5 tecken på att du kommer att avfärda

1. Efter ett samtal med ledaren ni skickade en skriftlig kopia av samtalet

Du har just upplevt en spänd samtal med chefen för dina tidigare framgångar. Du går ut från kontoret med en suck, försöker radera minnet av en obehaglig samtal. Men snart kommer du att få ett brev som beskriver konversationen.

Gör inga misstag, det är inte på grund av goda avsikter. Troligtvis kommer dokumentären bevis på samtalet behöver för din personliga fall. När allt kommer omkring måste företaget på något sätt motivera din uppsägning.

Men inte panik. Försök att fungera bättre. Fokus på de frågor som anges i brevet. Kanske alla är inte förlorat för dig.

2. Leader frågar rapporter om uppgifter snabbare än du kan klara av dem

Tuff prata över, men ingen tid att slappna av. Hantera uppgifter som du just har diskuterat. Själv prata var signalen att chefen utsedd provperioden och kommer att noga övervaka arbetet.

Så omedelbart fortsätta att ta itu med problematiska frågor som tagits upp chefen för samtalet. Under dagen han kommer att vilja se dina framsteg. Om du känner att du gör en skillnad under denna tid är helt enkelt omöjligt, är en annan alarmerande tecken.

3. Dina ansvarsområden och ärendet skickas till andra

Kanske ledning har beslutat att projektet är för litet för dig och frigör tid för mer intressanta och viktiga uppgifter? Kanske, men ännu mer troligt att allt precis tvärtom. Om ditt ansvar gradvis övergång till övriga anställda kommer sannolikt att överordnade tror att du inte är berättigad till den position, och inte klara sina uppgifter.

4. Du är inte inbjuden till mötet

Om dina medarbetare ger utan dig, är det osannolikt att de planerar att ha en överraskningsfest. Troligtvis de arbetar med ett projekt vars deadline kommer efter slutet av din anställning. Head har redan bestämt din "hållbarhet" och instruerade kollegor inte att bjuda in dig. Detta är en tydlig indikation på att du inte längre en del av laget och du kan förvänta uppsägning.

5. Anställt en ny anställd i samma position som du, men med stor erfarenhet

Du kommer till arbetet på måndag, och chefen för alla introducerar ny medarbetare. Slutligen någon hjälp med eftersläpningen av fall, du tror. Men snart visar det sig att en ny medarbetare är mycket imponerande sammanfattningOch position sammanfaller med din.

Kanske chefen äntligen insett att du är för mycket av bogen, och anlitade någon att hjälpa dig? Detta är osannolikt, eftersom företagen är oftast inte lönsamt att skapa nya jobb, inte skära gammal. Troligtvis kommer den nyanställde måste ersätta dig.