någon bara om du behöver snabbt avfärda. I grund och botten, kommer allt att vila på den ökända laganda. Om avdelningen genomför en plan eller göra något häftigt, sedan beröm vara hela avdelningen. Även om det bara är din förtjänst. På var och en av nästa steg i dessa landvinningar kommer att ansluta prefekter och allehanda. Så att i slutändan allt kommer att se samma pojkar och det är synd.

Men med ansvar för misslyckanden av saker lite annorlunda. Om detta är din blunder, då först får du en reprimand som en del av laget, och sedan individen - och inte bara från myndigheternaMen också från dem som har lidit på grund av dig. Om du inte på något sätt att skylla, kommer du fortfarande att straffas.

Den första månaden av företaget tillbringade jag på den för att ta reda på hur saker och ting fungerar, vem som gör vad. Varför denna fråga för att gå till den här mannen, att inte göra det. Private Hell - verkligen åstadkomma något från en annan person, särskilt om du är ny. I bästa fall kommer du att ignorera, och i värsta fall - kommer att gå till det allmänna med en massa frågor. Detta är alla extra stress och nerver.

Peter, två arbetat i företag

5. En hel del bortkastat arbete

Ett bolag har råd att ha hundratals människor engagerade i arbetet för arbete skull. Så ibland knappast kommer att förstå varför och vad du gör. Och även om du närmar dig nästa projekt med hela mitt hjärta, någonstans ovanför kan ändra sig förkroppsligar det - bara för att.

En av de sorgligaste val bortkastad tid - när du gör en rapport eller presentationOch arbeta upp till dig med en anmärkning om att det är inte bra. Men från ditt arbete återstod 10 procent, eftersom det vid varje skede av varje ledare vara möjligt att göra ändringar av sig själv, med ibland motsäger varandra. Och du måste ändra resultatet av det kollektiva arbetet.

6. bortkastad tid

Du kommer att ha en hel del möten, möten och andra diskussioner. På vissa av dem du inte kommer att förstå vad som händer, å andra sidan - varför du har återigen sätta samman för att förklara det uppenbara. Som så ofta händer när högtalaren är inriktad på en viss genomsnitt anställd - det vill säga i slutändan ingen.

I vissa företag, är problemet med möten mycket brådskande: du kommer att diskutera något, men efter två dagar diskutera samma sak, som om han inte hade för avsikt alls. Och ändå, och ansvaret är suddig - så att du kan tillbringa hela arbetsveckan mötet.

Peter, två arbetat i företag

7. formella krav

Ett litet team för att hantera lätt. Alla förstår att den är ansvarig för hur det påverkar det totala resultatet. Ett litet företag har inte råd att duplicera plikter anställda. Det är det för dyrt. Som ett resultat, följa upp resultatet av de anställda är lätt.

I ett stort företag för att göra det svårare. Särskilt i människor och sessioner kan vara alltför olika för att mäta deras effektivitet, Engagemang och så vidare. Men det är lätt att etablera en formell kontroll: böter för att vara sent, räkna antalet frånvaro i toaletten. På effektivitet, naturligtvis påverkar det ingenting. Situationen är nära anekdotiska, "du har billiga eller gå?".

Och om vi ändå lägga till KPI, då allt arbete kommer att kretsa kring en sak - att nå målen. Hur detta kommer att påverka prestanda - är inte så viktigt.

8. Byte av personlig kollektiv

Den ökända företagsanda fortsätter att sprida sig i stora företag. Det är logiskt, eftersom kärleken litet företag lättare. Är du bekant med alla kollegor, du vet, vad var och en av dem och vad dina övergripande mål. Du behöver inte nödvändigtvis överens om varje mikrodeystvie, du lever sina personliga framgångar och misslyckanden och naturligtvis stolta över det faktum att du kan vara en del av något stort.

företagsnamn är oftast högt, på det arbete som de glatt prata med andra. Men i själva verket ofta låtsas kärlek än den verkligen känner. Svårt att bedöma ditt bidrag till den gemensamma saken, eftersom du är bara en kugge. Ja, utan dig, kommer systemet inte att fungera, men du bara ersätta.

Till denna insikt inte trycks pumpas laget företagsanda. Du orientera övergripande stor framgång och privat är suddig. Och det kan vara en orsak till frustration.

För slagord som "Vi - en familj" kan gömma sig och en annan obehaglig konsekvens. Om ett företag - din familj, varför behöver du en annan? Så tillbringa lite mer tid på kontoret och på helgen glöm inte att komma.

I företag där jag arbetade, är väggarna målade kontors motiverande fraser ades med ett bibliotek och de bästa motiverande böcker om företagens anställda fördes från hela landet. Naturligtvis inuti var "sekterister" som levde sann företagsanda, men de flesta tänker på det helt enkelt som en modefluga.

Peter, två arbetat i företag

9. För mycket kommunikation

Om du bara göra ett bra jobb, kommer du inte att märka alltför många människor. Att stå, kommer att delta i samtal, vara trevligt och bekvämt för myndigheterna, att skratta åt andras unfunny skämt, gå till företagsevenemang. Vart du än vänder, var som helst kommunikation till förmån för en dialog, och inte den mest uppriktiga.

Ibland måste du göra massor av samtal bara för att hitta någon som är ansvarig för den önskade uppgiften. Och det är uppenbarligen inte den mest produktiva session.

10. monotont arbete

I ett litet företag du är och Sverige och reaper, och dude igrets, och det är att vara ärlig, förfarandet arg. Men samtidigt är det utgör en stor möjlighet att prova nya saker.

De viktigaste uppgifterna för företaget, som regel, är fördelade så att alla gjorde något speciellt - och bara dem. Som ett resultat, du anvulkningBehöver du inte har utrymme att visa sin talang och komma ut med initiativ. Den sista så länge kommer vada genom byråkratin grinder, du bara få trött på att vänta, än det kommer att sluta.

Har du arbetat i ett stort företag? Dela dina erfarenheter i kommentarerna.