7 enkla sätt att få en löneförhöjning

Ibland ett steg börjar framåt med en spark i röven.

Dig 30, 35, kanske till och med 40 år. Arbetar du i sällskap med sin magra lön och förstår inte varför dina vänner har redan framgångsrikt uppgradera din iPhone till iPhone X. 7 Varför är de, och du inte reser med sina familjer till Cypern, Maldiverna och Förenade Arabemiraten. Varför gjorde de redan har betalat sina lån till Honda Accord, VW Passat eller Mercedes Benz ML350. Du ser, som dina kollegor gå till chefen med fräck mugg och kräver regelbundna löneökningar, lämna med ett leende på läpparna och gå till närmaste pub fäst.

Varför gör de, och inte du?

Detta beror på att du gick i skolan bättre än någon annan, gjorde de tester som hjälper till pore över diplomet. Vad killen du ropade till dig i sällskap med undantagstillståndet "Barnyard", och nu ett år senare och han hoppar på dig? Varför före nästa årsrapport till arbete under ett år, de frågar dig att "koka upp en lista över enastående prestationer", trots att deras huvudsakliga framgång var det faktum att de inte har förlorat resultaten av sina föregångare?

Och du är en sådan en blygsam kille, den smartaste, mest effektiva och oumbärliga (fan, ja, varför du alltid knakade släppts på semester i en vecka, på Även om dessa boobies vila i två veckor två gånger per år, räknar inte jullov och maj?), Och så är du mest mest och inget gettin ...

Jag ska berätta varför.

För nästan 10 år har jag arbetat i stora företag, titta på hundratals och tusentals karriärer - både framgångsrik och misslyckande. För fem år sedan jag fick 100 sammanfattning per dag från killar som du, jag tillbringa upp till 10 intervjuer och utvärderas, bedömas utvärderas. Utvärderas för att förstå vem man ska ta i företaget, och som inte är. Vem kan uppnå något, och någon - nej.

Då de kommande fem åren jag var engagerad i som utvecklades killarna som du, för att bygga ett system för löner, bonusar, löner gafflar. Han skapade ett system för utvärdering av professionella och personliga egenskaper. För två år jag har gjort yrkesvägledning och karriärcoachning och har hjälpt många människor att uppnå sina karriärmål. Och nu kan jag dela med mig av all den kunskap och erfarenhet som samlats bit för bit över 10 år. Jag ska berätta, hur systemet fungerar "på andra sidan staketet"Så hur ofta jag var den person som deltar i samordningen av ökande anställdas löner.

Så nedan ser du sju enkla sätt att få en ökning av deras löner. Börja med den första, alla rekommendationer och flytta till nästa. Inget behov av att hoppa mellan råden. Håll prioritering. Låt oss komma igång.

№ 1. Fråga!

Vet du varför du får så lite? Eftersom 95% av cheferna för ingen bryr sig inte om det faktum att din fru gör din hjärna varje gång du får betalt.

När hon inte hade tillräckligt med pengar för en klänning. När du povoz henne att vila vilde, inte en utväg. Eftersom att höja din lön han behöver för att prata med din chef för att förklara varför du behöver för att höja lönerna, att berätta om alla dina framgångar och resultat (du tror att han är allt minns?). Det är mycket lättare att säga, kom Max (din kollega) sade att om jag sa till honom att inte höja lönerna, kommer han att gå till en konkurrent. Eller kanske din chef kommer att spara budgeten för avdelningen, sedan be om en ökning för tillfället.

Gör så här: Din huvuduppgift - att bosätta sig i huvudet på din chef idé om vad du vill tjäna mer. Att du inte är nöjd med din inkomstnivå. Vad vill du veta vad som bör göras för att förbättra RFP.

Hur man gör det: du bör förbereda ett samtal (om du är modig) eller brev (om ditt mod är bara tillräckligt för att en gång i veckan för att skriva chefen).

Huvudbudskapet i ditt föredrag (eller bokstäver): Jag bör eller kan göra för att tjäna 30% mer?

Exakt. Chefen bryr sig inte vad du har gjort redan. Han bryr sig inte om hur mycket dina kollegor är eller hur mycket att betala på marknaden. Det är bara intresserade av vad du kan erbjuda i framtiden i utbyte mot en löneökning.

hemligheter: Jag kommer att dela med dig en hemlighet. Varje chef uppskattar medarbetare som kan lösa problemet med bossarna. Chefen inte som de flesta av problemet. Eventuella problem som de försöker alltid att kasta på underordnade. Om slaven inte är rätt - det är hans fel, inte chefen. Därför genast tänka, vilka problem chefen du är redo att fatta beslut för att höja RFP. Här, naturligtvis, vi talar om arbete - tror inte att du behöver vara en slav till din chef.

Hur man bygger din konversation (email)

1. Omedelbart sagt vad du ville prata.
2. Förklara varför du vill tjäna mer (enda som kan röra din chef - det är ditt liv omständigheter, så berätta om hypotekslån och en större dollarkurs, att du och din fru planerar att ha ett tredje barn eller att du nu behöver en bil, kommer du att ta kredit).
3. Fråga under vilka omständigheter och förhållanden, kan du tjäna mer.
4. Han föreslog möjligheter att expandera sina uppgifter eller förbättra prestanda.
5. Jag tänker på de senaste framgångarna som bevis på din förmåga att fungera bättre.
6. Säg mig det belopp med vilket du tselishsya.
7. Be om vad du behöver göra för att komma tillbaka till den här konversationen när du är hans del att uppfylla villkoren.

Exempel på din dialog (bara ta din fras, men det är klart att däremellan kommer att vara din chef svar):

Hej, Ivan Ivanovich. Jag vill prata med dig om din lön. Min fru och jag planerar ett tredje barn, så min inkomst fråga för mig nu är mycket relevant. Jag vill diskutera med dig de omständigheter under vilka jag kan tjäna mer? Till exempel kan jag få fler kunder eller ansvariga inte bara för försäljning utan även för marknadsföring. Kom ihåg hur bra jag kunde föra ut på marknaden en ny schampo när alla marknadsförare var upptagen med nya tätningar? Jag skulle vilja få $ 2000 per månad, och är villig att göra detta arbete. Efter att jag uppfyller alla krav, kan vi återgå till vårt samtal?

Var noga med att skriva ner efter att prata med dig alla dina avtal och revidera dem varje vecka.

Min erfarenhet visar att:

I 50% av fallen för att få tillräckligt med lön ensam samtal med en begäran om att öka.

Det fungerar verkligen, särskilt om du är riktigt cool och värdefull medarbetare.

Bosses är rädda för sådant prat. Människor som påstår att vilja tjäna mer, orsakar de fruktar uppsägning. Och ingen vill leta efter en ny medarbetare till din plats, leka med honom, att undervisa, att anpassa sig och att ta risker för att få en grisen i säcken.

Tja, frågade han? Man! Kom igen!

№ 2. Educational!

Du vet, det är denna mening: "Om morgon du ska göra samma sak i dag, har du samma, vad du har idag." Vill du ha mer resultat - göra något annat. Och för detta - att träna.

Se hur det fungerar. Varje företag är en sådan sak som manliga löner. Människor i samma positioner kan få löner som skiljer sig med 25–75%. Det vill säga, kan du få $ 1000, och din kollega - $ 1500, som utför liknande funktioner (premier tills inte beaktar). Detta händer av många anledningar:

1. Du kommer, då alla fick $ 1000, och då marknaden har vuxit, och nya medarbetare har redan vunnit på $ 1500.
2. När du tar ett jobb, din kunskap och erfarenhet värderas på $ 1000, och dina kollegor - på $ 1500.
3. I ditt företag har en formell eller informell systemet att utvärdera personal professionalism, vars resultat reviderade lönen (en sådan sak i allt högre grad börjat införas i stora västra och inhemska företag).
4. Någon prisade nivån på professionalism dina kollegor ovan och inledde förbättring av RFP (din chef, din chef chefen, chefen för övriga divisioner, HR Director).

I allmänhet finns det ett direkt samband mellan din "svalka" som en professionell och din lön. Således kylaren du får, desto högre pris.

Gör så här: behöver inte registreras en gång för alla typer av kurser, inköp av facklitteratur bibliotek eller göra en mini-MBA (MBA för att slutföra mer du växer och växer). Till att börja med måste du bestämma vad professionella och personliga kunskaper, förmågor, färdigheter och egenskaper (för låt bekvämlighet, ringa dem på kompetens) verkligen behövs i ditt företag och för deras "flow" är villiga att betala mer. När du gör det du kommer att förstå allt som kommer att krävas av dig - att leta efter sätt att pumpa dessa kompetenser och att pumpa dem.

Hur man gör det: Här behöver allierade. Prata med din chef, med en representant för HR-avdelningen, byrå rekryterare, kollegor på marknaden, läsa specialiserade tidskrifter för dig, gå till konferensen. När du identifierar de åtta mest eftertraktade för positioner dina kompetenser, sammansättningen av deras utvecklingsplanen och utvecklas.

hemligheter: det finns människor som kallar sig tränare. Liksom buddhistiska munkar, de håller hemligheten med kraftfulla verktyg för coaching, som kallas balanshjul. Men jag ska berätta om honom.

Ta ett papper A4. Rita en cirkel. Rascherti i åtta sektorer. Få detta:

Varje sektor - detta är en av kompetens. Nu utvärdera varje kompetens på en skala från 1 till 10, där 1 - är du inte väl utvecklad, och 10 - utvecklats på högsta nivå.

Efter att ha utvärderat kompetens sätta emot varje siffra, som är skillnaden mellan 10 och din uppskattning. Till exempel har du kompetens, "förhandla", som du har ställt in 6 poäng. Av de 10 6 och subtraherar den erhållna 4. Ytterligare arbete med denna siffra.

Välj nu de tre kompetenser som är viktigare än alla andra. De resultat som erhållits i dessa poäng multiplicera med tre. Och ändå de tre kompetenser som finns på andra plats i betydelse. Det multiplicera med 2 poäng.

Du kommer att få sex nya figurer. Välj tre av dem med maximal poäng. Det är dessa kompetenser du behöver utveckla i sig.

Om du gör denna övning, är det en 50% framgång. Fallet för små - utveckling.

Vet du varför 90% av befolkningen inte engagera sig i självutveckling? De tror att det är dyrt och de har inte tid för detta. Jag vill slå hål på myten av de två.

Myt 1. Personlig utveckling - det är dyrt

Nonsens.

I vår moderna värld har så många olika webinars, mini-workshops, onlinekurser och andra former av utbildning tillgängligDär det är möjligt, att genom att spendera endast $ 100, få värdefull information. Tro inte och inte förvänta sig att efter den första händelsen som du kommer att bli en guru. Tro inte att proffsen vet 10 gånger mer än du. Allt som skiljer proffsen från dig - de gick för två eller tre händelser, fångade centrala idén och började använda i sitt arbete.

Var noga med att fråga din HR'ov om de är villiga att betala hela eller delar av din undervisning. Hitta de bästa bok om det ämne som intresserar dig (be om råd från andra, vilket är bättre att läsa recensioner) och läsa den.

Myt 2. Utbildning tar lång tid

Och du måste arbeta och inte har tillräckligt.

Du vet en bok av Stephen Covey? Här är vad han skriver:

Föreställ dig att gå genom skogen, ser du en man som ursinnigt sågning av trä.

- Vad gör du? - Du frågar.

- Ser du inte? - bör vara svaret. - I Peel träd.

- Du ser mycket trött - du sympatiserar. - Det har länge varit sågning?

- Mer än fem timmar - ansvarig person. - knappast stå på mina fötter! Hårt arbete.

- Så varför inte du bara stanna några minuter och inte skärpa sågen? - ge dig råd. - Frågan förmodligen skulle ha gått mycket snabbare.

- Jag har inte tid att vässa sågen! - personen säger. - Jag är för upptagen.

Och inte ljuga för dig själv att det inte ens 20 minuter i dag läsa en bok. Eller att du inte kan hitta tre timmar i månaden på att se webinar. Eller att du inte kan peka ut en dag per halvår, för att delta i utbildningen. Vad inte? Ja, då din nästa semester Planera din så att det började på dagen för träning, du kan vila och inte sju dagar och sex.

№ 3. Expanderande!

Så, tänk dig att du redan har sagt chefen att du vill tjäna mer pengar. Du även kommit överens om att de omständigheter under vilka det är möjligt, och du började "vässa sågen". Det är dags att ta nästa steg - att expandera.

När jag sa till chefen:

Ansvar - det är inte vad du ger. Ansvar - är vad du tar dig själv och inte diskutera det.

Så det är din tid och utöka ditt ansvarsområde.

Gör så här: Titta, nu är du överens med din chef. Med detta han minst vill komma överens (kom ihåg, du skrev honom fem bokstäver på godkännande av nya arbetsvillkor med kunden, och han har aldrig sagt?). Börja med små saker. Ta ansvar för beslutsfattandet.

Hur man: Till att börja med sig själv: "Nu börjar jag att ta ansvar." När jag beslutat att börja agera. För att hjälpa dig mina hemligheter.

hemligheter: Jag kommer att ge dig en enkel krets öka ditt ansvar. Tänk dig att du har en och samma situation upprepas varje månad. Låt detta vara en harmonisering av arbetet med kunden.

Nu kan du skriva så här:

Kära Gennadij Ivanovitj, ber jag er att komma överens om arbetsvillkor med kunden "Daisy".

Nu lägga till lite av ansvar:

«Kära Gennadij Ivanovitj för denna kund, jag vill komma överens om sådana villkor. Håller du med?"(Se finns det pronomenet" I".)

Lite senare denna månad:

«Kära Gennadij Ivanovitj, att jag håller till klient sådana förhållanden. Du har inga invändningar?"(Här har aldrig uttryckt en önskan, och förklara åtgärden.)

Nästa månad:

«Kära Gennadij Ivanovitj, denna klient jag gick med på att dessa villkor. Om du har några kommentarer, låt, du vet att jag gjort en förändring». (Här har redan sagt händelsen hölls, men förbehåller sig rätten chef att ändra något.)

Om det här steget lyckades övergången till den slutliga versionen. Om inte, och chefen sade till dig: "Vem gav dig rätten att komma överens om villkoren?" - berätta om deras vilja att ta ansvar för samordning av villkor, följt av en rätt att bli informerad om din rapporter.

Sålunda, den sista etappen:

«Kära Gennadij Ivanovitj, jag skickar en rapport om harmoniserade villkor för kunder som är villiga att diskutera dem vid behov».

Kom ihåg: ju mer ansvar Kommer du tar, desto större värde för företaget. Men jag vill varna er: inte faller i fällan, när de nya ansvarsområden kommer att kräva att du mer tid än du har möjlighet att ge den. I det här fallet gör dig redo att be om ytterligare resurser (möjlighet att delegera en del av arbetet med att övriga medarbetare, lämnar ansvaret för resultat).

№ 4. Aviva!

Företagen är indelade i två typer:

• i ett du arbetar på bud och du behöver inte och kan inte ha några bonusar;
• i den andra, med undantag för att spelet, du har möjlighet att ta emot utmärkelsen.

Om du arbetar i företaget av den första typen - hoppa över denna punkt omedelbart.

Och om du har tur nog att arbeta i ett företag där det finns även en liten chans på en premie, då du helt enkelt måste få det.

priset Det finns olika typer, här är några av dem:

• månatliga bidraget för de prestationsindikatorer;
• i procent av omsättningen;
• avgiften för arbete;
• Priset för bearbetning;
• Award for Excellence;
• Priset för kvartalet;
• Tilldelning av utvärderingen för året.

Gör så här: Så din uppgift nummer ett - att förstå vilka typer av priser har i ditt företag. Till att börja prata med dina kollegor och ta reda på vad de vet. Sedan frågade han en fråga om chefen eller anställd vid personalavdelningen.

Hur man: lyssna på vad de säger kollegor om löner och bonusar.

Mina många års erfarenhet är att personalen är alltid talar om sina löner och diskutera dem sinsemellan. Oavsett strikta regler eller agera i företaget, alla fortfarande lära löner och inkomster från varandra. Och om du fortfarande inte vet inkomster sina kollegor, så att du har allt framför. Gå till puben med kollegor, prata hjärta till hjärta. Säg mig vad du verkligen inte har tillräckligt med pengar och du tror hur man kan tjäna mer. Hur man uppnår en premie... Be om deras råd - innan du öppnar en Pandoras ask. Om du har tur, ta med din chef.

hemligheter: även om ditt inlägg och omfattar inte premier från din chef är alltid möjligt att skriva ett memo till din chef och slå premie för dig. Så tror inte att det inte finns någon premie alls. Tänk på de omständigheter under vilka du kan få det.

№ 5. COMBINE!

Ibland är det bästa sättet att tjäna mer - är att hitta ett sätt att kombinera det grundläggande arbetet med något annat. Och här är en lista med möjliga inriktningar. Även om du inte hittar ett alternativ för dig själv - du kommer att förstå, måste du tänka på något sätt.

1. Kombinera de två positionerna i samma företag. Jag träffar så ofta. Naturligtvis ingen du inte kommer att betala två fullt pris, men för att få ett tillägg på 30% kan du helt.
2. Kombinera de två positionerna för skift anställda. Om du har skiftarbete - två i två eller tre och tre, och så vidare, troligen, din Head ger dig möjlighet att arbeta extra skift för en kollega som var sjuk eller borta på semester.
3. Network Marketing. Även om jag personligen inte delar alla glädjeämnen i nätverket verksamheten, men det finns många fall där en person tjänar en bra idé, vara engagerade i Avon, Amway, Oriflame och andra företag. Det enda som du måste ha två framgångsfaktorer: sälja gåva och ett stort antal vänner och bekanta som du har möjlighet att övertyga.
4. Genomföra utbildningar. Om du är cool proffsen, är det troligt att det finns människor som är villiga att betala för utbildning. Jag känner flera personer som tillhandahåller utbildning. Men oftast de inte ägnar sig åt försäljning och samarbeta med företag som hittar dem kunder. Tänk, finns det i din miljö företag redo att sälja dina utbildningar. Ändå finns det en andra kategori av människor: de är beroende av någon form av tema, såsom den vediska kulturen eller make-up, och genomföra mini utbildningar för sina vänner i ämnet.
5. Det andra sättet att tjäna pengar på andras utveckling - blir certifierad coach. Coach - en person som med hjälp av en särskild teknik, bidrar till att uppnå målen för andra människor. Vanligtvis tränare är en professionell inom ett visst område, som specialiserat sig på: finans, karriär, hälsa och så vidare. Framgångsrika tränare tar för sina coachingsessioner från $ 100 till $ 200 för 60-90 minuter.
6. Mäklartjänster. Jag vet människor som tjänar pengar på att bidra till att göra inköp i butiker utomlands. Detta gäller särskilt för barnkläder. De samlar order från sina vänner, göra en beställning i en utländsk butik och genomföra leverans i staden.
7. Deposit. Detta är förmodligen det mest uppenbara sättet att tjäna extra pengar, men det tar ansträngning att börja spara 5–10% av sin inkomst. Vi kan inte göra utan hjälp av inspirerande böcker. Jag rekommenderar att läsa Bodo Schaefer.
8. Tillverkning av handgjorda biprodukter. Jag har vänner som bakar kakor med olika professionella siffror, det finns de som gör kvinnors smycken, vackra vykort eller anteckningsblock. Här är det nödvändigt att investera sitt arbete, men om det visar sig väl, då med tiden, kan du tjäna bra.
9. Tillhandahåller tjänster till andra. Här kanske är det mest populära manikyr och massage. Men det finns också mindre populär hjälp i valet av kläder, tillhandahållande av tjänster av hög kvalitet att köpa en begagnad / har en bil (sök Säljaren, inspektionsmaskiner, kontroll av service, budgivning). Tänk på vad du kan tjäna.

Gör så här: du väljer, hur kombinera legosoldat arbete och annan verksamhet - en stor variation.

Hur man: Gör en lista över dina idéer på vad du kan tjäna. Han gick in i idéerna - från mycket uppenbart för mest galen. Låt din lista kommer att vara så stor som möjligt. Att ge det en vecka, granska varje kväll och lägga flera nya linjer. Välj sedan en eller två saker och börja ta itu med dem.

hemligheter: Om du inte är säker på vilken av alternativen fram bättre, försök att utvärdera vart och ett av alternativen på följande kriterier på en skala från 1 till 10, där 10 - högsta betyg:

• Det kan i framtiden fem år att generera intäkter i proportion till min lön;
• detta yrke ger mig glädje;
• den använder mina talanger.

Utvärdera varje alternativ enligt tre kriterier, summerar poängen och välja det alternativ som gjorde flest poäng.

№ 6. Väx upp!

Detta är en av de svåraste men också det mest effektiva sättet att tjäna mer.

Min erfarenhet säger att skillnaden mellan den lägsta betalt och den högst betalda positionen är i mitten av företaget - 100! Detta innebär att om städerskan får $ 200 i månaden, VD - $ 20 000 (utan bonus).

Dessutom har företaget genomsnittliga, det finns cirka 13 inlägg nivåer. Det vill säga, från städare till chefen om 13 positioner.

Man tror att karriär hos människor kan förekomma i genomsnitt en gång vart tredje år.

Den genomsnittliga lönen för en anställd med en ökning i kontor växer med 40% (vanligtvis 20% med en ökning omedelbart och ytterligare 20% - efter 6–12 månader).

Således kan mer än 20 års yrkeskarriär, även med den lägsta positionen och lön på $ 200 vara växa att föra $ 2000 (förutsatt att ökningen var vart tredje år med 40%, totalt sju ökar).

Och om du börjar med $ 1000, upp till $ 10.000. Inte illa, eller hur? Men det finns människor som växer snabbare än andra. Till exempel, om du får en karriär vartannat år, intäktsökningen skulle inte längre vara 10 gånger högre, som i exemplet, men 29 gånger!

Man tror att det är mycket lätt. För 20 år kommer du att ha 10 ökar. Varje 40%. Så måste vi räkna 1,4 till 10 grader.

Känn skillnaden:

»
Nu kan du inser vikten av sin karriär?

Utmärkt start för att växa!

Gör så här: Jag ger steg för steg instruktioner.

Steg 1. Till att börja att avgöra vad det mesta i livet du älskar att göra. Om du på allvar har beslutat att reflektera över sin karriär för de kommande 20 åren, måste du välja något värdefullt, eftersom du är mycket av sitt liv åt denna sak.

Steg 2. Rita din karriärstegen i 20 år. Vi bestämde att Helst bör du vara upp till 10 ökar. Var inte öre klok, syftar till positionen som VD. Tro mig, i 20 år Alla som målmedvetet engagerade i sin egen utveckling, kan bli en VD. Då måste du rita en bana från den aktuella positionen till det allmänna.

Här är ett exempel på telekomföretag, som sysselsätter mer än 5000 anställda:

1. Sales Specialist ↓
2. Senior Sales Specialist ↓
3. Ledande specialist Försäljningen ↓
4. Sales Manager ↓
5. Lagledare försäljning ↓
6. Försäljningschef ↓
7. Head of Sales Management ↓
8. Chef för säljledning ↓
9. Commercial Director ↓
10. Generaldirektör ★

Steg 3. Glöm nu om din karriär och enbart fokusera på följande positioner (i mitt exempel - senior försäljare). Fråga dig själv, och sedan hans chef, frågan: vad du behöver veta för att göra, för att kunna få dig upp? Fokus på denna fråga, söka efter svar och utföra åtgärder under de närmaste två åren.

Steg 4. Upprepa det tredje steget varje gång efter nästa ökningen.

Steg 5. Hyr dig en coach som hjälper dig i din tillväxt att försäkra din framgång.

Hur man: Kom ihåg att din karriär har ett antal kriterier för framgång:

• Målsättning - varje gång man själv bör sätta ett tydligt mål, såsom att bli en ledande försäljare till 2017/01/01.
• Utbildning - inga illusioner. Utan utbildning du inte kommer att ha en hållbar tillväxt. Så planera din träning (som det är - jag skrev ovan).
• Expansion av sitt ansvar - det enda sättet du kommer att växa. Ingen kommer till dig och ge lite mer ansvar (och karriärutveckling - det är i själva verket är ansvarig för tillväxt). Jag kommer alltid att se om du tar på lite mer ansvar än andra, eller inte. Hur du tar mer ansvar, du redan vet.
• Hög prestandanivå - du måste arbeta lite bättre än andra, sådana människor ökar i regeringsställning.
• En god relation med ledningen - Jag pratar inte om behovet av att vara en toady, nej. Här är ett tal som man måste kunna kommunicera väl med din handledare och chefen för de andra enheterna. Ingen vill höja människor som inte har möjlighet att bygga relationer med kollegor. Och era ledare i dag - i morgon är dina kollegor.

hemligheter: gå till djurparken, ta en titt på vargarna. Jag menar allvar! Observera dem, och du kommer att märka en funktion som ingen annan är inneboende. Den här funktionen är att vargar är alltid på språng! Verkligen alltid. De står aldrig eller sitta, är de ständigt i rörelse. Därav säger:

ben mata wolf.

Wolves vet att för att överleva de måste flytta. Vinter och sommar, regn eller solsken... Du måste bli som en varg.

Du bör alltid röra sig. Move - är att agera för att ta initiativ till att utveckla en hel del för att kommunicera med kollegor och andra anställda i bolaget att generera idéer på möten, att tala inför publik. Du bör alltid utföra fler åtgärder än alla dina kollegor. Det enda sättet att få dig framför sig.

№ 7. Ut!

Så, tänk dig att du är två eller tre år, utförde alla mina rekommendationer från texten ovan och inte få något resultat.

Först nu låt oss inte ljuga för dig själv. När jag skriver "som utför", vilket innebär att du gör ännu mer än vad jag skrev.

Trots detta kom igen, det är ett test som du måste passera:

Räkna hur många gånger du svarar "ja"? Om du inte har gjort mål 16 poäng - du tycker om lämnar tidigt. Du vet, eftersom folk brukade skylla på andra. Om du inte ökar lönen är det alltid lättare att skylla det på huvudet. Men om du inte gjorde alla 16 åtgärder för att förbättra det, är det enda problemet dig.

Men om du flitigt uppfyllt alla 16 poäng och din lön har inte förändrats - run. Fly från dessa skurkar som du inte uppskattar!

Men, som de säger mina tränare och yrkesvägledare, jobbsökande - det är arbetar för. Därför detta lite mer.

Gör så här: Det finns flera saker som du bör göra för ditt jobbsökande. Denna checklista, som du bör fyllas till 100% ↓

Hur man: Sök arbete - är en kreativ process som kräver mycket energi och gott humör. Jag råder dig att kombinera det med något mycket trevligt för dig. Börjar gå i rummet för att söka arbete eller tid att gå varje helg för att fiska. Eller gå slutligen till de drivande kurser. Köra? Då, på den extrema körning. Engelska klasser och hastighet läsning.

Köp dig en bra vitaminer och dricka varje dag, för att justera din kost, sömn. Ditt liv måste vara som bruden innan bröllopet. Du måste ge sig i äktenskap eller gifta sig med en god arbetsgivare, och du måste tillfredsställa honom.

hemligheter: yapodelyus med dig det senaste hemliga karriärist, och du förstår varför vanliga människor som arbetar för det dåliga resultatet.

Börja med en liten Statistik från livet av en rekryterare.

För att välja ett bra ställe att arbeta, vi behöver för att få minst tre verkliga erbjudanden.

För vart och ett av dessa förslag, kommer vi att behöva fylla i minst fem intervjuer. Det är en 15 intervjuer för de tre förslagen.

Innan intervjun kommer rekryter hålla oss små telefonintervju. Vanligtvis rekryterare prozvanivatsya fler kandidater än vill bjuda in till en intervju. Vi antar att endast en av de tre samtal över oss den verkliga intervjun. Så, för de 15 intervjuer vi behöver 45 telefonintervju.

Men då samtalet är inte alltid fallet. I själva verket ger bara en av 10, eller till och med 30 skickade sammanfattning oss som ett resultat av ett telefonsamtal. Ta i genomsnitt 20 skickas till återuppta ett samtal. Och för 45 av dessa samtal måste återupptas så mycket som 900 för att skicka.

Och låt oss nu tror att om vi vill hitta ett jobb under tre månader (90 dagar), hur många CV ska skickas per dag. exakt - 10 återupptas om dagen!

Vad händer vanligtvis? Från 04:59 återuppta en vecka. Tja, även fem i veckan - för 900 CV kommer att behöva 180 veckor ...

Nu kan du förstå varför folk inte brukar hitta ett normalt jobb? De hittar knappt ens en riktig jobberbjudande (och ofta detta erbjudande de får efter att ha allvarligt underskattat sin bar efter en serie misslyckanden).

slutsats

Skicka mellan 10 och 50 CV på en vecka.

Och det spelar ingen roll om det finns många lämpliga platser. Bara förstå att ditt mål - att hitta alla tillgängliga webbplatser av alla positioner 10-50 så att de mest intressanta, och skicka till återupptas.

Ointressant jobb ger dig erfarenhet av att intervjua (och 30% av dem till dig i slutändan verkligen kan erbjuda en mer intressant position), och intressant - en potentiell jobberbjudande.

Tja, slutade att min berättelse om att hitta ett jobb. Detta är bara en liten del av vad jag skulle vilja framföra, och en dag jag ska skriva en bok om karriär och jobbsökande, men nu föreslår jag att hålla kontakten genom min Facebook.