Vad händer om chefen ber dig om något oetiskt
Arbete Och Studier / / December 25, 2019
Layfhaker förklarar vad man ska göra om chefen ber att ljuga för kunden, blunda för ett fabrikationsfel, muta eller på annat sätt bryter mot lagen.
Eliminera eventuella missförstånd
Till att börja prata med chefen och se om du har förstått hans begäran. Om allt är korrekt, förklara varför du tycker att det är svårt det utföra. Du kan hänvisa till företagets charter eller motsvarande artikel i administrativa eller brottsbalken.
Försök att erbjuda en legitim alternativ till chefen, som kommer att bidra till att uppnå det önskade resultatet.
Ta ut situationen på den omfattande diskussionen
Om du förstår att problemet ansikte mot ansikte för att lösa inte fungerar, eller om du inser att chefen för ett avtal i varje fall inte kommer att lyckas, måste vi gå vidare. I stora företag har särskilda avdelningar som tar emot klagomål från de anställda. Om det är möjligt, gäller för detta avsnitt. Om ditt företag inte finns, försöker prata med överordnade, men först bedöma risker.
Kanske ditt klagomål inte uppmärksamma. Som så ofta händer, om oetiska agerande till förmån för företaget eller dess ledning. I det här fallet, det enda sättet - att smutstvätt offentligt. Tänka på hur man söka hjälp från media eller till berörda myndigheter.
Bedöma riskerna
Hävdar att bryta mot etiska regler och lagen kan inte alltid enkelt. I själva verket gör det rätta är mycket mer komplicerat.
Advance bedöma eventuella risker från det faktum att du går mot din chef och kommer att klaga. Vare sig det begränsas till berövande av premier eller så kan ogilla? Har du råd att hålla sig borta från arbetet? Hur mycket du är en bra relation med ledningen?
Tänk på uppsägning
Om din ekonomiska situation är inte kritisk och kan relativt enkelt få ett annat jobb, tänk på avgång, om ditt klagomål kom till ingenting bly. Ett oetiskt begäran att hantera knappast begränsad, så vid den aktuella arbetsplatsen du ständigt behöver kompromissa med sitt samvete.