6 färdigheter som hjälper tjänar mer

1. förhandlingsförmåga

Man med gab kunna presentera sitt arbete i ett gynnsamt ljus och framgångsrikt förhandla en ökning i lön eller befordran.

Många är inte kunna göra det av flera skäl. Först människor är rädda för att prata, eftersom det alltid finns risk för en negativ utgång. Men huvudet inte avfärda dig för begäran om att lyfta lönen. Ja, han kan vägra, men ingen döma för sådana försök.

För det andra, även om en person begär att få mod, att han inte vet hur man ska bevisa det rätt. Den anställde helt enkelt inte kan kallas goda skäl till ökningen, som gör det sticker ut bland andra kandidater.

För det tredje, många alltför snabbt acceptera ett nekande svar och avsluta förhandlingarna.

Ofta ordet "nej" - är bara början.

Förmågan att inleda en dialog för att hjälpa dig att uppnå bästa möjliga förutsättningar för det aktuella jobbet eller få ett försprång på nästa. Att finslipa det kan börja med böcker som Pre-suasion Robert Cialdini och "Förhandlingar utan nederlag"Roger Fisher, William Ury och Bruce Patton.

Efter teorin, gå till praktiken hening en färdighet i mindre viktiga situationer. Varje gång när du måste förhandla eller övertyga någon med hjälp av konsten av böcker. När du känner dig trygg i dig själv, försök att ta upp frågan om lönerna.

2. Modet att uttrycka sina åsikter

De flesta av personalen ofta inte har kommenterat svårigheten eller ineffektiviteten i arbetsflödet. Dessa människor sitter med hängande näsor, göra sitt arbete, är tysta om de problem och, viktigast av allt, inte visar några initiativ alls.

Tro det eller ej, men ett sådant beteende du beröva dig av högre löner och flytta upp på karriärstegen. Det gör dig osynlig och omärklig anställda inte belönas.

Modet att uttrycka sin synpunkt är nödvändigt, även i de inledande stegen i karriärstegen. Och med en ökning av personal dess betydelse bara växer.

Naturligtvis är det nödvändigt att skilja mellan konstruktiva uttalanden från klagomål. Med det sista du vill göra en skillnad bara till deras fördel, även om det är oproportionerligt komplicera arbetet med kollegor. En konstruktiva kommentarer syftar till att vinna hela företaget. Dessa kan vara observationer om affärsproblem och hur man löser dem. Klagar bara i desperata situationer, fanns det bara så om du kommer att gynnas.

Att uttrycka din åsikt, måste du ha modet, särskilt när det kan lägga till dig till arbetet. Men det är förmågan att tala dramatiskt ökar ditt värde som anställd.

3. Korrekt hantering tid

Överallt där du arbetar, för den tid som krävs för att övervaka överallt. Förmågan att tillbringa sin väg för att utföra uppgifter i tid, är det lämpligt att varje professionell.

Tidsplanering kan du avsluta ärendet utan att behöva arbeta övertid. Dessutom hjälper det att göra mer än normalt för att sticka ut från mängden. Korrekt hantering tid minskar också stressen i arbetet ger en koncentration av sinne och en känsla av kontroll.

Det finns många metoder för time management, men de flesta av dem - Variations uppgiftslista.

Du skriver ner din verksamhet och lägga till nya vid behov. Då koncentrera sig på den viktigaste uppgiften och göra det så effektivt som möjligt.

Människor som ofta går på möten, bästa kombinationen av listan över uppgifter och kalender, där målet är fylld med utrymme mellan möten. Att arbeta med ett sådant system med ett litet antal uppgifter kommer att vara ganska vanligt anteckningsblock med en penna.

För mer komplexa arbetsflöde kan ha en bättre lista i form av en mobil applikation som synkroniseras med datorn. Till exempel skulle ett bra val vara Todoist i samband med «Google kalender."

När det gäller böcker om time management, vara "Hur angelägenheter i ordning"David Allen djupt Work Cal Newport.

4. disciplin

Även hantera tid bättre än någon annan i världen, kan du inte göra utan förmågan att föra fullfölja. Detta är den disciplin - den kanske viktigaste färdighet för jobbet. Han gör dig mycket värdefull medarbetare, redo att ta itu med de svårigheter för nya möjligheter.

En av de viktigaste delarna i den disciplin - är koncentration. De flesta av de verkligen vill arbeta, men många vet inte hur man ska hålla fokus på verksamheten. Dessa människor distraherar hela världen: telefon, kollega, drömmar och eventuella händelser som inträffar runt dem.

För att bättre kunna fokusera på det viktiga behovet att bli av med distraktioner. När det är möjligt, stänga av telefonen, webbläsare, e-post.

Gör det, med undantag för arbetsuppgifter, inte existerar för dig.

En annan användbar strategi som hjälper dig att fokusera på rätt saker - det är meditation. Det kan anses motsvarande motion, men mentala muskler. Tillräckligt för att ge meditation i fem minuter om dagen, viktigast av allt - gör det regelbundet. Bara sitta i en bekväm plats, blunda och fokus på andningen och. påbörjas så snart bli distraherad av dem, gå tillbaka till tanken.

En annan viktig del av disciplin - en ansvarsfull inställning till arbete. Det är viktigt att komma ihåg att du betalar för det, och för att tjäna mer pengar, måste du förbättra resultaten. Arbetsgivaren kommer att investera i dig för att pengar. Och om någon annan löser samma problem för mindre pengar eller ännu mer för samma belopp, blir det svårt att konkurrera med dem. Så behandla frågan på allvar.

5. Förmåga att etablera positiva kontakter

Upprätthålla förbindelser med trevliga kollegor som inte gör det utstråla negativitet och försöka att inte störa andra människor. Med andra ord, att förvärva positiva kontakter.

Vad du än gör, du kommer aldrig göra alla nöjda, eftersom du aldrig kommer att bli nöjda. Sådan är sanningen om livet. Poängen är inte ens i människors sätt att tänka om varandra och hur de visar sin inställning till andra.

Mycket få vill ta itu med negativa personligheter. Om ett lag har en sådan person, kan du även räkna några sycophants med honom. Men om han inte har särskilda privilegier, är de dagar av hans karriär numrerade.

Med en positiv och vänlig kollegor vill arbeta mycket hårt.

Vi talar inte om överdriven glädje. Positiva människor har möjlighet att vara tacksam och att lyssna till andra, de erbjuder värdefulla idéer, svara på förfrågningar, delta i samtal och aldrig kritisera någon offentligt. Med dem ett nöje att arbeta, är de ofta uppmuntras.

Vara en positiv person och inte underblåsa konflikter i laget. Om du måste kritisera någon, gör det på ett konstruktivt sätt och privat. Försök att bygga upp en positiv relation med allt, men om inför en negativ, ignorera det.

6. Förmågan att vara en ledare

Att vara en ledare måste du ta ansvar: att erbjuda sina idéer och agera på uppdrag av hela laget. En ledare behöver inte vara chef: ofta informella ledare rikta personalen mycket mer effektivt.

Ledarskap allvarligt påverka lönen. I själva verket är det en kombination av alla dessa färdigheter. En bra ledare kan skapa positiva kontakter och hantera tid effektivt. Han är inte rädd för att ta del i förhandlingarna och uttrycka sin åsikt. Han är disciplinerad, alltid aktuell, han vet hur man nå samförstånd.

Om du vill veta mer om ledarskap och att utveckla de egenskaper som krävs, läst boken "Börja med frågan "Varför?". Som utestående ledare inspirerar åtgärder"Simon Seneca eller vy rekord sitt tal vid konferensen TED Talks.