Hur får man ett jobb efter ett långt uppehåll
Arbete Och Studier / / December 25, 2019
Alexander Imaeva
huvud HR-projekt.
Avstängning av kandidaten - riskområde i termer av arbetsgivaren. Uppstår flera frågor:
- Oavsett föll kraftigt under den här tiden nivån på yrkeskunskaper kandidaten?
- Vad var hans motivation?
- Vad har förändrats i hans liv, varför nu finns det ett akut behov av att återgå till arbetet?
- Är det ett medvetet drag?
Därför är det mycket viktigt att denna paus slå i CV, personligt brev och intervju.
Vilka svårigheter uppstår när de söker arbete efter ett uppehåll
Sammanfattning kandidat kommer att ha en låg tröskel för öppningsbarhet antal svar - minimum. Som ett resultat, verkar nästan inbjudningar till intervju. Varför? Om vi talar om HH.ru blir rekryter ditt svar i förkortad form, så här:
Baserat på vad han såg informationsrekryteraren beslutar om han skulle gå till den fullständiga versionen av sammanfattningen. Logiken är denna: om perioden av aktiv drift ändar, t ex 2015, rekryterare behöver kontakta dig för att klargöra vad du gör för de senaste tre åren (sjuka? lärt? Jag var mammaledig?). Det tar extra tid, och i närvaro av ett stort antal kandidater med nyare erfarenheter och bristen på "försvårande" omständigheter kommer företräde ges till dem.
Hur att rätta till situationen:
- av en behörig sammanfattning av justeringar;
- placerade den i rätt accenter;
- skriver riktade följebrev;
- ytterligare manifestation av aktivitet (träning, demonstration ökad motivation, Tillgång till personer som känner dig under de senaste meriter före pausen).
Skapa CV
CV och personliga brev - det är den första kontakten med arbetsgivaren. Därför är det nödvändigt att på detta stadium skingra sina tvivel. Hur man gör det?
Förklara orsaken till avbrottet och visar att det nu finns det ingenting som hindrar arbetet. Du måste också stärka sin position jämfört med genomsnittet kandidat. Du måste vara ett snitt över i stöd - resultat från tidigare aktiviteter, sverhmotivatsiya, vidareutbildning, och så vidare.
Låt oss undersöka orsakerna till de frekventa avbrott i arbetsaktiviteter, samt vilka fruktar de orsakar arbetsgivare och hur man neutralisera dem.
kungörelse
Vad skrämmer:förlorade färdigheterFrekvent sjukskriven barnomsorg.
vad jag ska skriva
Till exempel i blocket "Om mig" state "Från 2016 till 2018 var han tjänstledig för barnomsorg. Barnet går till trädgården, anpassningsperioden lyckades i vingarna -. Två mormödrar och en barnflicka " Och den slutliga bilden: "Har du missar arbete, verkligen vill vara till hjälp för den nya arbetsgivaren."
hushållsperiod
Vad skrämmer: riktar sig inte till en intensiv aktivitet, är motivationen inte klart.
vad jag ska skriva
"De senaste tre åren - en hemmafru. Just nu - den enda familjeförsörjare i familjen. Överväg jobb SMM-marknadsförare, tre månader sedan fick jag en examen i "SMM-manager". Examensarbete - om ämnet för främjandet av företag i sociala nätverk. Hon arbetade på flera projekt, kan kundrecensioner ses på länken. "
Sjukdom eller skada
Vad skrämmer: hur det kommer att påverka driften av
vad jag ska skriva
"Från juli 2017 till mars 2018 - återhämtning från ett brutet ben. Nu fullt frisk, ser kontorsjobb för en hel dag. "
Ta hand om en relativ
Vad skrämmer: upprepa situation.
vad jag ska skriva
"De senaste sex månaderna - för allvarligt sjuka relativa vård. Just nu är det inte längre nödvändigt, prioritet - arbetet ".
Lång jobbsökande
Vad skrämmer: Kandidat - "nedskjutna pilot".
vad jag ska skriva
Ideal - en "cover up" projektverksamhet.
"Från april 2016 till den nuvarande han har framgångsrikt genomfört två projekt:
- Federal Network medklinik "...". Syfte: Att studera tillfredsställelse franchising program. Resultat: utvecklade frågeformulär, analyserat resultaten av undersökningen, utarbetat en rapport som identifierar de viktigaste tillväxtpunkter och rekommendationer för optimeringsprogram.
- Bank "...". Mål: Att utveckla ett system för regelbunden översyn av kundtillfredsställelse. Resultera: Det föreslagna uppsättning mätvärden, mekanik och datainsamlingsmetoder, tröskelvärdena. analyssystem genomförs av kunden. "
Learning
Vad skrämmer: Kandidat - en överliggare.
vad jag ska skriva
"De senaste två åren har han studerat vid Norges handelshögskola (NHH), specialitet - finansiering. Jag vill väldigt mycket att tillämpa tidigare erfarenhet och kunskap av att arbeta på ekonomiavdelningen på ditt företag. "
frilans
Vad skrämmer: Kandidat brukade frihet, sådan anställd kommer att bli svårt att hantera.
vad jag ska skriva
Anslut sina färdigheter med kraven arbetsgivaren bifoga portfölj med de bästa verk i ämnet för begäran. förklara varför Vi vill anställa (Ärligt, men försiktigt).
företag
Vad skrämmer: samma sak som en frilansare.
vad jag ska skriva
Ansluta sina färdigheter med arbetsgivarens krav bevisa effektiviteten i deras arbete med fakta visar vi hur vi planerar att lösa arbetsgivarens problem. Motivera sina motivation övergång anställa, vi också entreprenörsanda som sin fördel.
Och ändå ett par tips:
- Kom ihåg att arbetsgivarna mindre sysslar med hur länge du har arbetat för. Ännu viktigare - vad du vet och hur du kan bevisa det.
- Var mycket försiktig när det gäller språk, undvika ett stort antal utropstecken. Rekryterare kallt skulle reagera på frasen "representanter för rekryteringsföretag inte bryr sig!" Eller "Slösa inte min tid på förslag från de grå löner !!!". Och jag såg dessa alternativ: "redan trött att förklara som inte fungerade, eftersom det var i de tre dekreten!"
Hur man skriver ett personligt brev
Följebrev är inte en garanti för dina inbjudningar intervjuMen öka dina chanser. Detta är särskilt viktigt när ett avbrott i sin karriär, eftersom rätten följebrev kommer att innehålla information som hjälper arbetsgivaren att välja dig.
- Skriv en kort, bara kärnan (från en rekryterare lite tid och en hel del sökande).
- Texten bör innehålla fakta som bevisar din effektivitet. Arbetsgivar behov detaljerna och bevis på dina ord.
- Undersök arbetskrav, skriva om din relevant erfarenhet av vad som kan vara användbara.
- Försiktigt lägga till text förklaring av orsaken till avbrottet.
- Förklara din motivation: varför valde du att svara på tillkännagivandet vakans.
- Lägg till en uppmaning till handling: "Redo att utveckla intervjun om de fördelar som kan ge företaget" eller "Jag är glad att berätta om de verktyg som används inom detta område."
Vad ska man säga vid intervjun
Intervju - det är bra. Du har klarat den första nivån av "tratten", och du är inbjuden till en intervju. Men inte slappna av, för här måste du visa din sanna motivation. Jämför de två situationerna.
Chef: "Som ni kan se från ditt CV, du har haft ett avbrott i verksamhet sedan slutet av 2017. Vad gjorde du? "
Candidate 1: "Jag är trött, jag beslutat att ha en paus, och sedan kunde inte hitta ett jobb ..."
Kandidat 2: "Samtidigt söker arbete, äntligen hittat tid att skärpa engelska och klarat testet, hölls flera samråd för tidigare partners och kunder. Exempel - i min portfölj ".
Vem i din åsikt, kommer att ge preferens arbetsgivare?
Titta på dig själv genom ögonen på en potentiell ledare. Vad skulle du bry sig? Vad ögonblick skulle orsaka tvivel? Läs mellan raderna, höra tonalitet, frågade fokus på frågor och hjälpa till att hitta en vederläggning av hans intervju hypoteser. Således den viktigaste uppgiften för din intervju - för att övertyga arbetsgivaren dess värde.
- Obekväma frågor svarar lugnt, tryggt, på ett positivt sätt.
- Låt oss utplacerade, snarare än enstaviga svar.
- Kom inte till intervjun med tomma händer: Om du litterär redaktör, ta med dina bästa böcker, om du är en analytiker, display utformade rapporteringsblankett dig, vilket sparar mycket tid.
- Om du är smart och vet att det skulle vara lämpligt att vara skojar.
Vad händer om du vill ändra verksamhetens omfattning
Om vi anser att detta steg parallellt med ett långt uppehåll i arbetslivet, det finns två nyheter, gott och ont. Dåliga: övergången från ett område till ett annat - är alltid lätt. Bra: Du har tid att förbereda sig för arbetsmarknaden på ett nytt sätt.
- Ta reda på vid vilken tidpunkt är nu att bedöma nuvarande kompetens, befattning, erfarenhet i allmänhet.
- Bestäm var du vill gå: Definiera målläget.
- Vote gap: vad du saknar för att göra denna övergång ägde rum.
- Betyg verklighet övergången.
- Ta reda på var du kan köpa den nödvändiga kunskaper och färdigheter. Till exempel kommer vissa kurser och böcker hjälpa dig. Du kan behöva prata med en expert, eller hitta en mentor.
- Leta efter en inkörsport till ett nytt yrke. Kör projekt från utbildningar, hjälp vänner (det verkliga fallet bättre än teori), gör testet lediga jobbet. Utbildas, inklusive gratis, hitta en frilansare, som kommer att ge dig ett arbete med en enkel återkopplingstillstånd och analys av fel. Alternativen är många.
- Gör dig redo för det faktum att övergången kommer att ta från flera månader till flera år (beroende på skillnaden mellan nuvarande och Target Skills) och du kommer att ha en hel del och metodiskt för att studera, arbeta och växa.
Så om du letar efter ett sätt att förverkliga sin potential, med ett långt uppehåll i karriären, är det nödvändigt att agera på rätt sätt.
- Till att börja bestämma empiriskt eller med hjälp av en specialist, vad hindrar dig att gå vidare till nästa steg i att hitta ett jobb.
- Tänk på hur att neutralisera detta hinder.
- Lära och växa, prova olika metoder.
- Och ge inte upp!
se även🧐
- 8 kreativa sätt att hitta arbete
- 17 tips för att hjälpa dig hitta ett bra jobb
- Hur man inte förtvivlan när de söker arbete