7 frågor du måste ställa vid intervjun

Vid intervjun bör ta initiativ och ta itu med ett par frågor från arbetsgivaren då att inte vara otroligt smärtsamt för talang din tid.

1. Vilka färdigheter bör ha en idealisk kandidat för denna position?

Är du säker på att du har läst kraven, sett läge, men frågan fortfarande inte kommer att vara överflödig. Han kommer att ge dig mer information om situationen. Förmodligen kommer arbetsgivaren ange den nivå som krävs kunskap och beskriver i detalj vad de behövs. Dessutom kan svaret låter helt ny information, som av någon anledning inte ingick i annonsen.

2. Vad kan vara en ökning av posten under de närmaste åren?

Stagnera under ett årtionde - en kvarleva från den sovjetiska eran av stagnerande organisationer. Därför är det lämpligt att klargöra i vilken riktning företaget kommer att gå i framtiden och vilka är utsikterna karriärmöjligheter specifikt från dig. Genom att ställa denna fråga, också visa att du är intresserad av långsiktiga arbetsåtaganden. Det är värdefullt i organisationer som har en hållbarhetsplan - vad du behöver.

3. Vad tycker du mest om det här företaget?

Personal attityd kryddat anställde sin arbetsgivare - ett lackmustest av de befintliga problemen. Om intervju är svårt att svara på eller avvisa det, är det värt att överväga om det är nöjd med sin position. Förmodligen på hans sinne mycket negativitet, som inte sett en enda ljuspunkt. Vlyapyvatsya i denna berättelse - bara tid att förlora.

4. Vad företaget har uppnått under de senaste åren?

Innan du ställa denna fråga att ta reda på mer om arbetsgivaren. Nämn förändringar eller nya produkter som företaget just har införts. Detta kommer att visa din medvetenhet och intresse för framtida arbetsplats. Även du kommer att uppmana arbetsgivaren att en uppriktig samtal om företagets strategi och dess mål i en avlägsen framtid. Du kommer att förstå om du verkligen passar in i laget och kan du hjälpa dina kollegor.

5. Det som är mest betydelsefull för företaget?

Någonstans som pengar trots allt, och någonstans uppskattar människor som tar dem. Ta reda på arbetsgivarens prioriteringar och matcha dem med deras förväntningar. Frågan kommer att visa om du kommer att kunna fungera normalt, i enlighet med företagets policy. Du ska inte sele sig i en position, om man står klart att ett belopp för den totala vågen fortfarande inte lyckas.

6. Jag lär mig något nytt i detta läge?

Frågan bär bara tre strategiskt viktiga punkter. För det första förnuftiga människor inser att det är omöjligt att veta allt, och tveka inte att erkänna det. För det andra, lust att lära - ett tecken på en eftertänksamhet och nyktra ambitioner. Och för det tredje, arbetsgivarens skönt att veta att rookie kom för kompetens, inte den ljusaste i arbetsboken.

7. Hur bedömer du att lyckas med dina anställda?

Du kan gå med strömmen eller att arbeta med målet i sikte, även om det är en sådan jordnära som material belöning för sitt arbete. Att förstå vad som ser ut som en stark anställd, förtydliga ditt eget perspektiv. I det här fallet, frågan Det visar arbetsgivaren att du menar allvar ansvar och är villiga att arbeta hårt för att bevisa sitt värde.