7 sätt att övertyga rekryteraren att anställa det åt dig

1. Dela dina bästa besluten i sista arbetsplats

Detta är ett bra sätt att marknadsföra sig själva och sina förmågor. Kanske har bidragit till att förenkla arbetsflödet, stängt affären, som hotade på väg att bryta, fann vi möjlighet att minska kostnaderna. Dessa fall visar arbetsgivaren att du kan göra för att lösa problemet och gynna företaget.

Rätt sak - att lista sina yrkesmässiga kvalifikationer och deras framgång i tidigare arbete. Reella tal verkliga prestationer.

Svetlana Menshakova, personaladministration manager "INSITA"

2. Förklara dess unika

Vid intervjun är det viktigt att visa vad som skiljer dig från andra kandidater. Varför inte bevisa sin unika för dig själv? Till exempel, du har arbetslivserfarenhet i ett närliggande område, omfattande kunskaper inom ett visst område eller en stor upplevelse. Bättre än du om din kompetens och erfarenhet inte berätta för någon.

3. För att nämna tre av sina viktigaste egenskaperna

Rekryterare att förstå att du är en utmärkt kandidat för tjänsten, berätta om dina karaktärsdrag. Välj de tre punkter som skulle vara till stor hjälp i detta läge. Till exempel: "Jag vet hur man skapar idéer är utmärkt, jag kan hitta en väg ut ur varje situation och har god organisationsförmåga." Om flit, punktlighet, vilja att lösa komplexa problem och andra saker, som väntar på standard av er, inte talar.

Var uppmärksam på bolagets företagskultur: på vissa ställen, är det viktigt att människor vet hur man gör vänner, han var karismatisk och sällskaplig. Om du är nöjd i detta bolag, kan du ringa sina personliga egenskaper. Men de flesta av funktionerna i tecknet inte har att säga, det är omöjligt för intervjun för att kontrollera hur du faktiskt legkoobuchaemy, sällskaplig, intelligent man.

Svetlana Menshakova

4. Säg mig vad du skulle göra på kontoret

före intervju noggrant studera vad företaget har varit och vad hon behövde någon att fylla denna position. Tänk på vad du skulle göra om skulle ha fått det här inlägget: Var man ska börja arbete som indikatorer skulle sökas, och på vilket sätt. Beskriver det rekryterare kommer du att visa som förstår problemet, menar allvar med sitt ansvar och är redo att arbeta.

5. Visa din vilja att

Under intervjun rekryteraren bedömer inte bara dina färdigheter, men karaktärsdrag. Så även om du har inget att tala om tidigare framgångar och unika förmågor, visa att du är villig att lära och utvecklas. Berätta varför du vill arbeta exakt i detta läge, och det är i detta bolag. Dela dina planer för framtiden. Kanske du kommer att få högre positioner och ta verksamheten till en ny nivå? Tala med entusiasm och engagemang, då intervju exakt uppskattar din iver.

Receptet är alltid densamma: bara vara sig själv, så att du inte behöver låtsas vara något, om du kommer att ta.

Christina Mets, HR-chef Aviasales

6. Express en önskan att vara en del av laget

Praktiskt taget alla vakans innebär interaktion med andra i företaget. Ett bra sätt att visa att du är lämplig för tjänsten, - att meddela att vill bli en del av laget. Om det är möjligt, lära av vem du har att arbeta och tänka på vad dina kunskaper och färdigheter kommer att göra dig ett bra komplement till laget. Kanske på avdelningen inte har en specialist inom ett visst område, och du är bara det är mycket bekant.

7. Visa kunskap om företaget

Innan intervjun, ta reda på allt om det, du kan, och använda denna information i en konversation. Säg att dela mål och värderingar i organisationen. Statistiken för det gångna året och berätta vad du skulle göra för att förbättra situationen. Förklara vad din färdigheter och användbar kunskap om detta företag, med sin inställning till arbete och till marknaden. Detta kommer att lägga ytterligare en plus till förmån för din kandidatur.