Varför inte arbete med släktingar

Inte alla älskade en kommer att vara en värdefull medarbetare. Oavsett om du har tagit under vingen av en släkting eller själv är någons skyddsling, kan du stöta på följande problem.

Begränsad kommunikation med kollegor

Det är osannolikt att kollegor har råd att tala fritt om din släkting, även om snön är verkligen värt att prata. Skvallra om ordnade de kan väl ihop, och du verkligen i detta fall inget att förlora, men att berätta om inkompetens din skyddsling kan få. Ibland kan tas för mycket hjärta och stort byte även ganska ofarliga kommentarer dina kollegor atmosfären inom laget.

Skattade eller underskattade krav

Du kan bara inte vill att din familjemedlem behandlas milt. Detta är rimligt. Alla att förstå att han inte är en slacker undercover kan laddas lite mer ansvar, eller hur? Kollegor kommer att uppskatta det. Men om din familjemedlem kommer att uppskatta? Den motsatta situationen: du är medveten om den svåra period i livet för din skyddsling eller helt enkelt en stor kärlek till honom, anförtro en del av sina uppgifter till övriga anställda. Eller utföra själva, att offra sin egen produktivitet.

Konflikt familj och arbetsrelationer

Gnat från chefen? "Åh, bara hans sjuka barn, sömnbrist eller säsongs exacerbation av kroniska sår. Här är en man som han är kräsen, så jag vet, inget allvarligt. " Kanske du verkligen har fel? Där du kan tysta konflikt med andra, reagerar du svårare: dess något folk alltid förstår. Tvärtom kommer allt gå ner på bromsarna när det skulle vara nödvändigt att vara mer krävande.

Konstant plötslig övergång från affärsrelationer till familjen

Du går till kontoret av chefen och du där hjärtligt välkomnar mamma. Eller tvärtom: på sin fritid, bestämde sig för att gå att chatta över en kopp te och din släkting bytte ratten till läget. I båda fallen en del av er att förlora värdefull tid, och någon förstör glädjen av välförtjänt paus.

Oförmåga att avsluta anställningsförhållandet godo

Där oförsiktig slav kan berövas bonusar eller till och med ogillaDu måste sätta upp eller förstöra relationer. Eller du desperat vill byta jobb, men kan helt enkelt inte sluta nu och hitta en ersättare. Och du stanna till slutet av projektet, och sedan ytterligare en månad, sedan kommer redan lämna, kvartalsrapport, i slutet av året. Och även efter den efterlängtade uppsägning du kan ha mer än en gång för att förebrå dem.

Väntar på din medvetenhet om planerna myndigheternas

Ändlösa frågor om bonusar, lediga dagar, företagets framtid. Du vet svaren - vara beredd att någon förstår dem fel, och konsekvenserna måste kratta dig samma. Vet inte - ja, du kan alltid tror att du gömmer något.

Automatisk samtycke till någon lösning av din släkting

den svår ekonomisk situation det är du ombeds att dra åt svångremmen och vänta. Till bestörtningen av resten av personalen kommer att behandla milt, ja, du på något sätt måste förstå hur allt är dåligt. Eller kanske du inte har tillräckligt med vilja att vända ett tvivelaktigt projekt av en älskad, i slutändan du spendera resurser på verksamhet föga nytta.

Bias professionell bedömning

Ge position i förhållande är professionell kvalitet ofta inte beaktas. Med ledning av det faktum att det är nära till människor, och sedan automatiskt in i kategorin bra. Arbetet, som inte verkar svårt för dig, kan vara mycket tveksamt välsignelse för honom. Ansvaret för arbetet i en relativ upp till dig. Av denna anledning kan du vänta en ökning på obestämd tid. Även som en perfekt anställd, kan du se den relativa tveksam kandidat bara för att han vet mer om dig än det borde vara överlägsen.

Brist på ekonomiska krockkuddar

I en situation där företaget gör ännu värre än någonsin, alla inblandade i arbetet, medan de anhöriga är utblottade. Alla sådana obehagliga situationer blir omedelbart huvudtemat i din familj sammankomster, slutligen tvingar dig in i hopplös återvändsgränd.

Och ändå, när de uppenbara nackdelar med att besluta att arbeta med någon annan, måste du börja med en konkret situation. Ibland är skillnaden mellan en stor-brorson, togs till ett angränsande avdelning och makar som arbetar på samma kontor, är knappt märkbar. Beroende på vilken typ av arbete och relationer inom familjen situation kan vara lika mycket framgångsrik, och helt oacceptabelt.