Vare sig att ta på sig arbete studenten

argument för

1. Från "scratch" det är lättare att göra "sin" specialist

Varje person som medvetet eller omedvetet drar till en ny arbetsplats yrkesbakgrund: arbetsvanor, regler och förordningar som rådde på hans sista arbetsplats, och så vidare.

Till exempel kan en person som arbetade under flera år i organisationen, vilket tydligt reglerades arbetsdag, är det svårt att anpassa sig till fri schema och organisera din dag så att i tid alla planerade. Eller om ett tidigare jobb inte är att främja initiativ, om en person är van att arbeta inom förbundet "Tro inte, bara göra det, de säger, "det kommer att bli svårt i början, känna atmosfären av fri kreativitet och lära sig att översätta sina idéer till liv.

Det finns också några bilder med en kämpaglöd, varifrån kan du ofta höra fraser som "Men på mitt förra jobb ..." "Och vi gjorde helt annorlunda ...".

Utan tvekan, gör studenten verkligen "egen" specialist är mycket lättare än att omskola den anställde har redan skett med sin mycket professionellt utseende.

2. Student - en källa till nya idéer

Hur är det att det dagliga livet för en genomsnittlig person som ägnar arbete åtta timmar per dag? Rätt: home - arbete - hem - Life - liv - livet. Om du bor i staden, sedan lägga till att den otroligt långa resor från hemmet till arbetet och tillbaka, varefter det bara finns en önskan - att gå i vila och inte vakna upp lite längre.

Livslängden för en elev passerar ett annat schema. Studier, ständig kommunikation med kamrater, konferenser, utställningar, besök på andra platser där man kan bekanta sig med många yrkesverksamma inom sitt område och lära sig en massa idéer. Eftersom några elever föda familjen under sina studier, är det värt att notera att i vardagen de inte sitter fast så djupt som sina äldre motsvarigheter.

Studenter är snabb på fötterna, de är mindre konservativa åsikter inneboende i dem fortfarande stark är barnens törst för livet och nyfikenhet för allt nytt och hittills okända.

3. Anställ elev lönsam

Om du är anställd heltidsstuderande, kan det ges till arbetet i de bästa fyra timmar per dag, det vill säga kommer att kvalificera sig för hälften av insatsen.

Även om man tar till arbetsdeltidsstuderande eller vechernika i alla fall det kommer att ha möten, utbildningsmöten och andra möten, som förr eller senare kommer att stjäla tid från arbetsdagen.

Dessa omständigheter påverkar ersättningen: en student kan inte göra anspråk på full lön, eftersom den inte har någon möjlighet att arbeta fultaym.

4. dessutom

• Om du skapar en produkt, den viktigaste målgruppen som är just unga människor, då en student i staten - en stor möjlighet att bättre förstå sina kunder, deras behov och sätt liv.
• Att anställa en student, kan du enkelt lägga till din lista över goda gärningar en annan, eftersom du kommer att hjälpa en ung människa att komma ur den onda cirkeln av "Jag kan inte hitta ett jobb, eftersom det inte finns någon erfarenhet; Jag kan inte få erfarenhet eftersom de inte tar jobbet. "

argument mot

1. ingen erfarenhet

Det faktum att i början utsågs som ett plus, från en annan vinkel kan vi betrakta det som en negativ. Och frågan här är inte bara att den studerande kommer att bli svårare att utföra deras direkta arbetsuppgifter. För det kommer att vara nya för allt. Till exempel kommer det att bli svårt att ta hänsyn till det faktum att fördröjningen av 16 minuter, vilket är universitetet tillräckligt för att tysta vanlig ursäkt och hastigt HOPDIKTAD ursäkt, arbete kan få disciplinära återhämtning.

2. Hög sannolikhet för fel på deadlines

Studenter är olika. Någon - den klassiska varianten - studier och arbetar deltid, och någon - fungerar poduchivaetsya. Om du fångat en klassisk student, vars studie prioriterade verk, sedan förseningar och arbetsuppgifter som utförs dåligt, du förmodligen inte kan undvikas.

3. Affärsresor är osannolikt

Den genomsnittliga anställde får en affärsresa som ett slags semester: det är möjligt och ett miljöombyte och se världen, och en paus från den vanliga rutinen. För studenten är det inte så ljus, speciellt om du vill skicka honom på ett uppdrag att studietiden: den saknas klasser och de oundvikliga problem med lärare och läsförmåga.

---

Vi har övervägt för- och nackdelar med eleven i delstaten, ja, val, naturligtvis, förblir alltid med dig. När du gör ett beslut måste ta hänsyn till detaljerna i din organisation. Behöver jag en anställd att närvara vid arbetsplatsen åtta timmar om dagen eller har möjlighet att arbeta på ett relativt gratis grafik? Hur ofta du behöver gå på affärsresor och för olika möten utanför kontoret? Och så vidare.

Har du anställer studenter? Dela dina erfarenheter i kommentarerna.