18 smarta frågor att ställa i slutet av intervjun

Layfhaker baserade sin lista med frågorSammanställt av publiceringen Business Insider, och bad dem att kommentera Alain Vladimir.

1. Jag har svarat på alla dina frågor?

Innan du börjar ställa frågor, ta reda på om deras samtalspartner kvar. Man kan säga något i stil med: "Ja, jag har några frågor till dig, men först vill jag vara säker på att ditt svar. Kanske du vill mig något förklarade eller gav ett exempel?". Om han säger, 'Nej, jag har inga problem ", betyder det att du är på rätt spår. Om han bestämmer sig för att klargöra: "Kan du berätta mer om ???" Eller "Förklara vad du menar när du sa ???" - här är din andra chans att göra rätt intryck.

Din partner kommer att uppskatta erbjudandet, men du kan se hur han är intresserad av din kandidatur.

Bara Glöm inte att bedöma situationen innan du frågar en sådan fråga. Ja, å ena sidan, så att du kan förstå intresset för dig som kandidat i. Å andra sidan, om innan du hade en mycket aktiv intervjuer, då du kastade frågor med en hastighet av sex stycken per minut, kan denna behandling låter som felplacerad ironi eller även sarkasm.

instagram viewer

Alain Vladimir

2. Vad är mission och värderingar av företaget? Hur skulle du beskriva din företagskulturen?

Dessa frågor kommer att ge dig en allmän uppfattning om filosofin i företaget och om du är redo att följa dess principer. Dessutom kan du se hur prioriterar tillfredsställelsen anställda i det allmänna systemet för organisationens värderingar.

3. Vem anser du vara din viktigaste konkurrenter? Vad är din fördel över dem?

Denna fråga kommer att illustrera din förmåga att se helheten, den nuvarande marknaden, och att tänka kritiskt.

4. Hur bedömer du mig?

"Med tanke på att du förmodligen redan vet kriterierna för den idealiska kandidaten till posten som svarar rekryter du kommer att kunna se om han har en bra kandidat eller inte, sade han. Förvänta dig inte att du kommer att rusa till heap beröm. kritikDet är sannolikt att fortfarande vara, men hur det kommer att arkiveras, och den samlade bedömningen kommer att hjälpa dig att förstå om du har behovet av att fortsätta att ställa intelligenta frågor eller rekryterare, är det vettigt att avsluta samtalet tidigt "- säger Alena Vladimir.

5. Har du något tvivel beträffande min kandidatur?

Om du känner att arbetsgivaren varierar, vänligen mod att ställa denna fråga. Han sätter dig i en utsatt position, men du visar att du är säker nog i sig själv och är villiga att öppet diskutera sina svagheter. Du kommer att kunna bedöma situationen och räkna ut de invändningar som kan uppstå från rekryterare, medan du fortfarande helägt av hans uppmärksamhet.

6. Vad gillar du mest om att arbeta för detta företag?

Denna fråga kan du komma närmare intervju, eftersom han, liksom alla människor, verkligen älskar att prata om sig själva, och att det är väl insatt. Dessutom kommer svaret att ge dig en möjlighet att titta på företaget från insidan.

7. Finns det någon annan som jag måste uppfylla?

Kännedom om eventuella lagkamrater eller chief Det är av stor betydelse för alla intervju. Dessutom, om rekryter kommer att säga att du kommer att behöva passera ytterligare fyra scen intervjuer med andra anställda, får du en uppfattning om tidpunkten för anställningsprocessen.

8. Hur kan du bidra till professionell utveckling av ditt lag?

Denna fråga kommer att illustrera din vilja att arbeta hårt för att växa med företaget, och övertyga samtals att du är intresserad av ett långsiktigt samarbete. Och du kommer att lära sig om de möjliga avancerade utbildningar som kan vara en ytterligare fördel med den lediga tjänsten.

Det är riktigt bra och giltig fråga, särskilt för unga kandidater, vilket är viktigt i sin första position för att växa och inte vara fast i den dagliga personalomsättning.

Alain Vladimir

9. Vilka är de 3 viktigaste utmaningar den anställde i denna position under de kommande sex månaderna?

Tänk på varje öppet läge som ett problem, som företaget hoppas kunna lösa med hjälp av en lämplig anställd. Ju mer du vet om förväntningar rekryter och mått av framgång, desto lättare kommer att visa deras lämplighet för tjänsten och prioritera.

10. Vad var det mest intressanta projekt för företaget?

Fråga om det specifika exemplet lär du dig bättre arbetsvillkor och roll anställda i den.

11. Varför tidigare anställd lämnade jobbet?

Denna fråga kan tyckas obekvämt, men viljan att ta reda på varför någon var missnöjd med detta arbete, naturligtvis. Dessutom visar det din analytiska förmåga. Om den tidigare anställde lämnat genom att förbättra - denna information är också viktigt för dig.

12. Hur länge är försöksperioden och på grundval av dessa kommer att summeras dess resultat?

"Att tror att det är nödvändigt för framtiden, och om du ser att ditt företags kandidatur är nära, är det bättre att förhand att förstå vad som kommer att förväntas av dig, och för att varna mot eventuella misstag, "- säger Alena Vladimir.

13. Jag läste en artikel om din VD / projicera ditt företag. Kan du berätta mer om detta?

Sådana frågor visar att du är väl förberedd för intervju och genuint intresserad av företaget och dess ledare. Viktigast, se till att det inte är ett rykte.

14. Hur gör du med personalomsättning och vad du göra för att minska den?

Detta är en rimlig fråga, som visar att du är medveten om vikten av stabil drift.

15. När du planerar att göra ett beslut om min ansökan?

Denna kunskap bör vara det yttersta målet för din intervju efter att bestämma din inställning till läget och företagskulturen.

16. Kan jag göra något annat för att hjälpa dig att fatta ett beslut?

Detta är en enkel artigt fråga, vilket gör att du kan se till att du har gjort allt de kunde, och intervjuaren - att du är entusiastisk och raring att gå.

17. Finns det något i mitt CV är något som kan hindra mig att få den här positionen?

"Även om du inte tar i slutändan är det i detta bolag, använda intervjun till det högsta - i synnerhet att få feedback på ditt CV. Om det har några lampor fel eller broms, skulle du bättre lära sig om det. Sedan korrekt CV och fortsätta sökandet efter arbete, presenterar sig i en mer gynnsam ljus "- säger Alena Vladimir.

18. Finns det något som vi inte har diskuterat, men i din åsikt, är det viktigt för mig att veta?

Detta är en bra sista fråga, som kräver att du bara slappna av och lyssna. Dessutom kan du få svar på frågor, be att du inte har gissat, och de är ganska sannolikt att vara mycket viktigt.

se även

• 33 liv hacka för jobbet, vilket kommer att fördubbla din lön →
• 15 tecken på att du är underbetalda →
• Hur man använder kroppsspråk under intervjun tid →