Topp 10 färdigheter som värderas av arbetsgivare 2020

enligtFramtidens jobb World Economic Forum, mer än en tredjedel av kompetens som arbetsgivarna uppskattar år 2020, ansågs inte så stor roll även i 2015. Skälet till en sådan omorientering - hastigheten på teknikutveckling.

Men experter tror att robotar inte är helt ersätta den befintliga yrke, men bara ta en del av automatiserade uppgifter. Människor fortsätter också att kraftfullt flytta upp på karriärstegen, är det nödvändigt att utveckla en större än livet.

Så här är vilken kompetens du behöver för att pumpa in 2020.

1. Komplex problemlösning

Denna färdighet inte bara professionella kollegor länk i kedjan, en kugge i maskinen. Det gör att du kan identifiera problemet, identifiera dess källa, att förstå vilken typ av olycka kan vara konsekvenserna. Och viktigast av allt, att den person som har denna förmåga kan förutsäga vilka potentiella problem som väntar för projektet och för att förhindra dem. Enligt experter, år 2020, förmågan att övergripande ta itu med problemet med behovet av 36% av arbetstillfällena.

2. kritiskt tänkande

Teknik förbättras. Under 2018 för första gången artificiell intelligens kringgåsAlibaba och Microsoft AI slog mänskliga poäng på Stanford lästest human Stanford test i läsning och läsförståelse. Men de växande möjligheter robot bara ökar behovet av personer som kan tänka kritiskt. Denna person måste utvärdera hur optimalt och etiskt använda teknik och hur man kalibrerar att det gynnats.

3. kreativitet

Återigen, nyheter från världen av resultaten av artificiell intelligens: utvecklingen av Microsoft lärtMicrosoft AI kan rita objekt baserade på detaljerade textbeskrivningar rita bilder baserade på texten i tekniska specifikationer. Uppenbarligen är detta bara början, så behovet av enkla utförare minskas. Men i de kreativa människor som kommer att generera nya idéer och innovativa metoder för problem, kommer arbetsgivarna att vara mycket intresserad. Detta indikeras av resultaten från undersökningar av utrikeshandeln: 2015, kreativitet Det var först på tionde plats i rangordningen av kompetens efterfrågas.

4. Förmågan att hantera människor

Det är viktigt att inte bara möjligheten att samordna företagets anställda och att sätta upp mål, men också det sätt på vilket en person gör. I framtiden arbetsgivare behöver ledareSom har möjlighet att motivera människor att utveckla sina talanger, bygga effektiva team. Detta kräver slående mänskliga egenskaper, inom en snar framtid är inte tillgängliga robotar: karisma, charm och empati.

5. Interaktion med människor

Denna post är bara understryka den allmänna trenden om vikten av sociala färdigheter i framtiden. Tänder på kanten objekt från sammanfattningen av "teamwork" kommer att få en avgörande betydelse. Anpassa sig till nya bekantskaper, förhandla, samarbeta, vara relevant oro, inte flytta ansvaret från sig själva att para - allt detta kommer att få reda på om du vill vara framgångsrika.

6. emotionell intelligens

En persons förmåga att känna igen känslor, motiv andras och rätten att svara på dem, enligtDaniel Goleman, emotionell intelligens forskare, var nyckeln till överlevnad i förhistorisk tid, eftersom det tillåter dig att komma överens med stamfränder. Folk har länge lämnat grottorna, men emotionell intelligens Det är fortfarande betraktas som en grundläggande färdighet för framgångsrik funktion i samhället. Kompetent svar på personens svar kommer att bidra till att förbättra relationerna, inte bara inom laget, men också med kunder och konkurrenter. Och utanför arbetet är användbar.

7. Förmåga att analysera och fatta beslut

Kanalinformation blir större, så ökar värdet av en anställd som kan organisera, analysera data och sedan bygger på dem att ta det bästa för företaget beslut. I detta fall kommer den hastighet med vilken experten avslutar vara ett av de viktigaste kriterierna för att bedöma denna färdighet.

8. Kundfokus fokus~~POS=HEADCOMP

Skill aktivt söka vägar att hjälpa någon och är nu i efterfrågan inom tjänstesektorn, där de flesta människor interagerar med varandra. Dock är viljan att hjälpa andra nödvändiga och inom laget, om kommer att ge fördelar för hela laget.

9. förhandlingsförmåga

Förmågan att lösa meningsskiljaktigheter, att föreslå kompromisser bly deltagare förhandlingar till en gemensam ståndpunkt, är det tros vara särskilt efterfrågas i data- och matematiska områden samt inom konst och design.

10. tänkande flexibilitet

Specialist måste lära sig att tänka på flera idéer på en gång, för att gå inget självklart sätt, och den absolut bästa genomförandet av den nya informationen och teknik i arbetsflödet. När man arbetar med människor kommer att värderas möjlighet att konceptualisera allt sade källan och justera tillvägagångssättet beroende på hans personlighet.

---

De färdigheter är anordnade i den ordning i vilken, enligt experter, kommer de att vara i efterfrågan av arbetsgivare.

I rankingen av 2015 vd: ar också sätta första heltäckande lösning på problemen. Skill interaktion med människor var på andra plats, förmågan att hantera människor - den tredje, kritiskt tänkande - på den fjärde, Skills förhandlingar - den femte, klient - den sjunde, förmågan att analysera och fatta beslut - den nionde och kreativitet - den tionde.

I stället för emotionell intelligens och flexibilitet att tänka på listan över mest eftertraktade färdigheter är kvalitetskontroll och förmåga att lyssna.