10 vanliga myter om distansarbete

1. Arbete på ett avstånd av mindre produktiv

Det är lätt att anta att fjärr anställde ofta distraheras från uppgiften att de inte arbetar under sträng övervakning av chefen. men studien För att höja produktiviteten, låta fler anställda arbetar hemifrån. Harvard Business Review bevisar motsatsen. Delta i det firade företaget tillväxten produktivitet arbetare på 13,5% efter översättning till ett fjärrläge.

Att arbeta hemifrån är inte en anställd inför den typiska kontors distraktioner som resten av rummet effekten. Vi talar om situationer där kollegor kommer ut från jobbet för att, till exempel, att notera någon födelsedag med en kopp kaffe, en bit av kakan och att tala inför publik. Fjärr anställda undvika sådana avbrott och inte spendera den extra tid som ska ingå i arbetet.

2. Fjärr anställda är inte tillgängliga när de behövs

Om en anställd är på kontoret, betyder det inte att han är förlorad någonstans på en picknick. Hans dagliga rutin, oftast knutna till företagets schema, liksom arbetet av medlemmarna i kontoret laget. Enligt Marin Donovan (Maren Donovan), en Startup Manager Zirtual ger Remote Assistant för affärsuppgifter, allmänna företags framgång beror på

deadlines och behoven hos sina deltagare.

enligt en studie Vad ledare måste veta om distansarbetare. Företag TINYpulse, 52% av de tillfrågade distansarbetare att komma i kontakt med myndigheterna i en till flera gånger om dagen. Mer 34% är i kontakt med chefer på minst en gång i veckan.

Knappast en avlägsen anställd försvinner bland deras arbetsdag, om han inte vill problem med ledningen.

3. Fjärr arbete äventyrar företagets data

Många är oroliga för att överföringen av konfidentiella uppgifter genom tredjepartsservrar nödvändigtvis leda till läckage. Men detta kan undvikas. Kvalificerade IT-specialister kan minskas denna sannolikhet till ett minimum.

Det finns många tillförlitliga lösningar som är IT-lag runt om i världen. Cloud teknik gör det möjligt att upprätthålla säkerheten med hjälp av särskilda program och styrdata utan fysisk tillgång till datorer. Dessutom sådana medel som två-faktor autentisering och VPN, ge ytterligare skydd mot avlyssning.

Naturligtvis, som vill stjäla den anställde kommer att uppnå sitt mål, oavsett om det är på kontoret eller inte. Men detta är problemet med människan, i stället för driftläge.

4. Distansarbete gör det svårt att kommunicera

Om någon arbetar på distans, betyder det inte att det är svårare att kommunicera med honom. När det finns ett behov av ansikte mot ansikte dialog med fjärr anställd, har stöd av telekommunikation. Men för att fjärrkommunikation för att vara effektiva, chefer måste tydligt instruera ordnade om de verktyg och regler för kommunikation som antagits av företaget.

Företag som är verksamma i fjärrläge ännu nya sätt att socialisering för sina lag. Periodisk videokonferenser för att prata med yttergängorna underhållningskanaler i Slack (djur, barn och Sport är alltid i mode) och offline mitapy - alla är sätt att föra kulturen i fjärrkommunikation och förenar kollegor.

5. Möten på ett avstånd förlorar sin effektivitet

Skype, Zoom, eller andra tillämpningar kan förbättra effektiviteten av möten i på samma sätt som är fallet med andra former av kommunikation.

När människor dagligen engagerade i något projekt i samma rum, kan det finnas en känsla av att deras tid och möjlighet att arbeta på det på något sätt begränsad. Men observationer Galnare, avlägsna deltagare bete sig mer produktivt möte. Enkelt, uppfattar de olika mängder av arbete och fritid kollegor, särskilt när de befinner sig i olika tidszoner.

6. Fjärr anställda känner sig ensamma

Distansarbete är möjligt att inte bara hemifrån, där ingen annan än dig. Någon verkligen lämpligt. Men det finns andra alternativ såsom ett café, bibliotek och coworking. Dessa platser är i hög efterfrågan bland distansarbetare.

Nya tjänster som Workfrom samlade kundrecensioner för att bestämma den bästa offentliga rummet för bekväm arbete på distans. Det finns till och med startups som hjälper leta efter platser med utrymme i kontorstid.

Således att arbeta på distans, med nödvändighet fristående från samhället.

7. Distansarbete ökar kostnaderna

Vissa människor tror att avlägsna anställda ut mer pengar på grund av de ytterligare tekniska behov. Men i allmänhet är det inte. I själva verket kan myndigheterna spendera resurser på utrustning och dess leverans till platsen för anställning av personal. Trots denna avlägsna anställda fortfarande billigare.

Det faktum att arbetsgivaren inte betala en massa pengar för hyra av kontorslokaler och möbler, service och ytterligare fördelar i form av kaffe, mat och kopiatorer. Detta är inte att tala om minskning av koldioxidutsläppen från bolaget på grund av att de anställda inte behöver komma till kontoret på transport. Men i vissa länder denna siffra kan påverka skatter.

8. Fjärr arbete dödar företagets kultur

Avstånd arbete påverkar lagandan inom laget, inte argumentera med det. Men företaget gör bättre är inte tomt prat med personalen (som även kan skada), och förhållandet mellan dem överordnade. För att bevara den kultur av kommunikation, är det tillräckligt att etablera kommunikationen korrekt.

Chefer behöver medvetet visa sin inställning vikten av varje anställd, särskilt om han arbetar på distans. Om den anställde inte kan utbyta några ord på ett möte, det är inte ett hinder för en positiv atmosfär i företaget.

9. Fjärr medarbetare arbetar 24 timmar, 7 dagar i veckan

Den anställde kan inte delta i kontor på schemat, men det betyder inte att han måste arbeta hela dagen. Distansarbetare hålla ofta schemat för sina kontor kollegor, och samma balans mellan arbete och fritid.

Samtidigt ska vi inte tro att din vän är när som helst redo att dricka med dig, eller gå någonstans bara för att han arbetar hemifrån. Han kan ha en skyldighet att utföra.

10. Distansarbetare tittar tvål operor dagen lång

Människor som arbetar hemifrån, kan lyssna på samma bakgrund ljud som ditt kontor kollegor. Till exempel, radio eller musik streaming.

Samtidigt, att försöka kompensera för bristen på kontroll, fjärr anställda på egen hand få ordning på arbetsdagen. Till exempel, varje dag de sätter på arbetskläder och inte tillåter dig själv att titta på TV-program på arbetsplatsen samt kontor kollegor. När allt kommer omkring, det enda sättet att behålla fokus och vara produktiv.